Tööandjad võtavad mõnikord oma töötajate jaoks kasutusele riietusreeglid. Lugege hoolikalt riietuskoodi ja esitage oma juhendajale küsimusi kõige kohta, millest te aru ei saa. Samuti peaksite kontrollima, kas riietuskood on diskrimineeriv. Üldiselt võivad tööandjad riietuskoodi kasutusele võtta, kuid nad ei saa seda kasutada kaitstud klasside diskrimineerimiseks.
1
Lugege oma poliitikat. Kui teie tööandja võtab vastu riietuskoodi poliitika, peaks ta seda teile levitama. Vaadake oma töötaja käsiraamatust või käsiraamatust, kus see tuleks avaldada. Ärge aktsepteerige verbaalset riietuskoodi. Selle asemel küsige midagi kirjalikult. Riietusreeglid ei saa teid esile tõsta. Need peavad kehtima kõigi töötajate kohta. Kui teie ülemusel pole poliitikat kirjas, võib ta midagi välja mõelda.
2
Tõlgendage sõna “business casual”. Mõned riietuskoodid kasutavad ebamäärast väljendit “business casual”, kuid ei esita näiteid. Üldjuhul võite ärilist vabaaja tõlgendada järgmiselt: mehed võivad kanda kleitpükse või khakisid koos kampsuniga, nööbitava särgi või kraega särgiga (nt polo). Mehed võivad kanda ka spordimantlit ja vabaaja kleidijalatseid. Naistel on rohkem valikuvõimalusi ja rohkem võimalusi, kuidas nad võivad tunduda liiga juhuslikud. Üldiselt peaksid naised kandma dressipükse või seelikut koos kampsuni, pluusi või bleiseriga. Naised peaksid kandma pumbasid, tasaseid või avatud ninaga kingi. Pidage meeles, et vabaajarõivad peavad alati olema puhtad ja pressitud. Ärge ilmuge kortsus khakivärvides ja polosärgis, mille esiküljel on sinepiplekk.
3
Mõistke, kui juhuslik võib olla “juhuslik reede”. Mõnes töökohas antakse töötajatele kord nädalas või kord kuus vaba päeva (tavaliselt reedel). Siiski on täiesti võimalik olla liiga juhuslik, isegi juhuslikul reedel. Selle asemel püüdke esinduslik välimus.Näiteks ärge kandke tööl pidžaamapükse ega joogapükse. Selle asemel valige vabaaja valikuks teksad. Samuti vältige kõike, millel on kiri või ebasündsad kujutised. Näiteks kui valite T-särgi, valige selline, millel pole trükitud. Teie sõnumid või pildid võivad teisi töötajaid solvata ja vaenulikku töökeskkonda tekitada.Veenduge, et riided oleksid puhtad ja parandatud, ilma rebenditeta ja rebenemisteta.Kui olete uus töötaja, eksige olles juhuslikul reedel liiga riietatud.
4
Paluge juhendajal määratleda ebamäärased sõnad. Halvasti koostatud riietuskood sisaldab palju segaseid sõnu, millest te ei pruugi aru saada. Näiteks paluge juhendajal määratleda järgmine:”sobiv””õige””reserveeritud”.
5
Kuulake oma ülemuse kommentaare. Ülemust ja töökaaslasi kuulates saate olulisi vihjeid selle kohta, kas riietute liiga või liiga vähe. Näiteks kui teie ülemus küsib, miks te nii riides olete, võite kaaluda lipsu või spordimantli kaotamist. Seevastu kui keegi märgib, kui juhuslik või “sportlik” sa välja näed, siis võtke seda kui märki, et olete all. – riietatud.
6
Näidake oma ülemusele näidisrõivaid. Kui te ei saa aru, mida teilt oodatakse, paluge oma ülemusel vaadata mõnda näidisriietust. Saate neile veebis näidata pilte riietest ja küsida: “Kas see on asjakohane?” Küsige kolleegilt, kui teil on liiga piinlik, et oma ülemusele seda küsida. Valige keegi, kes näib alati hästi riides. Nad aitavad teil mõista ebamäärast riietuskoodi. .
7
Pidage meeles hooldusnõudeid. Riietuskood hõlmab tavaliselt rohkem kui piiranguid riiete kandmisel. Samuti võib see kehtestada erinevad hooldusstandardid, mis on seotud järgmiste asjadega: juuksed, pikad juuksed, näo juuste meik, tätoveeringud augustused
8
Kandke vormiriietust, kui see antakse. Mõned tööandjad annavad töötajatele vormirõivad, et standardida teie välimus avalikkusele. Kui teile antakse vormiriietus, kandke seda. Ärge “unustage” vormiriietust kandmast ja ilmuge tööle teiste riietega. Vaadake seda nii: vormiriietuse kandmine lihtsustab oluliselt hommikust riietumist. Te ei pea muretsema, mida selga panna. Pidage meeles. et vormiriietus oleks korras ja korras. Võimalik, et peate seda pesema rohkem kui kord nädalas. Kui vormiriietus kulub, paluge oma tööandjalt asendada. Pidage meeles, et tööandja võib vormiriietuse maksumuse teie palgast maha arvata, nii kaua kuna see ei põhjusta teile miinimumpalga langemist.
9
Küsige, kas saate koju minna ja riideid vahetada. Võite saabuda tööle ainult selleks, et teile teatatakse, et olete riietuskoodi rikkunud. Küsige oma tööandjalt, kas saate koju minna ja midagi sobivamat vahetada. See on hea valik, kui jõuate lühikese aja jooksul koju ja tagasi tööle. Teie tööandja võib teid riietuskoodi rikkumise eest seaduslikult tasuta koju saata. Sel põhjusel on hea mõte riietumisstiili tõsiselt võtta.
10
Tuvastage diskrimineerimisseaduse põhielemendid. Peaaegu ükski tööandja ei diskrimineeri töötajaid otseselt soo, rassi, religiooni jne alusel. Siiski rakendavad ettevõtted mõnikord “neutraalseid” poliitikaid, mis mõjutavad teatud gruppe karmimalt kui teisi rühmi. Mõnikord võivad need poliitikad kujutada endast diskrimineerimist. Riietuskood on Näide neutraalsest poliitikast, mis võib rühmi erinevalt mõjutada. Näiteks nõue, et töötades peab kandma mütsi, võib diskrimineerida inimesi, kelle usutunnistus keelab peakatted. Kohus uurib, kas poliitikal on õigustatud ärieesmärk ja kas see on vajalik Näiteks poliitika, mis nõuab toidutöötajate peakatteid, on nii õigustatud kui ka vajalik. Samas peab ka tööandja püüdma rahuldada mis tahes vastuväiteid riietumisstiilile, mis põhinevad usutunnistusel või puudel, kui majutus ei tekita ettevõttele põhjendamatuid raskusi.
11
Analüüsige, kas riietumisstiil kujutab endast usulist diskrimineerimist. Nii föderaal- kui ka osariigi seadused teevad tööandjale usutunnistuse alusel diskrimineerimise ebaseaduslikuks. Pöörake tähelepanu sellele, kas poliitika võib teid usulistel põhjustel diskrimineerida. Näiteks peavad tööandjad üldjuhul majutama yarmulke, hidžabe ja turbaneid. Diskrimineerimisvastased seadused kehtivad siis, kui kuulute tunnustatud organiseeritud religiooni (nt budism, islam). , kristlus jne) või väike organiseerimata sekt.
12
Kontrollige, kas riietuskood on rassiliselt diskrimineeriv. Riietuskood ei saa diskrimineerida ega avaldada erinevat mõju erinevatele rassirühmadele. Kui arvate, et riietuskood on nii, siis võiksite selle vaidlustada. Näiteks on mitmed afroameerika mehed vaidlustanud hooldusnõuded, et nad peavad olema puhtalt raseeritud. Kuna mõnel afroameeriklasel on spetsiifiline nahahaigus, mis muudab raseerimise valusaks, on nende väljakutsed olnud edukad.
13
Mõelge, kas riietuskood kujutab endast soolist diskrimineerimist. Tööandjad võivad nõuda meestelt ja naistelt erinevaid vormirõivaid ja hooldusstandardeid. Näiteks võib riietuskood keelata meestel meikimise, kuid lubada naistel meiki kanda. Samas ei saa tööandjad panna ühele soole suuremat koormust kui teisele. Tööandjad peavad ka riietuskoodi ühtselt jõustama. Näiteks võib riietuskood nõuda, et töötajad kannaksid suvel pükse. Kui teie ülemus lubab naistel seelikuid kanda, siis nad ei rakenda riietuskoodi ühtlaselt, sõltumata soost. Selles näites võivad meestöötajad väita, et riietuskoodi järgimine on diskrimineeriv.
14
Analüüsige, kas “seksikas” riietumine on ahistamine. Mõnel töökohal müüakse seksi. Näiteks kui töötate kasiinos või ööklubis, võib juhtkond nõuda, et naistöötaja riietuks väljakutsuvalt. Mõnes olukorras võib tööandja nõuda, et riietuksite. Sel viisil.Eelkõige võivad tööandjad nõuda, et riietuksite väljakutsuvalt, kui see on nende kuvand. Kuid väljakutsuv riietus ei tohi julgustada kliente ega teisi teid seksuaalselt ahistama käperdamise, kassikõnede või muu ahistava käitumisega.
15
Mõelge, kas riietuskood diskrimineerib puuetega inimesi. Mõned riietuskoodid võivad mõjutada puuetega inimesi. Kui jah, võite taotleda, et teie ülemus teeks riietuskoodist erandi. Mõelge järgmistele näidetele: teie ülemus nõuab teatud jalatseid, kuid diabeedi tõttu peate kandma kindlaid kingi. Teie ülemus võib lubada teil kanda mugavamaid jalanõusid. Teil tekivad arstiabi tõttu kahjustused, mis muudavad teie vormiriietuse ebamugavaks. Teie ülemus võib aidata teil valida alternatiivseid tööriideid, mis sobivad töökohale. Teie jalaluumurd on kipsis ja te ei saa kanda pükse, mida teie ülemus nõuab. Teie tööandja võib lubada teil tööl lühikesi pükse kanda, kuni kips on eemaldatud.
16
Küsi mõistlikku majutust. Kui riietumisstiil diskrimineerib teid usutunnistuse või puude tõttu, võite taotleda majutust. Kirjutage see kirjalikult ja mainige täpselt, miks te majutust vajate. Ärge eeldage, et teie tööandja teab midagi teie puudest või usutunnistusest. Nad võivad nõuda dokumente, näiteks haiguslugusid või usujuhi kirja. Teie tööandja peaks olema valmis teiega koostööd tegema, et leida mõistlik lahendus.
17
Konsulteerige tööjuristiga. Riietuskoodide seadus muutub ühiskonna muutudes pidevalt. Näiteks muudavad soost mittevastavad töötajad keerulisemaks idee, et tööandjad võivad nõuda meeste ja naiste jaoks erinevaid standardeid. Kui arvate, et teie tööandja riietumisstiil on diskrimineeriv, peaksite otsima tööjuristi. Hankige oma kohalikult või osariigi advokatuurilt saatekiri. Helista ja lepi kokku konsultatsioon. Küsige advokaadilt, kas peate konsultatsioonile midagi kaasa võtma. Kontrollige ka, kui palju konsultatsioon maksab. Teise võimalusena võite leida odavat õigusabi. Külastage Legal Services Corporationi veebisaiti aadressil https://www.lsc.gov. Klõpsake valikul „Leia õigusabi” ja sisestage oma aadress. Mõned õigusabiorganisatsioonid aitavad töötajaid tööga seotud küsimustes.