Töökohal ahistamine on tööalase diskrimineerimise liik. Kui teid ahistatakse kaitstud tunnuse, näiteks rassi või puude tõttu, võite hüvitise saamiseks kohtusse kaevata. Hagi esitamiseks peaksite kohtuma advokaadiga, et arutada oma juhtumit. Ahistamisvastased seadused ei kaitse juhuslike naljade või solvavate kommentaaride eest. Kui aga ahistamine on piisavalt tõsine, võite kohtusse kaevata. Ainult kvalifitseeritud advokaat saab teie juhtumit korralikult analüüsida.
1
Tuvastage oma kaitstud omadus. Võib arvata, et igasugune karm või ähvardav käitumine on “ahistamine”. Töökohal ahistamisel on aga konkreetne õiguslik tähendus. Võite ahistamise eest kohtusse kaevata, kui väärkohtlemine põhineb “kaitstud omadusel”. Föderaalseaduse kohaselt on Kaitstavad omadused on: rass, rahvuslik päritolu, usk (kui vanus 40 või vanem) puue geneetiline teave
2
Rääkige kurjategijaga. Võib-olla ei taha te rääkida inimesega, kes on teid ahistanud. Siiski on mõjuvad juriidilised põhjused, miks vähemalt pingutada. Oma hagis peate näitama, et ahistamine oli soovimatu. Mõnikord kasutavad inimesed flirtimiseks seksuaalseid nalju ja peate kurjategijale teatama, et selline käitumine pole teretulnud. Te ei pea kurjategijaga rääkima, eriti kui kardate oma füüsilise ohutuse pärast. Kui te ei tunne end rääkides mugavalt isiklikult, siis mõelge e-kirja või märkme saatmisele. Hoidke koopia enda jaoks alles.
3
Pane oma mälestused kirja. Kohtusse kaevamiseks vajate ahistamise kohta tõendeid. Eelkõige peate näitama, et ahistamine oli nii laialt levinud ja intensiivne, et teie töökoht muutus vaenulikuks ja kuritahtlikuks. Ainult advokaat võib teile öelda, kas ahistamine oli nii tõsine, et see on ebaseaduslik. Siiski on teie esimene samm dokumenteerida nii palju kui võimalik kogu solvav käitumine.Istuge maha ja dokumenteerige kõik solvavate naljade, epiteetide, solvangute, mõnitamise, ähvarduste, hirmutamise või solvavate objektide või piltide näited. Kirjutage üles ka inimeste nimed, kes nägi ahistamist. Teil võib neid hiljem hagi esitamisel tunnistajatena vaja minna.
4
Salvestage meilid ja kõnepostisõnumid. Samuti peaksite salvestama kõik kurjategija suhtlused. Printige oma meilide koopiad välja, et te neid kogemata ei kustutaks. Salvestage ka kõnepostisõnumid. Võite karta, et keegi võib teie kõneposti kustutada. Enda kaitsmiseks saate kõneposti esitada ja salvestada oma nutitelefoni või magnetofoniga.
5
Esitage kaebus. Peaksite esitama oma tööandjale ametliku kaebuse. Enne töökoha ahistamise kohtuasja esitamist peate tavaliselt andma oma tööandjale võimaluse olukord parandada. See tähendab, et peate oma tööandjat ahistamisest teavitama. Teie ettevõttel peaks olema väljakujunenud kaebuste esitamise protsess. Vaadake oma töötajate käsiraamatuid või võtke ühendust personaliosakonnaga. Võimalik, et peate täitma kaebuse vormi ja kohtuma oma vahetu ülemusega. Kui ahistaja on teie vahetu ülemus, siis kohtute kellegi teisega, kes on ettevõttes kõrgemal. Jagage oma märkmete ja meilide koopiaid, et teie ülemus mõistaks ahistamise kogu ulatust.Kui töötate väikeses ettevõttes, kui teil on kaebuse menetlemine või personaliosakond, siis saate oma ülemusele ahistamisest teada anda, kirjutades kirja.
6
Hankige juriidilist nõu. Töökohal ahistamise eest kohtusse kaevamine on keeruline. Teil on vaja kedagi, kes teid protsessis juhendaks. Seetõttu peaksite kohtuma advokaadiga. Advokaat saab teie olukorda kuulata ja aidata teil mõista teie võimalusi. Tööõigusjuristi leidmiseks võtke ühendust kohaliku või osariigi advokatuuriga, mis peaks juhtima suunamisprogrammi. Kui olete saatekirja saanud, helistage advokaadile ja määrake konsultatsioon. Enamik juriste pakub pooletunniseid konsultatsioone tasuta või soodushinnaga.
7
Mõelge advokaadi palkamisele. Kui kavatsete hagi esitada, peate tõesti advokaadi palkama. Konsultatsiooni käigus peaksite advokaadilt küsima erinevaid tasustamiskordi. Olge oma eelarve osas otsekohene ja uurige, kas advokaat saab sellest mööda minna. Näiteks võib advokaat olla valmis teid “ettenägematutel juhtudel” esindama. Selle kokkuleppe kohaselt saab advokaat palka ainult siis, kui võidate kohtuasja või saate kohtuasja. kokkulepe. Advokaat võtab teie hüvitisest teatud protsendi, tavaliselt umbes kolmandiku. Samuti võite võita advokaaditasusid. Kui võidate ahistamishagi, on kohtul õigus advokaaditasusid välja mõista. See tähendab, et kostja peab tasuma teie advokaadi eest. Küsige ka “piiratud esindatuse” kohta. Selle kokkuleppe korral teeb advokaat ainult seda tööd, mille te talle annate. Näiteks võite palgata advokaadi, kes esindab teid kohtuistungil, kuid saate kogu kohtueelse tööga ise hakkama. Enamik riike lubab juristidel pakkuda piiratud ulatusega esindust. Lõpetuseks võite küsida ka õigusabiorganisatsioonide kohta. Kui teil pole üldse raha ja advokaat ei soovi teid eriolukordades esindada, võite pöörduda õigusabiorganisatsiooni poole. Õigusabiorganisatsioonid pakuvad madala sissetulekuga inimestele tasuta õigusteenuseid. Küsige advokaadilt, kas ta teab läheduses asuvaid õigusabiorganisatsioone.
8
Leia endale lähim EEOC esindus. Enne kohtuasja esitamist peate esitama “haldussüüdi”. Selle süüdistuse saate esitada föderaalsele võrdsete töövõimaluste komisjonile (EEOC) või samaväärsele riigiasutusele. Süüdistuse saate esitada, külastades mõnda EEOC 53 välikontorit. Lähima kontori leidmiseks vaadake kaarti aadressil http://www.eeoc.gov/field/index.cfm. Helistage ette, et kontrollida, millal kontor on avatud ja kas vajate kohtumist. Te ei saa EEOC-le telefoni teel süüdistust esitada. Siiski võite helistada ette ja anda osa oma isiklikust teabest telefoni teel. Number on 1-800-669-4000. Ärge oodake. Teil on ainult Süüdistuse esitamiseks on aega 180 päeva. Kui teie osariigis kehtivad ka diskrimineerimisvastased seadused, võib tähtaega pikendada 300 päevani. Siiski ei tohiks te liiga kaua oodata.
9
Kirjutada kirja. Süüdistuse saate esitada ka kirja kirjutades. Veenduge, et kiri sisaldaks järgmist teavet: teie nimi, aadress ja telefoninumber teie tööandja nimi ja kontaktandmed töötajate arv teie tööandjal on ahistamise lühikirjeldus ahistamise toimumise ajal, mis kaitstud tunnus ahistamise ajendas teie allkiri
10
Saada kiri postiga. Peaksite kirja saatma teile lähimasse EEOC kontorisse. Saatke see kinnitatud e-kirjaga, taotletakse tagastuskviitungit. Salvestage ka koopia enda jaoks.
11
Otsige selle asemel üles oma riigiasutus. Kui teie osariigis kehtivad diskrimineerimisvastased seadused, mis kaitsevad ahistamise eest, võite selle asemel esitada haldussüüdi oma riigiasutusele. Mõnel juhul kohaldatakse ainult föderaalseadust. Näiteks võib teie tööandjal olla ainult 10 töötajat. Föderaalseadusega hõlmamiseks peab sellel olema vähemalt 15 töötajat (või vähemalt 20 töötajat, kui väidate ahistamist vanuse alusel). Oma riigiasutuse leidmiseks otsige Internetist fraasi “teie osariik” ja “ahistamise diskrimineerimine”. †Peaksite leidma riigiasutuse, kes neid kaebusi käsitleb. Tõenäoliselt nimetatakse seda inimõiguste osakonnaks või tööministeeriumiks.
12
Esitage riigihaldustasu. Tõenäoliselt küsib teie riigiasutus sarnast teavet nagu EEOC. Kaebuse protsess on osariigiti erinev, kuid üldjuhul saate esitada kaebuse järgmistel viisidel: Astuge sisse. Võite külastada mõnda oma osariigi kontoritest ja täita haldustasu. Töötajad kuulavad teie kaebust, et teha kindlaks, kas teie suhtes kehtivad osariigi seadused või mitte. Kirja teel. Võite kirjutada kirja oma riigiasutusele. Peaksite lisama kogu teabe, mille lisate EEOC-le saadetud kirja. Teie riigiasutusel võib olla ka vorm, mille saate alla laadida ja täita.Võrgus. Teie riigiasutusel võib olla veebivorm, mille saate täita. Agentuur võtab tavaliselt lisateabe kogumiseks järelmeetmeid.
13
Hankige kohtusse kaevamise õiguse kiri. Enne kui saate kohtusse ahistamishagi esitada, peate EEOC-lt (või teie samaväärselt riigiasutuselt) saama kohtusse kaevamise õiguse teatise. Kui esitasite taotluse EEOC-le, saate kirja üldjuhul pärast seda, kui asutus on uurimise lõpetanud. Kui olete kirja saanud, on teil 90 päeva aega kohtusse hagi esitamiseks.
14
Koostage kaebus. Alustate kohtuasja, esitades kohtule kaebuse. Teie advokaat tuvastab kaebuses teie ja kostja isiku ning selgitab ka ahistamist. Samuti esitate kaebuses rahalise hüvitise nõudmise. Kaebusega ja ka kõige muu kohtuprotsessiga seonduvaga peaks tegelema teie advokaat. Küsige kindlasti kõigi teie nimel esitatud kohtudokumentide koopiaid. Kui teil ei ole advokaati, peate kaebuse ise koostama. Peaksite astuma kohtumajja ja küsima kohtusekretärilt, kas seal on trükitud “täitke tühi vorm, mida saate kasutada. Föderaalkohtus on see sageli olemas.
15
Esitage kaebus. Peate esitama kaebuse kohtule ja maksma esitamistasu. Tasu suurus erineb olenevalt kohtust. Föderaalkohtus maksate tavaliselt mitusada dollarit. Kui esitate hagi föderaalkohtusse, esitab teie advokaat dokumendid elektrooniliselt. Kui esindate iseennast, võite üldjuhul siiski esitada isiklikult, kuigi peaksite sellest rääkima kohtusekretäriga.
16
Saatke kostjale teade. Hagist peate kostjat teavitama. Teie advokaat saab seda teha, saates kostjale kaebuse koopia koos kohtukutsega, mis annab kostjale teie hagile vastamiseks tähtaja. Kui teil on vaja advokaadi puudumise tõttu teatist kätte toimetada, pöörduge kohtu poole. ametnik, millised teenindusmeetodid on vastuvõetavad. Üldjuhul saate teavitada, palgates kohaletoimetamiseks privaatse protsessiserveri. Protsessiserverid leiate telefoniraamatust. Tavaliselt maksavad nad 45–75 dollarit teenuse kohta. Tavaliselt võite lasta kellelgi 18-aastane või vanem teatise käsitsi edastada. See isik ei saa olla kohtuvaidluse pool.
17
Valmistuge prooviks. Kohtueelne ettevalmistus on pikk. Näiteks osalete teie ja kostja faktide väljaselgitamise etapis, mida nimetatakse “avastamiseks”. Avastamise ajal vahetate dokumente ja vastate ka küsimustele vande all. Tõenäoliselt esitate ka kohtule hagi. Hagiavaldus on taotlus, et kohus midagi ette võtaks. Üks levinud taotlus on kohtuotsuse kohtuotsuse taotlus, mille esitamist võite eeldada, et kostja esitab kohtuotsuse kokkuvõtte. Lihtotsusetaotluses püüab kostja kohtuasjast loobuda, väites, et faktilised probleemid puuduvad vaidluses ja et seadus annab tulemuse kostja kasuks. Teie advokaat peab koostama õigusakti ja selle kohtuniku ees vaidlema. Samuti võite eeldada, et kohtueelsel perioodil viibite palju kordi kohtus ja väljaspool seda. vaidlege kostjaga dokumendi koopia üleandmise üle. Samuti võib kohtunik mõnikord ajastada “staatuse ülekuulamised”, kus te lihtsalt räägite sellest, kui lähedal olete kohtupidamiseks valmisolekule. See kohtueelne periood võib kesta üle aasta. Kui te ei soovi nii kaua oodata, peaksite mõtlema kokkuleppe läbirääkimistele.
18
Kaaluge kohtuvälise kokkuleppe sõlmimist. Hagi lahendades saate oma vigastuste eest hüvitist ja vältida kohtuprotsessi. EEOC või teie riigiasutus võib julgustada teid oma vaidlust oma tööandjaga lahendama. Näiteks EEOC võib pakkuda vahendusteenust tasuta. Läbirääkimistesse võib aga astuda ka iseseisvalt.Arveldamisel on palju eeliseid. Tihti saab vahendusel vaidluse palju kiiremini lahendada kui hagi esitamine. Samuti saate vältida kohtuprotsessi ettearvamatust. Lisaks ei ole edasikaebamist; võite olla kindel, et saate saadud raha endale jätta. Arveldamisest peaksite rääkima advokaadiga. Advokaat aitab teil hinnata mis tahes kokkuleppepakkumist ja aitab teil teha kindla vastupakkumise, kui soovite rohkem raha.
19
Esitage oma juhtum kohtuistungil. Teie kui hagi esitaja lähete esimesena. Esitate oma tõendid, tavaliselt tunnistajate ja dokumentide kujul. Teie advokaat esitab tunnistajatele küsimusi ja seejärel saab kostja advokaat neid ristküsitleda. Tavaliste tunnistajate hulka kuuluvad kõik ahistamist jälginud kaastöötajad. Nad annavad tunnistusi selle kohta, mida ahistaja ütles või tegi ja millal see juhtus. Tunnistajaks on ka teie ülemus. Üks katse keskendub sellele, milliseid samme teie ülemus ahistas ahistamise lahendamiseks võttis pärast seda, kui olete teda sellest teavitanud. Teie advokaat esitab teie ülemusele küsimusi, et selgitada välja, kas teie ülemus võttis teie ahistamiskaebusi tõsiselt.
20
Tunnistage teie nimel. Ahistamise ohvrina peate andma tunnistusi ning andma kohtunikule ja žüriile teada, millist väärkohtlemist olete kannatanud. Ahistamise avalik uuesti läbielamine võib olla väga ebamugav. Samuti peate oma ahistaja ees tunnistama. Et olla tõhus tunnistaja, peaksite meeles pidama järgmisi näpunäiteid: vaadake advokaati, kes teile küsimusi esitab. Kui vastate, pöörduge žürii poole ja proovige luua silmsidet.Kuulake küsimust tähelepanelikult ja vastake esitatud küsimusele. Kui sa küsimusest aru ei saa, siis küsi selgitust advokaadilt. Kui vastust ei tea, siis ära arva. Proovi rahulikuks jääda. See võib olla keeruline, kuid te ei soovi kostja advokaadiga erimeelsustesse sattuda.
21
Mõelge apellatsiooni esitamisele. Kui kaotate oma hagi, peaksite advokaadiga rääkima apellatsiooni esitamisest. Apellatsioonkaebus võtab tõenäoliselt aasta, kuid see on teie ainus viis uue kohtuprotsessi saamiseks. Teil ei ole palju aega apellatsiooniteatise vormi esitamiseks – tavaliselt 30 päeva või vähem riigikohtus. Kui olete föderaalkohtus, on teil alates lõpliku otsuse tegemisest aega 60 päeva.