Kui teid töölt vabastati, võite olla närvis asjaolude selgitamise pärast potentsiaalsetele tööandjatele. Sa tahad end hea välja näha, kuid sa ei taha ka valesse sattuda. Olenemata sellest, mis teie töö lõpetamiseni viis, on oluline olla aus ja enesekindel. Samuti peate õppima, kuidas muuta negatiivne positiivseks, nii et teie intervjueerija vaataks teie eelmisest lõpetamisest mööda.
1
Ole aus. Kui teie intervjueerija küsib, miks te eelmiselt töökohalt lahkusite, on parim, mida saate teha, olla aus. Lugude väljamõtlemine muudab teid ainult vastutustundetuks ja ebausaldusväärseks. Mõelge sellele, mida teie tööandja võib öelda, kui intervjueerija helistab teie loole järele andma. On väga oluline, et te ei ütleks midagi, mis oleks teie endise tööandja jutuga vastuolus. See tähendab, et kui teid vallandati üleastumise tõttu, peate selle omaks võtma, selle asemel, et öelda, et olete tagasi astunud. Samuti on oluline käsitleda antud küsimust. Kui proovite teemat vahetades sellest kõrvale hiilida, tundub see ainult kahtlustav.
2
Jää faktide juurde. Püüdke vältida emotsionaalseks muutumist, kui selgitate, miks teid vallandati, isegi kui tunnete seda tugevalt. Selle asemel kirjeldage väga lühidalt sündmusi, mis lõppesid teie töö lõpetamisega. Faktide juurde jäämine aitab teil vältida liigset vabandamist. Ehkki peaksite töösuhte lõpetamise eest vastutama mõistlikul määral, näib intervjuu ajal oma tegude eest vabandamine teid ainult meeleheitel. Näiteks selle asemel, et öelda: “Minu ülemus oli minu vastu tõesti kuri ja ma ei suutnud survet taluda. , nii et tegin mõned rumalad vead, mis, ma tean, olid väga halvad,” proovige öelda midagi sellist: “Minu tööviis erineb suuresti sellest, kuidas mu endine ülemus töötab. Ta õitseb viimase hetke tähtaegade survel, samas kui mina Eelistan projektideks aegsasti ette valmistuda. Seetõttu ei saanud ma alati soovitud tulemusi.”
3
Ära näita näpuga. Tõenäoliselt ei usu tulevane tööandja teid, kui süüdistate töölepingu lõpetamises ainult oma endist tööandjat ega võta endale isiklikku vastutust. Kommenteerige kindlasti vähemalt mõnevõrra oma rolli, isegi kui ütlete lihtsalt, et te ei sobinud ettevõtte kultuuri või konkreetse töö jaoks. Ärge öelge: “Kõik selles organisatsioonis rikkusid aeg-ajalt ettevõtte eeskirju, kuid mitte kunagi jäi vahele. Mul pole lihtsalt õnne, et vahele jäin.” Teiste süüdistamine enda vigades näitab vaid seda, et oled iseõiguslane ja vastutustundetu. Ära ka oma üleastumistel peatu! Jätke see väga lühidalt ja liikuge siis positiivsemate kommentaaride juurde.
4
Ära kurda. Kunagi pole hea mõte öelda intervjuu ajal oma endise tööandja kohta midagi negatiivset, olenemata asjaoludest. Tehke kõik endast oleneva, et jääda rahulikuks ja kogutuks, isegi kui olete töösuhte lõpetamise pärast endiselt vihane. Sa ei taha välja näha nagu inimene, kellel on viha.
5
Salvestage üksikasjad ebaseadusliku lõpetamise kohta. Isegi kui tunnete, et teid diskrimineeriti, on tavaliselt parem mitte anda intervjueerijale teada, et taotlete või kaalute oma endise tööandja vastu kohtumenetlust. Ehkki teid seetõttu tööle jätmine on tehniliselt ebaseaduslik, võib intervjueerija näha seda siiski punase lipuna. Te ei taha anda oma tulevasele tööandjale põhjust arvata, et tekitate talle tulevikus juriidilisi probleeme.
6
Näidake, et olete oma vigadest õppinud. Kui olete tunnistanud, mis teie eelmisel töökohal valesti läks, on oluline edastada, milliseid õppetunde olete sellest kogemusest võtnud. Rääkige sellest, kuidas olete kasvanud ja kuidas te seisaksite silmitsi sama olukorraga, kui see juhtuks täna. Kui teid vallandati ettevõtte poliitika rikkumise tõttu, proovige öelda midagi sellist: “Ma ei saanud aru, et eeskirjade rikkumist võetakse tõsiselt. Aga see intsident aitas mul muutuda vastutustundlikumaks ja reegleid austamaks. Ma mõistan oma tegude tõsidust ja selle tulemusena austan rohkem ettevõtet, positsiooni ja sellega kaasnevat vastutust.”Tehke väga selgelt, et ärge korrake sama viga uuesti. Ärge olge enda suhtes liiga kriitiline, vastasel juhul võite tunduda, et teil puudub enesekindlus ja tunnete oma tööd meeleheitlikult. Rääkige saadud õppetundidest peenelt ja positiivselt, ärge kunagi nuhtlege end võlts tagasihoidlikkusega. Peaksite end müüma, mitte end lühikeseks müüma.
7
Ümbritsege negatiivsed küljed positiivsetega. Kui teil on vaja oma lõpetamise selgitamiseks öelda midagi veidi negatiivset, ümbritsege avaldus positiivsete märkustega, et mitte kõlada liiga negatiivsena. Näiteks kui teid vallandati, kuna teil oli raske omaga läbi saada. kolleegid, proovige lisada see teave väidete vahele oma entusiasmi kohta hea töö tegemise ja meeskonnatööst saadud õppetundide vahele.
8
Pöörake tähelepanu oma muule tööajaloole. Kui sind on vallandatud vaid korra ja sul on muidu hea rekord, keskendu oma varasematele saavutustele, rõhutades, et vallandamine oli sinu jaoks anomaalia.
9
Ära häbene koondamist. Koondamine ei ole sama, mis vallandamine. Tõenäoliselt oli see rohkem seotud ettevõtte kasumiga kui teie tulemustega ja teie intervjueerija teab seda. Kui teid koondati, ärge muretsege liiga palju selle pärast, kuidas see välja näeb. Kui teid koondati, rõhutage seda sõnadega “Minu ametikoht kõrvaldati” või “ettevõte lasi paljudel töötajatel finantsprobleemide tõttu töölt lahkuda.” ”
10
Lõdvestuge. Isegi kui teid vallandati mõne süüteo eest, on oluline end selle pärast mitte ära süüa. Kui te seda teete, võib see teie enesekindlusele negatiivselt mõjuda, mis võib potentsiaalsetele tööandjatele ilmneda pädevuse puudumisena.
11
Rääkige oma endise tööandjaga. Olenevalt sellest, kuidas asjad teie viimase tööandjaga täpselt lõppesid, võite saada temalt toetust. Kui hakkate uut tööd otsima, rääkige oma endise tööandjaga, et pakkuda teile soovitust. Isegi kui teid vallandati, on oluline säilitada positiivsed suhted, sest tööandja jääb alati teie tööajalukku. Tõenäoliselt peate olema valmis oma vigu tunnistama. Kui teid näiteks vallandati, kuna te ei olnud piisavalt tõhus, proovige tunnistada tehtud vigu ja selgitada, mida olete neist õppinud. Teie endine tööandja võib olla valmis teid soovitama selle põhjal, et olete oma õppetunni saanud. Isegi kui te ei saa oma juhi tuge, võite saada hea soovituse kelleltki teiselt, kellega koos töötasite. ettevõte. Ärge kartke küsida. Kui tegite midagi väga halba, näiteks varastasite ettevõttest või ründasite töökaaslast, siis tõenäoliselt ei lähe teil sellega palju õnne.
12
Salvestage üksikasjad. Te ei pea oma CV-s ega kaaskirjas märkima, miks te viimaselt töökohalt lahkusite, välja arvatud juhul, kui küsimus on konkreetselt esitatud. Isegi kui teil palutakse vastata kirjalikult, jätke see lühike ja mittekonkreetne. Isikliku vestluse ajal võite pakkuda rohkem üksikasju. Mõnel juhul võib teile tunduda, et lõpetamist oleks kasulik selgitada vahetult enne seda, kui teile selle kohta teatatakse. See on täielikult teie otsustada, kuid pidage meeles, et saate seda paremini selgitada näost näkku vestluse ajal, mitte mõne lausega kaaskirjas või taotluses.
13
Täiustage oma CV-d. Kui olete pärast töölepingu lõpetamist mõnda aega töötu, võite olla mures selle pärast, kuidas teie pikaajaline töölt puudumine teie CV-s välja näeb. Selle asemel, et näida, nagu te ei teeks sel töötusperioodil midagi, näidake oma tulevasele tööandjale, et kulutasite aega oma oskuste täiustamisele. Võimaluse korral parandage oma tööalast konkurentsivõimet uue kraadi või tunnistuse hankimisega või lihtsalt mõne õppetunniga. mõned uued oskused.Proovige kätt vabakutselise või nõustajana. Isegi kui teil ei ole palju äri, aitab see lünka täita ja see muudab teid juhiks. Vabatahtlik töö võib samuti olla eluloo tõukejõud, eriti kui see on mingil moel teie valdkonnaga seotud.
14
Oose professionaalsus. Kui soovite, et teie tulevane tööandja teie töösuhte lõpetamisest mööda vaataks, on üks parimaid asju, mida saate teha, on pingutada, et olla professionaalne. Ärge andke oma intervjueerijale põhjust kahelda teie võimes tööga hakkama saada. Kasutage kindlasti head intervjuude etiketti, riietudes professionaalselt, saabudes varakult ja vaigistades oma telefoni. Samuti on oluline uurida ettevõtte kohta ja olla hästi ette valmistatud vastama valdkonda ja töökoha nõudeid puudutavatele küsimustele.