Enamik erasektori töötajaid on hõlmatud riiklike töösuhete seadusega, mis keelab tööandjatel, töötajatel ja ametiühingutel osaleda ebaausates töötavades. Üldjuhul annab NLRA töötajatele õiguse osaleda kollektiivses tegevuses – kas ametiühingu või organiseerimata rühmadena – oma töötingimuste parandamiseks. Seda seadust jõustab riiklik töösuhete amet, kellel on õigus esitada kohtusse kaebus tööandjate vastu, kes rikuvad NLRA-d. Kui teie tööandja võtab teie vastu distsiplinaarkaristuse NLRA alusel kaitstud tegevuses osalemise eest, võite esitada NLRB-le süüdistuse ja lasta asja uurida.
1
Vaadake üle, millised tegevused on NLRA kohaselt ebaausad töötavad. Isegi kui peate oma tööandja tegevust ebaõiglaseks, ei pruugi see kuuluda NLRB jurisdiktsiooni alla. Ebaausad töötavad on üldiselt seotud tööandja sekkumisega teie kui töötaja õigusesse organiseerida teiste töötajatega ja arutada tööga seotud küsimusi. Üks võimalus seda teeb see, keelates tööandjatel kehtestada reegleid, mis on seotud töötajate vahelise ametiühinguga suhtlemise reeglitega, mis erinevad muu teabevahetuse reeglitest. Oletame näiteks, et teil on puhkeruumis töötajate teadetetahvel, kuhu töötajad saavad postitada flaiereid ja silte asjade kohta, mis nende arvates võiksid kaastöötajaid huvitada. Kui teie tööandja lubab lendlehti õuemüügi või kadunud koerte kohta, ei saa ta keelata silte ametiühingute või töötajate organiseerimise kohta. Tööandjad ei saa ka keelduda töötajatega heausksetest kollektiivläbirääkimistest ega diskrimineerida töötajaid ametiühingusse kuulumise alusel. .Kui teie tööandja on NLRA alusel toime pannud ebaausa töötava, saate oma õigusi jõustada ainult NLRB-le süüdistuse esitamisega – te ei saa esitada erahagi.
2
Rääkige oma ametiühingu esindajaga. Mõnel juhul võib teie ametiühingu esindaja aidata teil probleemi kiiremini ja tõhusamalt leevendada. NLRB-ga tasumisprotsess võib kesta kuid või isegi aastaid ning vahepeal võib teie tööandja teie eeskirju jätkuvalt rikkuda. õigused.Kui probleem ei ole kogu ettevõttes laialt levinud, võib teie ametiühingu esindajal olla võimalik kiiremini teie tööandjaga läbirääkimisi pidada ja probleemi lahendada.Pidage meeles, et teil on süüdistuse esitamiseks aega vaid kuus kuud pärast juhtumi kuupäeva. NLRB-ga. Seda tähtaega ei pikendata, kuna proovite vaidluse lahendamiseks muid toiminguid teha.
3
Helistage NLRB teabeametnikule. Teabeametnik saab anda ülevaate süüdistuse esitamise protsessist ja vastata kõikidele teie küsimustele. Teabeametnik saab kuulata teie aruannet intsidendi kohta ja anda teile teada, kas see on tegelikult ebaaus tööpraktika, mis võib teie aega säästa. ja raisatud jõupingutused, kui selgub, et tegevust NLRA ei kata. Teabeametnikud juhendavad teid ka süüdistuse esitamise toimingutes ja aitavad teil veenduda, et teie süüdistusvorm on õigesti täidetud ja esitatud.
4
Koguge tunnistajaid ja tõendeid. Enne makse esitamist rääkige kaastöötajatega ja uurige, kas keegi teine on nõus teid toetama. Kuigi te ei pea seda teavet oma esialgsele maksevormile lisama, on hea mõte see teave kokku koguda. enne tähtaega. Samuti soovite saada hea ülevaate sellest, kas keegi seisab teiega ja teeb teie süüdistuse toetuseks avalduse. Kui te ei leia kaastöötajaid, kes oleksid nõus teid tunnistajatena toetama, on teil palju keerulisem veenda NLRB-d teie kasuks tegutsema.
5
Hankige vormi NLRB-501 koopia. NLRB kasutab standardset vormi töötajate jaoks, kes esitavad ebaausa töötamise süüdistusi oma tööandjate vastu. Vormi saate alla laadida NLRB veebisaidilt ja täita selle oma arvutis või hankida vormi paberkoopia lähimast NLRB kontorist. Piirkondliku kontori saate leida NLRB kaardi abil, mis on saadaval aadressil https://www.nlrb.gov/about-nlrb/who-we-are/regional-offices, või helistades numbril 1-866-667-NLRB.
6
Täitke oma vorm. Teie esialgne tasu vorm peaks sisaldama põhiteavet teie ja teie tööandja kohta koos juhtumi lühikirjeldusega, mis on teie tasu aluseks. Esitage intsidendi kuupäev ja juhtunu lühikirjeldus. Teie kirjeldus peaks koosnema ainult ühest või kahest lausest – te ei pea esitama süüdistuse vormis juhtunu kohta ulatuslikke üksikasju ega esitama täielikku nimekirja tõenditest või tunnistajatest, kelle olete oma süüdistuse toetuseks kogunud. teie nimi ja kontaktandmed. Kuigi tasu kokkuvõte avaldatakse pärast teie vormi vastuvõtmist NLRB veebisaidil, teie nime ja kontaktteavet ei kuvata. Kui esitate makse üksikisikuna, peaksite lisama oma nime ja kontaktteabe. Kui aga esitate avalduse ametiühingu nimel, võiksite kasutada ametiühingu nime ja ametlikku kontaktteavet.
7
Enne esitamist tehke kõigest koopiad. Teil on vaja vähemalt ühte eksemplari oma tööandjale edastamiseks ja teist enda jaoks. Enne allkirjastamist vaadake sisestatud teave hoolikalt üle ja veenduge, et kõik teie vastused on täielikud ja täpsed. Kontrollige veelkord aadresse, kuupäevi ja nimesid. Süüdistusele alla kirjutades kinnitate, et olete selle läbi lugenud ja selles sisalduvad väited vastavad tõele. Kui esitate vormil tahtlikult valeväite, võidakse teid karistada rahatrahviga, vangistusega või mõlemaga.
8
Laske oma tasu tööandjale kanda. NLRB reeglid nõuavad, et teie süüdistus tuleb tööandjale kätte toimetada, et ta oleks märganud, et tema vastu on esitatud süüdistus. Teie tööandjal on ebaseaduslik teid vallandada, kuna esitasite süüdistuse NLRB-le. Mõnes piirkondlikus kontoris on teie süüdistus kätte toimetatud. teie tööandjale. Teabeagent saab teile öelda, kas kontor hoolitseb selle eest või peate seda ise tegema.
9
Viige oma vorm oma kohalikku NLRB kontorisse. Võite esitada oma süüdistuse veebis või viia selle isiklikult NLRB välikontorisse.Kui esitate vormi veebis, edastatakse see piirkondlikule büroole, mille jurisdiktsiooni alla teie tööandja kuulub. Kuigi lisadokumente pole vaja, saate esitage koos vormiga kõik tõendid, mis teil on oma tasu toetuseks. Kui esitate Internetis, saate meili, mis kinnitab tasu laekumist ja päringu numbri määramist. Märkige number üles, sest peate selle lisama kõikidele tõendavatele dokumentidele, mille hiljem NLRB võrgusüsteemi üles laadite.
10
Rääkige NLRB uurimisagendiga. Agent võtab teiega ühendust, et selgitada välja üksikasjad teie süüdistuse aluseks olnud juhtumi kohta. Uuriv agent vastutab teie süüdistuse aluseks oleva juhtumi läbivaatamise eest ja otsustab, kas see on NLRA kohaselt ebaaus töötava. .Tavaliselt võetakse teiega ühendust mõne nädala jooksul pärast makse esitamist. Kui te pole teie süüdistust toetavaid tõendeid ega dokumente veel esitanud, palub uurimisagent teil seda teha.
11
Esitage juhtumi kohta täiendavaid üksikasju. Uuriv agent peaks teadma kõike, mida teate juhtumi kohta, sealhulgas kõiki teie käsutuses olevaid dokumente või juhtumit pealt näinud kaastöötajate nimesid ja kontaktteavet. Kui agent uurib teie süüdistust, võtab ta teie ütlused ja nimetab tunnistajad ning koostada kirjalikud tunnistused. Veenduge, et hankite oma tunnistuse koopia enda jaoks. Kui agent teeb kindlaks, et teie tööandja ei ole NLRA-d rikkunud, palutakse teil süüdistus tagasi võtta. Kui te keeldute seda tegemast, lükkab NLRB selle tagasi.
12
Töötage lahenduse poole. Kui agent leiab teie süüdistuse toetamiseks piisavalt tõendeid, vahendab ta teie ja teie tööandja vahel, püüdes probleemile lahendust leida. Piirkondlik direktor esitab föderaalkohtusse kaebuse ainult siis, kui teie ja teie tööandja ei saa seda teha. teie nõude lahendamiseks. Olenevalt teie süüdistuse esemest võib piirkondlik direktor paluda föderaalsel ringkonnakohtul teha ettekirjutus, millega kohustatakse tööandjat võtma teatud toiminguid, näiteks ennistama töötajaid, kes on alusetult töölt vabastatud.
13
Oodake ära piirkonna direktori otsus. Pärast uurimise lõpetamist otsustab piirkondlik direktor, kas esitada teie tööandja vastu kaebus. Tavaliselt tehakse otsus 7–12 nädala jooksul pärast süüdistuse esitamist, kuigi see võib võtta kauem aega, kui teie süüdistus on keerulisem. .Kaebuse esitamisel läheb asi halduskohtuniku arutamiseks. Siinkohal saab NLRB-st teie esindaja kogu ärakuulamise ja pärast kaebuse esitamist toimuvate kokkuleppeläbirääkimiste ajal. Pidage meeles, et NLRA ei anna NLRB-le õigust määrata karistusi tööandjate suhtes seaduse rikkumise eest. Ta võib siiski taotleda õiguskaitsevahendeid, mis on mõeldud teie terviklikuks muutmiseks, näiteks tagasimaksmine või tööle ennistamine, kui teie töösuhe lõpetati tegude tõttu, mida NLRA kaitseb.