Kuidas toime tulla flirtiva kaastöötajaga

Flirtivate töökaaslastega võib olla raske toime tulla, eriti kui teie töökaaslane ei tea, et tunnete end ebamugavalt. Proovige oma töökaaslasega otse rääkida ja seadke piirid flirtimise lõpetamiseks. Kui see ei aita, peate võib-olla rääkima oma juhendaja või personaliosakonnaga.

1
Tuvastage flirtiv käitumine. Kas teie töökaaslane kommenteerib teie välimust või riietust? Kas leiate viise, kuidas teid puudutada? Kas pilgutada teile silma või luua pikemat silmsidet? Kas teha vihjavaid nalju või kommentaare? Käitumise tuvastamine aitab teil koostada tegevusplaani. Kui olete konkreetse käitumise kindlaks teinud, mõelge, kuidas te end tunnete, kui see juhtub. Kas tunnete end ebamugavalt või närviliselt? Kas arvate, et teie töökaaslane üritab tahtlikult teid ebamugavust tekitada või pole ta oma tegevusest teadlik? Teie töökaaslane ei pruugi isegi aru saada, et ta flirdib ja tekitab sinus ebamugavust. See võib aidata flirtiva käitumise kirja panemisest.

2
Tunnistage erinevust flirdi ja seksuaalse ahistamise vahel. Seal on peen piir, kuid flirt ja seksuaalne ahistamine on erinevad. Ameerika Ühendriikide võrdsete töövõimaluste komisjon määratleb seksuaalse ahistamise kui “soovimatute seksuaalsete edusammude, seksuaalsete teenete taotluste ja muu seksuaalse iseloomuga verbaalse või füüsilise käitumise”, mis mõjutab negatiivselt teie töökeskkonda või töötulemusi. Seksuaalne ahistamine on ebaseaduslik. Kui olete seksuaalse ahistamise ohver, teatage kohe oma töökaaslasele vastavalt oma töökoha eeskirjadele. Inimressursid on alati hea koht alustamiseks.

3
Uurige, kuidas teie töökaaslane teisi kohtleb. Kui te pole kindel, et teie töökaaslane teiega flirdib, pöörake tähelepanu nende suhtlusele teiste teie kontoris olevate inimestega. Kas nad on kontoris teistega tundlikud? Kas nad kommenteerivad kõigi välimust? Vaatlemine võib aidata teil mõista ka töökaaslase kavatsusi. Teie töökaaslane võib olla väga sõbralik või teiega flirtida. Isegi kui see flirtiv käitumine tundub teie töökaaslase jaoks normaalne, rääkige sellest hoolimata, kui tunnete end ebamugavalt. Töö peaks olema turvaline koht, kus tunnete end mugavalt ja saate keskenduda oma töö tegemisele. See, et teised inimesed aktsepteerivad töökaaslase käitumist, ei tähenda, et sa pead seda tegema.

4
Tehke kindlaks, mida vajate, et end mugavalt tunda. Kui olete kindlaks teinud konkreetse käitumise ja selle, kuidas see teid tekitab, otsustage, millist käitumise muutust peate oma töökaaslaselt nägema. Teie jaoks on oluline olla töökaaslase poole pöördudes võimalikult konkreetne ja aus. Soovite olla selge ja vältida arusaamatusi. Ühendage kõik oma mõtted ühte lausesse, näiteks: “Kui sa ___, siis ma tunnen, et ___. Kas saaksite edasi minna ____?”

5
Pöörduge oma töökaaslase poole niipea, kui see juhtub. Selle asemel, et paluda pärast flirtimist kolleegiga rääkida, tehke seda õigel hetkel. Kui töökaaslane flirdib ja te ei ütle midagi, arvab teie töökaaslane, et see käitumine on täiesti hea. Samuti on lihtsam olukorda kohe, kui see juhtub, selle asemel, et alustada juhuslikku vestlust. Näiteks kui teie töökaaslane kommenteerib, kui hea te sel päeval välja näete, öelge: “Tunnen end ebamugavalt, kui kommenteerite minu välimust. hoiate need mõtted nüüdsest enda teada?” või “Tänan komplimendi eest, aga see tekitab minus tõesti ebamugavust, kui te selliseid asju ütlete.” Kui teie töökaaslane võtab teiega füüsilise kontakti, öelge “Hei, kas sa hoiaksid oma käed enda käes. See tekitab minus ebamugavust” või ” Et mitte olla ebaviisakas, aga ma vajan veidi rohkem isiklikku ruumi.”Kui te ei tunne end mugavalt oma töökaaslase poole pöördudes, võite temaga rääkida ka siis, kui olete oma mõtted kokku saanud. Kui teie töökaaslane on vastutulelik, tänage teda mõistva suhtumise eest. andke neile teada, et soovite jätkata häid töösuhteid. Olukorda pole vaja uuesti välja tuua.

6
Olge püsiva flirdijaga otsesem. Teie töökaaslane lõpetab tavaliselt teiega flirdimise, kui olete sõna võtnud. Kui aga seda ei juhtu, võite pöörduda veel kord töökaaslase poole ja/või rääkida oma juhendaja või personalitöötajaga. See ei ole probleem, millega peate oma töökohal tegelema. Otsesemaks rääkimiseks öelge: “Hei ____. Ma ütlesin teile, et mulle ei meeldi, kui sa ___ ja see tuleb lõpetada. Teed mind väga ebamugavalt, ja ma ei taha end tööl nii tunda.”

7
Ära flirdi tagasi. Tagasi flirtimine võib tunduda hea viis pingete maandamiseks, kuid see teeb asja ainult hullemaks. Lõpetage flirt oma tegudega. Kui töötaja teeb kommentaari või kohatut nalja, ärge naerge seda välja. Muutke teema tööga seotud teemaks. Kui teie töökaaslane puudutab teid või tuleb teile liiga lähedale, liikuge eemale ja looge ruumi enne, kui temaga räägite. Võimalik, et peate mitu korda midagi ette võtma, enne kui teie töökaaslane hakkab asjast aru saama.

8
Vältige üks-ühele aja kulutamist. Tõenäoliselt flirdib töökaaslane teiega üks-ühele olukorras rohkem kui grupis. Lükka tagasi kõik kutsed kohvile või lõunale. Kui teid kutsutakse, paluge mõnel teisel töökaaslasel endaga kaasa tulla. Kui flirtiv töökaaslane soovib lõuna ajal kohtuda, soovitage kohtumiseks mõni muu aeg. Kui on vaja kohtuda ükshaaval, jätke uks lahti või veenduge, et teised inimesed oleksid piirkonnas.

9
Vältige oma isikliku elu arutamist. Flirtiva töökaaslasega ainult tööalased arutelud näitavad, et soovite luua ainult professionaalset suhet. Kui teilt küsitakse teie isikliku elu kohta, öelge, et te ei aruta tööl isiklikke küsimusi ja suunake vestlus millelegi tööalasele. See on viis oma töökaaslase parandamiseks, olemata ebaviisakas või kahjustamata teie töösuhet. Pärast paari vahetust peaks teie töökaaslane aru saama. Kui teie töökaaslane küsib teilt midagi teie isikliku elu kohta, öelge: “Püüan oma isiklikku elu tööl mitte arutada. Aga ma tahaksin rohkem kuulda (mõnest tööga seotud probleemist). “Kindlasti viige vestlus tööteemalisele teemale. See hoiab ära ebamugava vaikuse või tundub, et teete suure tehingu.

10
Hoidke kirjalikku ülestähendust. Dokumenteerige iga kord, kui teie töökaaslane teiega flirdib. Proovige olla võimalikult üksikasjalik. Lisage kuupäev, kellaaeg ja täpselt, mis juhtus. Märkige üles kõik teised töökaaslased, kes seda käitumist pealt nägid. Kui kavatsete oma töökaaslasest teatada, vajate konkreetseid näiteid. Teie dokumentatsioonist on abi ka mis tahes toimuva uurimise puhul.

11
Rääkige oma juhendajaga. Andke oma ülemusele teada, et teie töökaaslane on teid ebamugavalt tundma pannud. Esitage oma dokumentatsioon ja pidage kinni ainult faktidest. Andke oma ülemusele teada, et olete oma töökaaslasega rääkinud, kuid asjad pole paremaks läinud. Küsige oma ülemuselt, milline on parim viis olukorra lahendamiseks. Kui räägite oma ülemusega, rõhutage, et soovite säilitada kõigi jaoks positiivse töökeskkonna. Kui kolleegil on teie ülemusega lähedane suhe, vaadake oma ettevõtte eeskirju. kellega veel saate oma olukorrast rääkida.

12
Minge personaliosakonda. Kui teie töökaaslane ei reageeri teie suulistele või käitumisjuhistele, rääkige kellegagi oma personaliosakonnast. Te ei pea kohe ametlikku kaebust esitama. Minge HR-i ja küsige mitteametlikku nõu oma olukorra lahendamiseks. Võite öelda: “Ma ei arva, et see on ahistamine, kuid mu töökaaslane teeb ___ ja see häirib mind. Kuidas ma peaksin selles olukorras käituma?” Kui soovite esitada ametliku kaebuse, küsige protsessi kohta üksikasju. Enne edasiliikumist soovite oma valikud selgeks teha. Tõenäoliselt peate siiski oma kolleegiga koostööd tegema, nii et veenduge, et soovite seda teed minna. Dokumenteerige kindlasti kõik suhtlused personaliosakonnaga.

13
Rääkige tööjuristiga. Kui teie töökaaslane, ülemus või personalitöötaja keeldub probleemiga tegelemast, konsulteerige oma järgmiste sammude osas juristiga. Leidke tööõigusele spetsialiseerunud advokaat. Võtke kaasa kõik oma dokumendid, mille olete kogu protsessi jooksul kogunud. Tööadvokaat aitab teil töökohal süsteemis navigeerida ja annab teile teada, millised on teie võimalused õigussüsteemis. Küsige oma advokaadilt, kas teil on võimalik taotleda seksuaalset ahistamist. Võimalik, et saate esitada föderaalse diskrimineerimise kaebuse või kaevata oma tööandja kohtusse.