Kas tunnete end tööl sageli tähelepanuta? See võib olla masendav, kui teie rasket tööd ei tunnustata. Ärge muretsege! On palju lihtsaid viise, kuidas rahvahulgast eristuda ja oma väärtust tõestada. Panime kokku mõned ideed, mis aitavad teid õigel teel.
1
Looge enda jaoks süsteem, et saaksite olla produktiivne. Võite koostada ülesannete nimekirja, et saaksite jälgida, mida olete saavutanud ja mida on veel vaja teha. Samuti saate erinevatele ülesannetele seada ajapiirangud, et te ei kulutaks liiga palju aega ühele projektile. Ükskõik, mida teete, organisatsiooni- ja ajahaldussüsteemid aitavad teil järjepidevalt kvaliteetset ja täpset tööd teha. Näiteks võite oma ajakava hallata veebikalendri abil, et saaksite üle vaadata kõik oma tulevased tähtpäevad. Võite kulutada 15 minutit. igal õhtul järgmise päeva ülesannete nimekirja koostamine.Võite seada enda jaoks taimeri, et te ei kulutaks ühele ülesandele liiga palju aega. Saate seada endale iga päev isikliku tootlikkuse eesmärgi. Näiteks võite öelda “Soovin täna lõpetada 30 arvet” või “Ma tahan lõpetada ja saata selle memo välja”.
2
Otsige väikeseid viise, kuidas oma ülemust aidata. Võite anda ülesande pisut varem või võtta rohkem aega, et enne koosolekut valmistuda. Võite isegi pakkuda lisaprojektide võtmist, kui arvate, et need oleksid juhitavad. Teie ülemus hindab lisaabi ja võib teid tulevaste edutamiste ja võimaluste puhul meeles pidada.Näiteks võite igal nädalal oma ülemusega ühendust võtta, et näha, kas ta vajab ülesande täitmisel lisaabi.Võite pakkuda, et tulete varakult kohale. või jääge hiljaks, et aidata mõne lisaprojektiga.Saate oma ülemuse meilidele väga kiiresti vastata, et nad teaksid, et olete tõhus ja usaldusväärne.Kui soovite tõesti pingutada, kulutage aega ka oma kaastöötajate abistamiseks. Võite abistada mõne suure projektiga või pakkuda mõned ülesanded nende ülesannete nimekirjast välja.
3
Pakkuge oma ülemustele ettepanekuid ja ideid. Veetke aega oma töökoha jaoks kasulike ja uuenduslike ideede uurimiseks. Seejärel esitlege uut ideed oma juhile ja tehke ettepanek asuda enda loodud projekti juhtima. Teie ülemus võib hinnata, et olete algatusvõimeline! Võiksite öelda: “Olen eelseisva 5K reklaamimiseks välja mõelnud mitu erinevat viisi. Kas oleks okei, kui veedaksin homme meie sotsiaalmeedia kontode värskendamise ja Eventbrite’i lehe loomisega?†Võite soovitada: “Olen välja mõelnud uue viisi kõigi meie arvete korraldamiseks. Kas mul lubataks homme sellega tegeleda? Võiksite öelda: “Mõtlesin mõnele võimalusele, kuidas saaksime oma vaatajaskonna kaasamist sotsiaalmeedias suurendada. Kas ma võiksin proovida teha paar postitust meie kontodel ja vaadata, kuidas läheb? €Võite pakkuda: “Ma märkasin, et meil pole siinkandis esmaabikomplekti. Kas oleks okei, kui ma midagi kokku paneksin?â€
4
Saate oma saavutustele tähelepanu juhtida, ilma et see oleks ülbe. Nädala lõpus võite oma töönädala esile tõsta ja lühidalt ülemusele saadetud meili teel kokku võtta. Või võite koosolekul häälekamalt rääkida uue projekti kallal, mille kallal töötate. Peened avaldused on suurepärane viis oma väärtuse tõestamiseks, ilma et see kõlaks üleolevalt. Võite öelda: “Eelmisel nädalal korraldasin ettevõtte sotsiaalmeedia kalendrid ja panin need järjekorda järgmiseks kolmeks kuuks” või “Ma salvestasin kõik ettevõtte tehingud põhifaili. Võite ka öelda: “Olen viimase kahe nädala jooksul uurinud sotsiaalmeedia märksõnu, mis sobivad paremini meie sihtkliendibaasiga.”
5
Täname ja tunnustame oma meeskonnakaaslasi kogu abi eest. Tore on oma saavutusi esile tõsta, kuid oluline on ka moraali tõsta. Suure projekti puhul tuletage ka oma töökaaslastele meelde, mida nad saavutasid. See lahke žest aitab teil silma paista ja jätab kõigile positiivse mulje. Võiksite öelda: “See rahakogumine oli tohutu meeskonnatöö. Ma poleks seda suutnud ilma teieta” või “See on tõesti meeskond. võit. Tänan teid kõiki teie raske töö eest!â€
6
Kui te oma juhiga kokku puutute, ei jäta te head muljet. Selle asemel pöörake tähelepanu sellele, kuidas teie juht asju töökohal korraldab, kas need on otsesemad või kipuvad nad sammu tagasi astuma? Tõenäoliselt tõestate oma väärtust, kui lähete laineid löömise asemel vooluga kaasa. Näiteks kui teie ülemusele meeldib, et teid kursis hoitakse, võite saata talle igapäevase e-kirja. Kui teie ülemus on tagasihoidlikum, võite korra nädalas nende kontoris käia. Praktilisema ülemuse jaoks võite öelda: “Siin on kõik, mida ma täna saavutasin!” Lõõgastunuma ülemuse jaoks võite öelda , “Olen selle kallal viimase 2 nädala jooksul töötanud.” Küsige julgelt ülemuselt, millised on ka tema isiklikud eelistused. Võite öelda: “Tahtsin lihtsalt selle viimase ülesandega seoses registreeruda. Kas soovite saada igapäevaseid uuendusi või saadan teile meili, kui olen lõpetanud?â€
7
Püüdke mitte algatada vaidlusi ega tuliseid arutelusid. Need võivad olla stressirohked kogu töökohale ega jäta väga positiivset muljet. Selle asemel tehke kõik endast oleneva, et oma erimeelsused viisakalt ja tsiviilselt lahendada. Teie töökaaslased ja ülemused hindavad teie läbipaistvat ja praktilist suhtumist. Selle asemel, et öelda “Ma ei suuda uskuda, et unustasite mulle projektifailid meiliga saata”, öelge midagi sellist: “Vabandust, et näägutan, aga kas saaksite saatke mulle täna need projektifailid? Võiksite öelda: “Mulle tundub, et olete mind terve nädala vältinud ja ma tahan lihtsalt õhku puhastada. Kas ma tegin midagi, et teid häirida?â€
8
Tõsta inimeste päevi meeliülendavate ja rõõmsate kommentaaridega. Jagage lõbusat videot, mida vaatasite, või midagi positiivset, mida uudistes kuulsite. Isegi väikesed headuse ja positiivsuse teod võivad pikas perspektiivis tõesti midagi muuta. Võiksite öelda: “Ma nägin eile õhtul oma Facebooki kanalis kõige naljakamat kassivideot. Kas ma saaksin selle teile saata?” või “Mu õde saatis mulle selline naeruväärne meem eile õhtul. See on tõesti rumal, aga ma sain ikka naerda selle peale. Pole hullu, kui ma selle teile saatsin?Võite tuua oma töökaaslasele tassi kohvi või tuua karbi sõõrikuid, et kõik saaksid nautida.
9
Mentorid ja juhendatavad sobivad suurepäraselt igasse töökeskkonda. Ülemustele meeldib näha, kuidas nende töötajad jagavad oma kogemusi ja teadmisi vähem kogenud töötajatega. Kui teil on veidi vaba aega, pakkuge abikäsi töötajale, kes alles õpib põhitõdesid. Nad hindavad lisaabi ja teadmisi, eriti kui need on täiesti uued. Võite öelda: “Tere! Tahtsin teid ametlikult meeskonda tervitada. Kui vajate köite õppimisel abi, andke mulle teada !â€Võiks ka öelda: “Kuidas läheb? Kui soovite, tutvustan teile hea meelega töötaja käsiraamatut.â€
10
Abi vajamine ei muuda sind nõrgaks ega kogenematuks. Kui midagi, siis abi küsimine tõestab, et eelistate oma töö kvaliteeti oma isiklikule uhkusele. Kogenud töökaaslane või ülemus selgitab hea meelega, kuidas asjad toimivad, ning hindab teie ausust ja ausust. Näiteks võite öelda: “Hei, Caitlin! Kas oleksite nõus mind läbi Adobe Photoshopi vektormaski funktsiooni? € või „David, kas sa näitaksid mulle, kuidas luua Microsoft Accessis uut andmebaasi?â€
11
Ära võta endale rohkem, kui suudad. Sa ei jäta head muljet, kui laotad end õhukeseks ja esitad ebakvaliteetse töö. Selle asemel vaadake hoolikalt oma töökoormust ja astuge tagasi projektidest, mis on natuke liiga pingelised. Teie ülemus võib hinnata teie ausust ja ausust, mis aitab teil silma paista. Võite öelda: “Ma tahaksin selle kallal töötada, kuid selle nädala andmesisestus võtab minu ajakava tõesti üle. Kas keegi teine võiks selle ülesande praegu täita ?â€Sa võid alati teha kompromisse, öeldes midagi sellist: “Olen sel nädalal päris rabatud, kuid mul on järgmisel nädalal pärast avaldamise tähtaega rohkem vaba aega. Kas ma saaksin siis alustada?â€
12
Ületöötanud, kurnatud töötaja ei meeldi kellelegi. Oma väärtuse tõeliseks tõestamiseks tõmmake liiva alla piir oma tööaja ja isikliku aja vahele. Ärge võtke tööpuhkust ega veetke pikki tunde ületunde tehes. Kui olete virge, õnnelik ja produktiivne, märkab teie ülemus kindlasti seda. Selle asemel, et kodus lisatööd teha, vaadake oma lemmiktelesaadet või lugege peatükki oma lemmikraamatust. Selle asemel, et tööle hiljaks jääda, määrake enda jaoks kindlad kella sisse- ja väljaajad.