Paljude tänapäeva töötajate jaoks saabub aeg, mil töö jätkamine muutub lihtsalt liiga raskeks. Kui olete oma töökohal viimase õlekõrrega kokku puutunud, võite mõelda erinevatele viisidele, kuidas lihtsalt lahkumisavaldus esitada ja lahkuda. Üks populaarne meetod on telefoni teel tagasiastumine. Mõne inimese jaoks pole selles eneselõpetamise meetodis midagi halba, kuid mitte igaüks ei oska seda üliolulist ülesannet õigesti lahendada. Mõned juhised aitavad teil telefoni teel tagasi astuda viisil, mis on lõpuks tõhus.
1
Hinnake oma rahalist kindlustatust. Kui teil on mõni muu töökoht, ei ole teie praegusest töökohast sissetuleku kaotamine probleem. Kui aga lahkute ilma muude töökohtadeta, peate leidma võimaluse oma elamiskulude katmiseks. Kuidas maksate oma elatustaseme eest ilma oma tööst saadava sissetulekuta? Kui see on mõistatus, võib olla parem seda veidi kauem välja jätta. Kui peate lootma uue töökoha sissetulekule, veenduge, et olete oma uue töö üksikasjad juba selgeks teinud. See hõlmab allkirjastatud lepingut või pakkumiskirja ja kindlaksmääratud alguskuupäeva. Pidage meeles, et teie töötaja võib olla teile võlgu maksmata palkade, hüvitamata kulude ja teie tervisekindlustuse, elukindlustuse või ettevõtte hüvitiste plaanide saldode tõttu. Arvestage need summad oma finantsplaanis.
2
Tehke kindlaks oma tervisekaitsevajadused. Töökohajärgse ravikindlustuse vahetu probleem on probleem, mis vaevab paljusid üksikisikuid ja perekondi. Kuna tervishoid muutub kallimaks, loodavad paljud, et nende tööandjad aitavad kindlustusmakseid maksta. Loomulikult puudutab see probleem eelkõige riike, kus puudub riiklik tervishoiusüsteem, kus tervishoiuteenuste laiem jaotus annab inimestele rohkem vabadust oma töövõimalusi valida. Kui asute tööle, kus on vähem tervisega seotud eeliseid, tehke protseduure samal ajal. olete endiselt oma praeguse tööandja kindlustusega.
3
Vaadake oma lepingut lõplikult üle. Tõenäoliselt pole teie töölepingus olulisi probleeme. Kuid selle üle lugemine enne tagasiastumist aitab teil aru saada, kas mõni selles lepingus sisalduv peenes kirjas olev küsimus mõjutab teie otsust üldse. Otsige lepinguklausleid või konkurentsikeelu kokkuleppeid, mis mõjutavad tulevasi töövõimalusi.
4
Mõelge oma järgmisele käigule. Kui te praeguselt ametikohalt lahkute, kuhu lähete? Kas võtate töölt aja maha või asute esimesel võimalusel uuele ametikohale? Ideaalis peaks teil olema ametist lahkumisel pakkumine uuele ametikohale. Kui te seda ei tee, peate kaaluma oma võimalusi töö leidmiseks. Mõelge välja oma praegune tööandja poliitika tulevase töökoha viidete kohta, kuna tõenäoliselt vajate neid uue töökoha leidmiseks.
5
Kaaluge isiklikult lahkumist. Isiklikult lahkumine on alati parim ja lugupidavam viis töölt lahkumiseks. Mõnel juhul ei ole see aga teostatav. Kui teie ülemus töötab kaugel, on pikka aega kontorist eemal või pole teiega kunagi isiklikult kohtunud, on telefonikõne täiesti vastuvõetav töölt lahkumise viis. Te peaksite alati tagasi astuma telefoni teel, mitte meili teel. Kui aeg on piiratud, eelistage tööandjat kohe telefoni teel teavitada, mitte teha seda isiklikult ja mitte piisavalt teavitada.
6
Rahune maha. Pole mõtet häbistada end üliemotsionaalse veetluse või peakontoris tundeid sütitavaga. Kui olete otsustanud telefoni teel töölt lahkuda, võtke end kokku ja proovige seda viisakalt teha. Sageli avastate, et kui teete seda, on teil suurem võimalus oma probleemidele sõbralik lahendus leida. Proovige oma lahkumisotsust kujundada positiivses valguses, isegi kui lahkute selgelt negatiivsetel põhjustel. Näiteks proovige keskenduda oma uue positsiooni pakutavale võimalusele. Proovige end paari sügava hingetõmbega rahustada. Kui see ei aita, rääkige peeglisse, et kinnitada endale, et teete sellest rollist lahkudes õige otsuse.
7
Otsige otsesuhtluskanaleid. Kui on aeg telefonitoru vastu võtta, soovite tõhusalt jõuda kellegi poole, kellel on volitus teie tagasiastumise tõhusaks muutmiseks. Võite proovida otse personaliosakonda või helistada oma otsesele juhile või juhile. Kui teie juhiga ei saa ühendust, proovige pöörduda tema otsese juhi poole. Isegi kui teie tagasiastumisega tegeleb personalijuht, andke sellest alati kõigepealt teada oma juhile. See annab neile piisavalt aega teie puudumiseks valmistumiseks.
8
Pakkuge oma kahenädalast etteteatamist. Enamikus töömaailmas kehtib standard, et ametikohalt lahkumisest teatatakse kaks nädalat ette. See erineb aga olenevalt tööandjast ja ametikohast. Näiteks võivad mõned ametikohad nõuda, et lõpetaksite oma ametikohustused kohe pärast lahkumisavalduse esitamist. Tavaliselt on see tundliku teabe kaitsmiseks. Kui aga lahkumisaja kohta juhiseid ei pakuta, järgige kahe nädala reeglit. Olge oma viimase päeva kuupäev väga selge.
9
Olge täiesti selge, et astute tagasi. Oma ülemusega rääkides avage oma kavatsused selgelt. Hea tavapärane viis selle väljendamiseks on: “Pakun oma lahkumisavaldust [teie viimast päeva].” Kui see aitab, pehmendage löögiga, öeldes midagi sellist: “Ma saan aru, et see ei pruugi olla parim aeg, aga…” või “Ma hindan siin saadud kogemust” või “See oli minu jaoks raske otsus. ” Laske oma ülemusel teiega konkreetse lahkumiskuupäeva üle läbi rääkida, välja arvatud juhul, kui alustate kohe pärast seda uut tööd.
10
Rääkige lugu, mis selgitab, miks te edasi liigute. Lahkuge hästi, rääkides lahkelt oma ajast lahkumiskohas. Ärge põletage sildu; see ei maksa teile midagi ja te saate sellest kasu. Rääkige, kuidas olete seal veedetud aja jooksul tööalaselt arenenud. Seejärel esitage oma juhile põhjus, miks te lahkute, olgu see tingitud lahkarvamustest tööandjaga või lahkute, et asuda mujale paremale ametikohale. Ole siiski võimalikult viisakas ja objektiivne. Võimalusel piirake oma uue ametikoha või tulevikuplaanide kohta esitatavaid üksikasju. Soovi korral võite sellest oma juhile või töökaaslastele hiljem juhusliku vestluse käigus rääkida. Mõned head näited selle kohta, miks te lõpetate, on järgmised: “Ma pean oma karjääriga edasi minema ja olen leidnud paljutõotava järgmise. samm.””[Uue töö positiivsed aspektid/võimalused] sobivad paremini sinna, kuhu tahan tööalaselt olla.””Olen siin õnnelik, aga teine tööandja tegi mulle veelgi parema pakkumise.””See on pakkumine kui mina.” ei saa keelduda.”
11
Kaaluge lahkumisavalduse esitamist. Lisaks telefoni teel tehtud lahkumisavaldusele võidakse teilt nõuda ka lahkumisavalduse esitamist. Siiski pole vaja midagi keerulist kirjutada. Soovi korral võite kirjutada üksikasjaliku lahkumisavalduse, kuid enamik tööandjaid ei nõua pikka lahkumisavaldust, kui nad seda üldse nõuavad. Tõenäoliselt peate esitama ainult avalduse, mis ütleb, et lahkute, ja jõustumiskuupäeva. Tavaliselt ei pea te isegi lahkumise põhjust lisama. Kontrollige ettevõtte tagasiastumise nõudeid ja veenduge, et järgite neid.
12
Eemaldage ettevõttele kuuluvad elektroonikaseadmed. Edastage kõik puhtalt isiklikud failid oma ettevõtte telefonis, tahvelarvutis ja/või arvutis, kui teil need on. Tõenäoliselt võtab ettevõte need teilt ära ja pühib need puhtaks, kui teatate oma tagasiastumisest või varsti pärast seda. Eemaldage kindlasti isiklikud failid nendest võ