Valdav enamus Ameerika töötajatest, kes töötavad eratööandjate heaks, loetakse töötajateks oma äranägemise järgi. See tähendab, et teie tööandja võib teid vallandada mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta. Samuti võite vabalt loobuda mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta. USA kohtud on aga teinud olulisi erandeid sellest vabatahtlikust töötamise doktriinist – peamiselt siis, kui töölepingu lõpetamist peetakse ebaõiglaseks või avaliku korraga vastuolus olevaks. Nende vabatahtlike töö erandite tuvastamiseks peate oma osariigi seaduste valguses hoolikalt hindama oma töösuhte lõpetamise konteksti.
1
Hinnake oma tööandja põhjuseid teie töösuhte lõpetamiseks. Avaliku korra erandi kohaselt ei saa tööandjad töötajat vallandada, kui ta teeb midagi, mis on avalikes huvides. Tööandja ei saa teid ka vallandada, kui keeldute tegemast midagi, mis rikub seadust või kahjustab mõnda avalikku huvi. Ei ole tavaline, et tööandja avaldab avalikku korda rikkuva töölepingu ülesütlemise põhjuse, kuid see võib juhtuda. Oletame näiteks, et teie tööandja on kohtusse kaevatud pärast seda, kui klient libises ja kukkus. Nägid maha voolanud jooki, kuid sul polnud aega seda koristada. Teie ülemus ütleb teile, et kohtus peate ütlema, et põrand oli puhas ja kuiv, ja kui te seda ei tee, vallandatakse teid. Kui annate tunnistust, räägite mahavoolanud joogi kohta tõtt. Hageja võidab kohtuasja ja teid vallandatakse järgmisel päeval. Siin ütles teie tööandja otse, et teid vallandataks, kui te ei ole ennast valetanud. Kuna valevande andmine rikub seadust, kuuluks see vabatahtliku töötamise avaliku korra erandi alla.
2
Vaadake oma lõpetamise asjaolusid. Kuigi teie tööandja võis teid vallandada põhjusel, mis oli vastuolus avaliku korraga, ütleb ta harva seda otse välja. Kuid ülesütlemise konteksti asetamine võib anda vihjeid teie ülesütlemise tegelikule põhjusele. Tööandja võib olla motiveeritud teist vabanema, kui tegite midagi, mis tekitas neile raskusi või maksis neile raha – isegi kui te olite õigus seda teha. Oletame näiteks, et teatasite, et teie tööandja rikub tervise- ja sanitaarnõudeid. Varsti pärast valitsuse kontrolli ja uurimist teie töö lõpetatakse – hoolimata asjaolust, et teil oli mitu säravat toimivusülevaadet ja olite edutamise järjekorras. Sellises olukorras võib teie lõpetamine kuuluda avaliku korra erandi alla. Teatasite seaduserikkumisest ja teid vallandati selle eest. See ei edenda ühist hüve.
3
Analüüsige võimalikku kahju avalikkusele. Kõik avaliku korra erandi alla kuuluvad juhtumid ei ole nii lihtsad kui seaduse rikkumisest keeldumine või tööandjale seaduse rikkumisest teatamine. Kui teie olukord on peenem, võib teil siiski olla argument, et kuulute avaliku korra erandi alla. Oletame näiteks, et lähete vabatahtlikuna kohaliku algkooli ülekäiguvalvuriks. Kuigi see töökohustus ei vähene teie ajakavas ettenähtud tundide hulka, ei lase see teil ületunde jääda. Teie osakonnas töötavad inimesed regulaarselt iga päev tund aega ületunde, kuigi see pole kohustuslik. Teie ülemus vallandab teid, öeldes, et te ei ole “meeskonnamängija”, kuna hindate oma vabatahtlikku tööd rohkem kui kõigi teistega koos töötamist. Selles näites on teil tugev argument, et teie töö lõpetamine on avalik poliitika erand. Meie ühiskond julgustab vabatahtlikke, eriti neid, kes aitavad tagada koolilaste turvalisuse ja turvalisuse.
4
Veenduge, et teie osariik tunnistaks seda erandit. Valdav enamus riike tunnistab teatud vormis avaliku korra erandit vabatahtlikule töölevõtmisele. Kuid see, et teie osariik tunnistab erandit, ei tähenda, et teie olukord jääks teie osariigi seaduste piiridesse. On ainult seitse osariiki, mis ei tunnusta avaliku korra erandit üldse: Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine , Nebraska, New York ja Rhode Island.Mõned osariigid, kes tunnustavad avaliku korra erandit, piiravad seda väga konkreetsete olukordadega, nagu keeldumine seadust rikkumast või vilepuhuja. Enamik osariike tunnustab avaliku korra erandit ka siis, kui treenite. seaduslik õigus, näiteks töötajate hüvitise nõude esitamine.Mõnes osariigis peate suutma osutada konkreetsele osariigi seadusele, mis käsitleb otseselt teie lõpetamise põhjuseid.See võib olla kriminaalseadus või osariigi määrus mis annavad teile õiguse midagi teha või kinnitavad, et on ebaseaduslik lõpetada kõik, kes kasutavad oma õigusi selle seaduse alusel.
5
Konsulteerige advokaadiga. Kui arvate, et teie ülesütlemise põhjus kuulub vabatahtliku töösuhte avaliku korra erandi alla, otsige õigusnõu. Teil võib olla võimalik oma tööandja ebaseadusliku lõpetamise eest kohtusse kaevata. Parim koht tööadvokaadi otsimiseks on teie osariigi või kohaliku advokatuuri veebisait. Tavaliselt leiate sealt otsitava kataloogi advokaatide kohta, kellel on teie piirkonnas tegutsemiseks litsents. .Isegi kui te pole kindel, kas soovite kohtusse hagi esitada, on siiski hea mõte uurida oma võimalusi ja uurida, kas teil on juhtum. Paljud tööadvokaadid annavad esmaseid tasuta konsultatsioone. Kasutage seda võimalust, et rääkida mitme advokaadiga, et leida see, kellega arvate, et teil on kõige produktiivsem töösuhe.
6
Hankige oma töötaja käsiraamatu koopia. Mõne osariigi kohtunikud on tunnistanud, et kaudne leping on moodustatud töötajate käsiraamatute keele kaudu. Teatud sätted, nagu distsiplinaarpoliitika, loovad kõige tõenäolisemalt kaudse lepingu. Näiteks võib teie töötaja käsiraamat sisaldada järkjärgulist distsipliinipoliitikat, mille kohaselt käsitletakse väiksemaid rikkumisi üha tõsisemalt. Oletame, et teie töötaja käsiraamatus on kirjas, et teid kirjutatakse üles kui hilinete tööle ja lõpetatakse pärast kolme üleskirjutamist. Kui teid lõpetatakse pärast seda, kui hilinesite tööle ainult ühe korra, võib kohtunik käsitleda seda töötaja käsiraamatus kaudse lepingu rikkumisena.
7
Vaadake üle kõik otsesuhtlused oma tööandjalt. Kõigi töötajate kohta kehtivate kirjalike avalduste (nt töötaja käsiraamatu) puudumisel võib teie tööandja teiega isiklikult kaudse lepingu sõlmida. Oletagem näiteks, et teie kvartaalsel tulemuslikkuse ülevaatel ütleb teie ülemus: “Me vajame rohkem teiesuguseid töötajaid. Niikaua kui olete nõus, on siin teie jaoks koht.”Kui teid vallandataks järgmisel nädalal, võib sellist avaldust tõlgendada kaudse lepingu loomisena. Kuid pidage meeles, et mõnes osariigis kehtivad seadused, mis nõuavad töölepingut. ette nähtud kestma üle aasta, et olla kirjalik. See muudab nendele suulistele lubadustele juriidilistel eesmärkidel tuginemise keerulisemaks.
8
Vaadake oma osariigi seadusi. Kaudne lepingu erand on üks lihtsamaid erandeid tahtejärgse töö suhtes. Kuigi erandit tunnustatakse enamikus osariikides, on seda petlikult raske tõestada.Erandit ennast tunnustatakse enam kui 40 osariigis, seega on tõenäoline, et elate osariigis, mis aktsepteerib mingil kujul kaudse lepingu ideed. , on see erand paljudes osariikides äärmiselt piiratud. Näiteks kaudse lepingu tunnustamine töötaja käsiraamatus ei ole tavaline ja sageli vastuoluline. Kui kohtunik on otsustanud, et töötaja käsiraamatu sõnastus loob kaudse lepingu, kehtib see kaudne leping iga töötaja kohta, kelle suhtes kehtisid selles sisalduvad eeskirjad. käsiraamat. Kuni teie osariik tunnistab mingil moel erandit, võite rääkida advokaadiga, kas teie konkreetne juhtum sobiks teie osariigi arusaamaga erandist.
9
Rääkige advokaadiga sellest, mida olete leidnud. Kui arvate, et olete leidnud tõendeid, mis toetavad kaudset lepingut, on oluline, et teie juhtumit hindaks kogenud tööadvokaat. Kuna seadused on osariikide lõikes väga erinevad, otsige advokaati, kellel pole teie osariigis mitte ainult tegevusluba, vaid ka advokaat. praktiseerides seal mitu aastat. Need tööadvokaadid mõistavad kõige tõenäolisemalt teie osariigis vabatahtliku töötamise kaudse lepingu erandi nüansse. Pidage meeles, et isegi kui teie juhtum näib kuuluvat teie osariigi erandi alla, ei ole see nii See ei tähenda, et teie juhtum on eriti tugev või et te tõenäoliselt võidate. Kasutage tasuta esmaseid konsultatsioone, et rääkida mitme advokaadiga, kas peaksite algatama ebaseadusliku lõpetamise kohtuasja.
10
Uurige, kas teie riik eeldab hea usu ja õiglase tehingu lepingut. See erand eeldab hea usu ja ausa asjaajamise lepingut kõigis oma tahte järgi töösuhetes. Sisuliselt tähendab see, et teid ei saa vallandada, välja arvatud mõjuval põhjusel. Heauskse erand õõnestab tõhusalt kogu vabatahtliku töö kontseptsiooni. Sel põhjusel tunnustavad seda vaid mõned osariigid. Et teada saada, kas teie osariik on üks neist, otsige Internetist oma osariigi nime, millele järgneb “heas usus erandlik töökoht”. Peaksite suutma selgitage välja populaarseimate otsingutulemuste lühikestest kokkuvõtetest, kas teie osariik tunnistab seda erandit. Pidage meeles, et paljudes osariikides, kes seda erandit tunnustavad, peate tõestama, et teie tööandja käitus tegelikult pahatahtlikult. See tähendab, et teie tööandja lõpetas teie töölepingu, kuna ta tahtis teile kahju teha, teie mainet kahjustada või panna teid tõsisesse finantsriski.
11
Vaadake oma lõpetamise põhjuseid. Kui teie riik tunnustab heauskse erandit, peab teie tööandja sisuliselt esitama mõne põhjuse, miks teid vallandati. Ilma mõjuva põhjuseta võite lõpetamise kohtus vaidlustada. See võib aidata võrrelda teie ülesütlemise põhjuseid teie töötaja käsiraamatus sätestatud põhimõtete ja protseduuridega. Näiteks võib teil olla tugevam juhtum, et teie tööandja rikkus lepingut. heas usus, kui teid koondati põhjusel, mida teie töötaja käsiraamatus ei olnud loetletud. Kui teie töökohal kehtis progressiivne distsipliinipoliitika ja teid vallandati enne, kui teile anti nõutav arv hoiatusi, võib see olla töölepingu rikkumine. hea usu leping.
12
Mõelge oma lõpetamise üldisele kontekstile. Isegi kui teie tööandja esitatud põhjus võib tunduda mõistlik, ei pruugi see teie ülejäänud töökogemusest selle hetkeni tuleneda. Hea vihje selle kohta on see, et te ei oodanud vallandamist. Kui teie töösuhte lõpetamine näis tulevat ootamatult, vaadake tagasisidet, mille saite juhtidelt või juhendajatelt enne vallandamist. Head tulemuslikkuse ülevaated, hiljutine palgatõus , või hiljutine edutamine on kõik potentsiaalsed märgid, et teie tööandja rikkus kaudset hea usu ja ausa tehingu lepingut.
13
Rääkige olukorrast teistega. Võimalik, et kui teie tööandja teid vallandas, arvate, et see oli ebaõiglane. Olukorra teistele kirjeldamine võib aidata teil aru saada, kas teil on juhtum, et teie tööandja oli objektiivselt ebaõiglane või tahtis teid kahjustada. Võimalik, et endised töökaaslased väljendasid teie töölepingu lõpetamise üle üllatust ja umbusku. Rääkige nendega ja uurige, kas nad teavad midagi, mida teie ei tea. Lähedased sõbrad ja pereliikmed ei pruugi olla parimad inimesed, kes aitavad teil hinnata oma olukorra õiglust. Nad on teie suhtes kallutatud ja ei pruugi olla võimelised vaatama olukorda objektiivsemalt kui teie. Selle asemel rääkige tuttavate või inimestega, kellega teil pole lähedast emotsionaalset sidet. Nad vaatavad teie olukorda tõenäolisemalt objektiivselt. Kui teil on piinlik tunnistada tuttavale, et teid just vallandati, öelge talle, et otsite sõpra.
14
Laske advokaadil oma võimalusi hinnata. Kogenud tööjurist oskab teie olukorda kõige paremini analüüsida. Arvestades, kui raske on põhjendada oma ebaseadusliku lõpetamise juhtumit heausksuse erandiga, on juriidiline esindamine hädavajalik. Paljude osariikide ja kohalike advokatuuride veebisaitidel on advokaadi suunamise teenus. Kui vastate mõnele teie juhtumit puudutavale küsimusele, ühendab see teenus teid teie piirkonnas tegutsemiseks litsentseeritud advokaatidega, kes tegelevad teiega sarnaseid juhtumeid. Tööadvokaadid annavad sageli esmase tasuta konsultatsiooni. Planeerige mitu neist, et saaksite rääkida rohkem kui ühe advokaadiga, et saada täielikum ülevaade oma juhtumi tugevatest ja nõrkadest külgedest. Pöörake advokaatidele tähelepanu ja võtke nende hinnanguid tõsiselt. Kui räägite kolme advokaadiga ja nad kõik ütlevad, et teie võiduvõimalused on väikesed, võib olla parem, kui te asjast loobute. Siiski võite leida advokaadi, kes usub teie juhtumisse kindlalt. Kui jah, siis kaaluge hoolikalt, kas ebaseadusliku lõpetamise hagi esitamine on aega, raha ja vaeva väärt.