Föderaalsed ja osariigi tööseadused annavad töötajatele teatud õigused, näiteks õiguse liituda ametiühinguga ja osaleda kollektiivläbirääkimistel. Samuti on töötajatel õigus töötegevuses osalemisest hoiduda. Kui juhtkond sekkub töötaja organiseerimisõigusesse või kui ametiühing survestab ametiühinguvälist töötajat ametiühingu tegevuses osalema, panevad nad toime ebaausa töötava. Saate teatada ebaausast töötavast või ULP-st riiklikule töösuhete ametile. Sõltuvalt sellest, kus te elate ja kas töötate valitsuse või eratööandja heaks, võib teil olla võimalik esitada ka ULP-tasu oma riigiametile.
1
Leidke lähim NLRB piirkondlik kontor. Peate teatama ebaausast tööpraktikast teie ja teie tööandja pädevusse kuuluvale piirkondlikule büroole. Lähima kontori leiate NLRB veebikaardi abil. Tavaliselt on õige kontor see, mille jurisdiktsiooni alla kuulub töökoht, kus väidetav ebaaus tööpraktika aset leidis. Kui te pole kindel, millist piirkondlikku kontorit peaksite kasutama, võib mis tahes NLRB piirkondliku kontori teabeametnik teid aidata õige kontori leidmisel.
2
Hankige vastava vormi koopia. Tööandjalt tasumiseks peate kasutama vormi NLRB-501 või tööorganisatsiooni tasumiseks vormi NLRB-508. Saate vastava vormi koopia alla laadida Internetist või hankida paberkoopia lähimast NLRB piirkondlikust kontorist. .Riiklike töösuhete seadus loob tasakaalu töötajate ja tööandjate vahel, andes töötajatele õiguse liituda ametiühingutega ning kehtestades reeglid ametiühingute valimisteks ja kollektiivläbirääkimisteks. Kui ametiühing või teie tööandja võtab meetmeid, mis riivavad teie NLRA-st tulenevaid õigusi, võib teatada sellest tegevusest kui ebaausast töötavast. Näiteks kui teie tööandja kehtestas reegli, et töötajad ei tohi töötamise ajal omavahel ametiühingust rääkida, kuid neil on lubatud rääkida muudest asjadest, näiteks oma isiklikust elust, see oleks tõenäoliselt ebaaus tööpraktika. Teisest küljest võib ametiühing toime panna ebaausa töötava, sundides või ähvardades töötajaid, kes ametiühingut ei soovi.
3
Täitke oma ULP vorm. Peate oma tasumise vormi täielikult täitma, sealhulgas teavet, mis tuvastab teid ja tööandjat või tööorganisatsiooni, kellele esitate süüdistuse ebaausa tööpraktika eest. Samuti peate üksikasjalikult kirjeldama toimingu või sündmuse fakte, mille kohta te väidetavalt olete ebaaus töötava. Vormi jaotis, milles kirjeldate väidetavat ebaausat töötava, ei tohiks sisaldada teie väidet toetavate tõendite loendit ega tunnistajate nimesid. Kaaluge NLRB teabeametniku helistamist piirkondlikku kontorisse, kus esitate oma tasu, kui teil on küsimusi või raskusi vormi täitmisega. Teabeametnik saab vastata teie küsimustele ja vältida teie tasu viivitamist või tagasilükkamist, kuna see on valesti täidetud.
4
Esitage oma ULP-vorm. NLRB töötleb ainult tasusid, mis on esitatud kuue kuu jooksul pärast maksu aluseks olnud sündmuse või toimingu toimumise kuupäeva. Saate esitada oma süüdistuse isiklikult piirkondlikus kontoris või esitada veebis, laadides üles PDF-faili.
5
Esitage süüdistuse koopia isikule või üksusele, kellele esitasite süüdistuse ebaausas töötavas. NLRB reeglite kohaselt vastutate teenuse eest pärast makse esitamist. Te võite teist osapoolt teenindada isiklikult, tava-, tähitud või tähitud postiga või privaatse kättetoimetamise teenuse kaudu.
6
Tehke koostööd NLRB uurimisega. Kui NLRB on teie süüdistuse kätte saanud, uurib piirkondlik direktor olukorda ja otsustab, kas võtta ametlikke meetmeid. Uurimise ajal esitatakse teile süüdistuse kohta küsimusi. Teilt võidakse paluda esitada tunnistajate nimed ja telefoninumbrid või kõik dokumendid, mis teie väidet toetavad. Samuti võidakse teil paluda anda vannutatud ütlusi, mis võidakse salvestada. Teie süüdistus lükatakse tagasi, kui piirkonna direktor leiab, et ebaausa tööpraktika kohta pole piisavalt tõendeid. Teil on võimalus vallandamine edasi kaevata.Kui piirkonna direktor leiab tõendeid selle kohta, et tööandja või ametiühing on NLRA-d rikkunud, palutakse vastutaval osapoolel see rikkumine vabatahtlikult heastada.Kui tööandja või ametiühing keeldub rikkumist heastamast, siis piirkondlik direktor direktor esitab kaebuse ja teate ärakuulamise kohta ning tööandjal või ametiühingul, kellele te süüdistuse esitasite, on kaebusele vastamiseks aega 10 päeva.
7
Osalege istungil. Pärast seda, kui tööandja või ametiühing esitab kaebusele vastuse, toimub kohtuistung halduskohtuniku juures.Istungi käigus esitatakse tõendid halduskohtunikule, kes võib kutsuda tunnistajaid ka tunnistama. Pärast tõendite esitamist annab kohtunik välja korralduse avastatud ebaausate töötavade heastamiseks.
8
Uurige, kas teie riik võtab ULP kaebusi vastu. Lisaks föderaalsele töönõukogule on paljudes osariikides oma töönõukogud, mis vastutavad osariigi töösuhete seaduste täitmise eest. Tavaliselt saate oma osariigi tööjõuameti veebisaidilt teada saada, kas teie osariigis on ULP-kaebuste käsitlemise protsess. kontoris. USA tööministeeriumil on osariikide loend ja osariigi tööbüroo kontaktteave, sealhulgas veebisaidi aadress. Osariigi seadused hõlmavad tavaliselt avalikke töötajaid, näiteks linna- ja maavalitsuse töötajaid, ning erasektori töötajaid, keda NLRA ei hõlma.
9
Hankige vajalikud vormid. Paljud osariigid pakuvad veebis vormi, mille saate ULP-tasu esitamiseks alla laadida ja printida. Soovi korral võite külastada kohalikku riigi tööbürood ja hankida pabervorm.
10
Täitke oma vormid. Nagu ka NLRB puhul, nõuab enamik osariike põhikontaktteavet, mis tuvastab teie ja tööandja või ametiühingu, keda süüdistate ebaausa tööpraktika toimepanemises, ning lühikest faktilist kirjeldust juhtunu kohta, mis põhjustas süüdistuse. Teilt võidakse nõuda loetleda, millist tüüpi leevendust rikkumise eest taotlete. Kui teil on sama intsidendiga seotud mõni muu menetlus pooleli või pooleli, peate tavaliselt need üles märkima koos nende oleku ja asjakohaste juhtumite numbritega.
11
Esitage oma vorm vastavale riigiasutusele. Nagu NLRB puhul, nõuab enamik osariike ULP-tasude esitamist kuue kuu jooksul pärast juhtumi toimumise kuupäeva.
12
Tehke koostööd riikliku uurimisega. Pärast teie süüdistuse esitamist uurib riigiameti agent süüdistust. Selle aja jooksul võidakse teilt esitada täiendavaid küsimusi teie süüdistuse kohta. Uuriv agent võib paluda teil vastata küsimustele vande all või küsida teiste süüdistuse aluseks olevate toimingu tunnistajate nimesid ja telefoninumbreid.
13
Vajadusel osalege vahendusel. Mõned osariigid võivad nõuda, et ebaausas tööpraktikas süüdistatavad osapooled prooviksid vahendusmenetlust enne ametliku kohtuistungit kohtunikuga.
14
Osalege riiklikul ärakuulamisel. Kui uurimise käigus ilmneb piisavalt tõendeid ebaausate töötavade süüdistuse toetamiseks, võib riigiamet määrata istungi.Istungi ajal esitavad mõlemad pooled halduskohtunikule tõendid ja ütlused. Istungi lõpus annab kohtunik või muu juhatuse esindaja süüdistuse kohta määruse.