USA-s on ebaseaduslik, kui tööandja diskrimineerib rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo (sh rasedus), rahvuse, vanuse, puude või geneetilise teabe alusel. Kui olete olnud diskrimineerimise ohver või kui olete näinud teisi diskrimineerituna, peaksite sellest teatama. Föderaalseadus kaitseb teid ka kättemaksu eest, kui teatate diskrimineerimisest.
1
Lugege föderaalseadust. Föderaalseadus keelab diskrimineerimise tööl rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo (sh rasedus), rahvuse, vanuse (kui 40-aastane või vanem), puude või geneetilise teabe alusel. Föderaalseadus kehtib vähemalt 15 töötajaga tööandjate suhtes; vanuselise diskrimineerimise korral peab tööandjal olema vähemalt 20 töötajat. Föderaalseadus võib kaitsta ka seksuaalse sättumuse alusel diskrimineerimise eest, kuigi seadus muutub. Samuti on seadusega vastuolus kellegi ahistamine ühe sellise kaitstud tunnuse alusel . Kiusamine või väiksemad üksikjuhtumid ei ole keelatud. Kui aga ahistamine on nii sagedane, et töökeskkond muutub vaenulikuks, on see ebaseaduslik. Föderaalvalitsuse võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) on loodud uurima töökohal diskrimineerimise süüdistusi.
2
Otsige osariigi seadusi. Paljudel osariikidel ja omavalitsustel on ka oma diskrimineerimisvastased seadused. Need seadused võivad kehtida tööandjate suhtes, keda föderaalseadus ei hõlma. Samuti saavad nad kaitsta rohkem inimesi kui föderaalseadus. Näiteks keelavad paljud osariigid ja omavalitsused diskrimineerimise seksuaalse sättumuse alusel. Oma osariigi seaduse leidmiseks võite otsida Internetist. Sisestage veebibrauserisse “antidiskrimineerimine†ja oma osariik või linn. Kui te midagi ei leia, külastage oma kohalikku õigusraamatukogu. Osariikidel on ka oma haldusasutused, kelle ülesandeks on diskrimineerimissüüdistuste uurimine. Neid nimetatakse õiglasteks Tööhõiveagentuurid (FEPA).
3
Saa aru kättemaksust. Kui teatate diskrimineerimisest, on samuti ebaseaduslik, kui teie tööandja võib teile kätte maksta. Kättemaks hõlmab vallandamist, alandamist, ahistamist või mis tahes muud kättemaksu, kuna esitasite diskrimineerimissüüdi või kaebasite muul viisil diskrimineerimise üle. Kättemaks on mitmes valdkonnas keelatud. Näiteks ei saa teile kätte maksta palkamise, vallandamise, tööülesannete, töötasu, hüvitiste, koolituse või muude töötingimuste osas. Samuti ei pea te olema diskrimineerimise ohver, et kätte maksta. Näiteks võite teatada, et teie tööandja rakendab afroameeriklaste rassilist diskrimineerimist, kuigi olete latiino. Sellegipoolest on teie tööandjal keelatud diskrimineerimise üle kaebamise eest teile kätte maksta.
4
Otsige üles oma tööleping. Esimeste sammude kindlaksmääramiseks peate leidma oma tööleping ja kontrollima, kas on olemas kaebuste esitamise kord, mida peaksite järgima. Paljud tööandjad kirjeldavad protsessi, mida peaksite ahistamise või diskrimineerimise kohta kaebamisel järgima. Kui teil ei ole oma lepingu koopiat, küsige koopiat personaliosakonnast. Võite vaadata ka kõiki saadud töötajate käsiraamatuid või käsiraamatuid. Need kirjeldavad mõnikord ettevõtte kaebuste esitamise menetlust. Kui kuulute ametiühingusse, peaksite vaatama ka oma kollektiivlepingut. Need sisaldavad mõnikord eriprotseduure, mida ametiühingu liikmed peavad järgima.
5
Dokumenteerige diskrimineerimine. Peaksite koguma võimalikult palju tõendeid diskrimineerimise kohta, et saaksite neid vastavate ametiasutustega jagada. Proovige ahistamist või diskrimineerimist nii hästi kui võimalik dokumenteerida. Samuti peaksite dokumenteerima diskrimineerimise tagajärjed, nagu vaimsed või füüsilised vaevused. Säilitage side. Peaksite salvestama kõik meilid, memod, kirjad, hinnangud või kõnepostisõnumid, mis teie arvates illustreerivad diskrimineerimist või on diskrimineerimisest ajendatud. Võtke tunnistajate nimed maha. Kui keegi teine tööl märkas diskrimineerivat käitumist, siis kirjuta üles tema nimed ja kontaktandmed. Kirjuta üles oma mälestused. Näost näkku suhtlemise säilitamiseks tuleks istuda maha ja dokumenteerida juhtum nii, nagu seda mäletad. Proovige kirja panna, mida mäletate, kuni see on värskelt meeles. Tehke kokkuvõte sellest, mida öeldi või tehti ja kes oli juhtumi tunnistajaks. Pidage meditsiinilisi või vaimse tervise andmeid. Need võivad näidata diskrimineerimise mõju teile. Näiteks võis suurenenud stress põhjustada kõrget vererõhku.
6
Kohtuge advokaadiga. Diskrimineerimisest tööandjale teatamine võib sulle kohe sihikule lüüa, eriti kui kurdad ülemuse või kellegi teise juhtkonna üle. Seetõttu peate mõtlema, kuidas käsitleda diskrimineerimisest teatamist. Kogenud tööadvokaat võib olla suureks eeliseks. Konsulteerides advokaadiga, võiksite arutada oma probleeme ja kaaluda kaebamise eeliseid või puudusi. Teil ei ole vaja advokaati ei sisekaebuse esitamiseks ega kaebuse esitamiseks. esitama EEOC-le diskrimineerimissüüdistuse. Kui vajate nõu ja ei tea, mida teha, peaksite siiski kohtumise kokku leppima. Nõuandeid kvalifitseeritud tööjuristi leidmiseks vaadake jaotisest Tööjuristi leidmine.
7
Rääkige oma juhendajale. Mõned tööandjad nõuavad, et kohtuksite oma ülemusega mitteametlikult, et kaebust arutada. Kohtute enne paberite täitmist. Isegi kui te ei pea juhendajaga kohtuma, võib sellegipoolest olla hea mõte kohtuda. Kui probleemi allikas on juhendaja, võite kaebuse lahendamiseks pöörduda otse personaliosakonna poole. Helistage ja öelge telefoni teises otsas olevale inimesele.
8
Täitke vormid. Kui te ei olnud oma juhendaja pakutud lahendusega rahul, võtke ühendust personaliosakonnaga ja taotlege kaebuse vormi täitmist. Esitage kogu vajalik teave ja oma täiendavate dokumentide koopiad. Esitage ainult koopiad. Originaalid võivad kaduma minna.
9
Kohtuge personaliga. Pärast kaebuse vormi täitmist peaksite kohtuma kellegi personalitöötaja või juhtkonnaga, et arutada diskrimineerimist. Jagage kõigi olemasolevate dokumentide koopiaid. Pöörake tähelepanu sellele, kui tähelepanelik on personalijuht või juhtkond teie kaebuse suhtes. Kui arvate, et ettevõte ei ole huvitatud diskrimineerimise või ahistamise väljajuurimisest, peaksite esitama süüdistuse EEOC-le.
10
Osalege uurimises. Teie tööandja peaks uurima väidetavat diskrimineerimist. Tüüpiline uurimine hõlmab tunnistajate küsitlemist, dokumentide ja andmete läbivaatamist ning seejärel kirjaliku aruande väljastamist. Peaksite uurijaga kohtumiseks olema kättesaadavad ja andma vabatahtlikult teavet. Uurimise lahendamisel tuleks teile esitada kirjalikud tulemused. Samuti võidakse teile öelda, milliseid järgmiseid samme saate ettevõttesiseselt ette võtta.
11
Enne vahendamisega nõustumist mõelge kaks korda järele. Diskrimineerimismaksu kaotamiseks võib teie tööandja pakkuda vahendusmenetlust. Vahendustegevuses kohtute teie ja keegi ettevõttest neutraalse kolmanda osapoolega (vahendaja), et arutada võimalikke lahendusi. Vahendustegevuseks on kindlasti aeg ja koht. Teie huvides on aga vahendamist edasi lükata, kuni esitate EEOC-le süüdistuse. Kui lahendate vaidluse enne süüdistuse esitamist, kaotate õiguse oma tööandjale hiljem kohtusse kaevata. Süüdistuse esitamine on kohtusse diskrimineerimishagi esitamise eeltingimus.
12
Valige kontor, kuhu teatada. Kui teie diskrimineerimissüüdistused on hõlmatud nii osariigi kui ka föderaalseadusega, võite esitada taotluse kas föderaalvalitsuse võrdsete töövõimaluste komisjonile (EEOC) või osariigi FEPA-le. Kui diskrimineerimine on keelatud nii föderaal- kui ka osariigi seadustega, siis ühele büroole esitatud tasu jagatakse teise kontoriga. Seega, kui esitate EEOC-le avalduse, jagatakse tasu teie osariigi FEPA-ga. Te ei peaks esitamisega ootama. Föderaaltöötajatel on alates diskrimineeriva tegevuse kuupäevast aega vaid 45 päeva, et võtta ühendust EEOC nõustajaga. Kõigil teistel on tasu esitamiseks aega vähemalt 180 päeva. Kui teie osariigis on seadus, mis keelab sama diskrimineeriva käitumise, võib teil olla kuni 300 päeva. Igal juhul ei tohiks te liiga kaua oodata.
13
Esitage EEOC-le diskrimineerimis- või kättemaksusüüdistus. Esitamiseks on kaks võimalust: isiklikult või posti teel. Kui soovite esitada avalduse isiklikult, külastage mõnda EEOC 53 välikontorist. EEOC veebisaidil olev kaart näitab selle välikontorite asukohta. Peaksite enne tähtaega helistama, et kontrollida, kas teil on vaja kohtumine kokku leppida või kas kontor aktsepteerib sissepääsu.
14
Kirjutada kirja. Võite esitada ka süüdistuse, saates kirja EEOC-le. Kui teie läheduses pole ühtegi välikontorit, võib see olla parim valik. Veenduge, et teie kiri sisaldaks järgmist teavet: teie nimi, aadress ja telefoninumber teie tööandja nimi, aadress ja telefoninumber seal töötavate töötajate arv ning lühike kirjeldus sündmustest, mis teie arvates olid sündmuste toimumise ajal diskrimineerivad, mille põhjuseks oli ebaseaduslik diskrimineerimine. diskrimineerivad sündmused, teie allkiri
15
Selle asemel esitage tasu FEPA-le. Kui teie osariigis on FEPA, on teil võimalus sellega esitada. Protsess on osariigiti erinev. Näiteks Marylandis saate esitada kaebuse osariigi kodanikuõiguste komisjonile. Esitamiseks on kolm võimalust: isiklikult. Kaebuse esitamiseks võite külastada William Donald Schaeferi torni Baltimore’is Saint Paul Street 6. Sissepääsuajad on esmaspäeviti ja reedeti kella 9.00-15.00. Teistel tööpäevadel on võimalik kohtuda ainult kokkuleppel. Kaebuse menetlemise alustamiseks võite helistada numbril 1-800-637-6347. Kirja teel. Võite kirjutada kirja, mis sisaldab kogu teavet, mida EEOC-le saadetud kiri sisaldaks. Seejärel saate kirja saata posti teel või meiliga.Saada kiri Marylandi kodanikuõiguste komisjonile ATTN: Intake, William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9th Floor, Baltimore, MD 21202-1631.Saada kiri aadressile mccr@ maryland.gov.Online. Veebivormi saate täita, külastades aadressi https://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx ja esitades nõutud teabe.