Töö- või tööõiguse rikkumised võivad hõlmata palka ja töötunde, ebaturvalisi töötingimusi või diskrimineerimist. Floridas peate tavaliselt teatama töö- või tööõiguse rikkumistest föderaalameti kohalikule kontorile. Kuna Florida seadused eelistavad üldiselt tööandjaid töötajatele, ei ole osariigil oma asutusi palga- ja töötundide või tööohutuse eeskirjade jõustamiseks. Millist agentuuri te kasutate, sõltub sellest, kas teie kaebus puudutab palka ja töötunde, ebaturvalisi töötingimusi või diskrimineerimist töökohal.
1
Koguge teavet oma töökoha ja palga kohta. Oma töötundide või töötasu kohta täieliku kaebuse esitamiseks vajate ettevõtte nime ja asukohta, kus töötate, samuti oma juhi nime ning seda, kuidas ja millal teile makstakse. Koguge kokku palgatõed või isiklikud andmed oma palga kohta. ja töötunde. Kuigi te ei vaja tingimata dokumente kogu oma töösuhte kohta, soovite tavaliselt minna tagasi vähemalt paar kuud või paar nädalat pärast teie kaebuse aluseks olnud sündmuse kuupäeva. Kui teil pole seda kogu nõutav teave esitage nii palju kui võimalik, et teie kaebust uurivad töötajad saaksid teie tööandja õigesti tuvastada. Näiteks võisite töötada mõnes teises kohas ega tea oma tööandja kontori aadressi. Töökohal oleva töösõiduki litsentsisildist foto tegemine võib aidata teie tööandjat tabada.
2
Veenduge, et teie tööandja oleks föderaalseadusega hõlmatud. Kuna Floridas ei ole eraldi riigiasutust, mis jõustab palkade ja töötundide eeskirjad, saate teatada ainult föderaalseaduse rikkumistest. Üldiselt peavad ettevõtted või organisatsioonid, millel on vähemalt 2 töötajat ja teenivad igal aastal vähemalt 500 000 dollarit äritegevust, järgima föderaalseadusi. Isegi kui teie tööandja ei kuulu kaitse alla, võite föderaalseadusega kaitsta, kui teie töö hõlmab teid regulaarselt. osariikidevahelises kaubanduses. Näiteks töötate osariikidevahelises kaubanduses, kui olete sekretär, kes tippib sageli kirju, mis saadetakse väljapoole osariiki, või kui toodate tooteid, mida regulaarselt osariigist välja saadetakse. Lihtsaim viis teada saada, kas teie tööandja allub föderaalmäärustele. Seaduse järgi tuleb helistada tööministeeriumile (DOL) numbril 1-866-4USWAGE.
3
Kaebuse esitamiseks helistage DOL-i palga- ja töötundide osakonnale (WHD). Hoidke oma teave käepärast ja helistage kaebuse esitamise alustamiseks numbril 1-866-4USWAGE. Võite helistada ka piirkondlikku kontorisse või külastada kontorit, kui soovite kellegagi isiklikult rääkida. Lähima WHD piirkonna kontori leidmiseks minge aadressile https://www.dol.gov/whd/america2.htm#Florida .
4
Hoidke WHD-ga ühendust. Kui teie kaebus on kätte saadud, võib uurija teiega kaebuse kohta lisateabe saamiseks ühendust võtta. Kui vahepeal esineb täiendavaid rikkumisi, võite pöörduda piirkonnaameti poole. WHD-l võib teie kaebuse läbivaatamiseks ja uurimise algatamiseks kuluda mitu nädalat. WHD võib teie tööandjat uurida. Teie identiteeti hoitakse siiski konfidentsiaalsena. Lisaks sellele, et WHD ei teata teie tööandjale, kes kaebuse esitas, ei teata nad isegi teie tööandjale kaebuse olemasolust. Kui uurimine on lõppenud, võib teil olla õigus saada tagasi töötasu või muid makseid. WHD võib teie nimel ka teie tööandja kohtusse kaevata.
5
Tehke märkmeid ohu või ebaturvalise olukorra kohta. Tööohutuse eeskirjade rikkumistest tuleb teatada töötervishoiu ja tööohutuse ametile (OSHA). Peate esitama üksikasjad probleemi kohta, millal te seda täheldasite ja kui kaua see on kestnud. Abi võib olla ka ohu pildistamisest, kui rikkumist saab näha lihtsalt fotot vaadates. ka teised töötajad on haigusseisundit täheldanud või sellest mõjutatud, võite loetleda ka nende nimed.
6
Helistage OSHA tasuta numbril, kui oht on eluohtlik. Kuigi saate teatada ebaturvalistest töötingimustest veebis või telefoni teel, ei ole need teatamismeetodid piisavad, kui on oht, mis võib põhjustada hädaolukorra. Kui seisund on kohe eluohtlik, helistage OSHA-le numbril 1-800-321-OSHA. Kui õnnetus on juba juhtunud, helistage enne OSHA tasuta numbrile helistamist 911. OSHA ei saada tööõnnetuse korral välja esmareageerijaid.
7
Täitke veebipõhine kaebuse vorm. OSHA-l on veebis kaebuse vorm, mida saate kasutada ebaturvalistest töötingimustest või ohtlikest ohtudest teatamiseks. Esitage täielik teave töökoha ja ettevõtte kohta, kus töötate, koos ohu ja selle asukoha täieliku kirjeldusega.Kaebuse vormile pääsemiseks külastage veebisaiti https://www.osha.gov/pls/osha7/eComplaintForm.html. peab sisaldama teie nime ja telefoninumbrit, et OSHA töötajad saaksid teiega teie kaebuse asjus ühendust võtta. OSHA ei luba anonüümseid kaebusi. Kui te ei soovi, et teie nimi tööandjale avaldatakse, on vormil kast, mille saate märkida. Vaikimisi on valitud valik “Ära avalda minu nime minu tööandjale”. Te ei saa veebipõhisele kaebusevormile lisada digifotosid. Kui tegite ohust fotosid, mainige ohu kirjelduses, et teil on sellest fotod.
8
Helistage OSHA piirkonna kontorisse, et rääkida rohkemate kohalike töötajatega. Võite helistada kohalikku kontorisse, et arutada ohtu või muid ebaturvalisi või ebasanitaarseid tingimusi teie töökohal. Helistamine võib olla sobivam, kui teil on raske kirjeldust sõnadesse panna või kui te pole kindel veebivormi jaoks vajalikus teabes, nagu teie töökoha täpne aadress. USA osariigis on kolm kontorit. Florida. Lähima kontori kontaktteabe saamiseks minge aadressile https://www.osha.gov/oshdir/fl.html.
9
Järgige oma kaebust. Kui oht jätkub või probleem süveneb, võiksite võtta ühendust lähima kontoriga ja anda sellest teada. Samuti saate teada, milliseid meetmeid võetakse või kas teie töökohta kontrollitakse. OSHA uurib ja väljastab ainult neid ohte, mis on praegu olemas või on esinenud viimase 6 kuu jooksul. Vanemate haigusseisundite korral võib OSHA-l olla raske leida tõendeid selle ohu olemasolu kohta.
10
Kinnitage makse esitamise õigust. Üldiselt on floridlased kaitstud nende rassi, etnilise päritolu, usutunnistuse, soo, raseduse, vanuse, puude või perekonnaseisu alusel diskrimineerimise eest. Võite esitada diskrimineerimissüüdi, kui olete töötaja või tööle kandideerija. Peab olema konkreetne personali- või tööalane meede, nagu töölevõtmine või vallandamine, edutamine või alandamine, distsiplinaarmeetmed või hüvitis. Peate oma süüdistuse esitama 365 päeva jooksul personali- või tööalase tegevuse kohta. Näiteks kui teid vallandati töölt diskrimineerivatel põhjustel, peate esitama süüdistuse ühe aasta jooksul alates vallandamise kuupäevast.
11
Dokumenteerige diskrimineerimine põhjalikult. Diskrimineerimist võib olla uskumatult raske tõestada. Pidage logi kõigist diskrimineerivatest sõnadest või tegudest, millal need aset leidsid ja kes oli seal, kes võis diskrimineerimise tunnistajaks olla. Kui saate diskrimineerimise kohta tõendeid, hoidke seda. Kuigi võib olla ahvatlev seda hävitada, vajate neid tõendeid, mis aitaksid tõestada, et diskrimineerimine toimus. Oletagem näiteks, et teie ülemus alandas teid ja arvate, et see oli diskrimineerivatel põhjustel. Teie ülemus ahistas teid enne alandamist seksuaalselt, riputades teie töökoha lähedale selgesõnalisi silte. Salvestage need märgid tõenditena. Rääkige töökaaslastega, kes võivad olla diskrimineerimise tunnistajad, ja uurige, kas nad on nõus teie nimel tunnistama.
12
Täitke diskrimineerimise küsimustik. Florida inimsuhete komisjonil (FCHR) on küsimustik, mille saate täita, et algatada süüdistus oma tööandja (või potentsiaalse tööandja, kui olete taotleja) diskrimineerimises. Küsimustiku vormi saate alla laadida, külastades aadressi https://fchr.myflorida.com/employment/. Peate vormi täielikult täitma, lisades oma nime ja kontaktteabe. Ankeetküsitluses on ka ruumi kirjeldada diskrimineerimist, mis väidetavalt aset leidis. Jääge faktide juurde, kuid olge võimalikult üksikasjalik ja konkreetne. Vajadusel lisage kuupäevad ja kellaajad.
13
Arutage oma tasu spetsialistiga. FCHR hindab teie küsimustikku ja otsustab, milline tegevus on asjakohane. Kui mõni muu asutus on teie kaebuse käsitlemiseks paremini varustatud, edastatakse küsimustik sellele asutusele. Tavaliselt helistab valitsuse spetsialist, et arutada teie süüdistust ja uurida, millised tõendid teil diskrimineerimise kohta on. Spetsialist hindab teie juhtumit ja esitab vajadusel teie tööandja vastu nõude.
14
Tehke uurimisega koostööd. Kui FCHR või mõni muu asutus otsustab teie vastutust edasi lükata, võivad nad tulla teie töökohale teid, teie ülemust, tunnistajaid ja teisi töötajaid küsitlema. Samuti võivad nad läbi vaadata töö- ja personalidokumendid. Uurijad koostavad aruande, milles võetakse kokku juurdlus ja nende tulemused. Nende leidude põhjal annavad nad soovituse olukorra lahendamiseks. Mõnel juhul võib teie tööandja nõustuda uurimise tulemustega ja nõustuda soovitatud muudatustega. Kui jah, loetakse teie juhtum lõpetatuks, kuigi võite edasi kaevata, kui tulemus ei ole teile rahuldav.
15
Osalege vahendamises. Kui teie tööandja ei nõustu uurimisaruande soovitustega, võib FCHR määrata vahendusmenetluse. Teie ja teie tööandja kohtute neutraalse kolmandast osapoolest vahendajaga ja lepivad kokku nõude mõlemale poolele sobiva lahenduse üle. Kui te ei suuda vahenduse kaudu kokkuleppele jõuda, võite esitada oma tööandja vastu kohtusse hagi. Rääkige tööõiguse juristiga, et selgitada välja, mida peate tegema diskrimineerimishagi esitamiseks. Enamik tööõiguse advokaate pakub esmast tasuta konsultatsiooni.