Ameerika Ühendriikides lubab Family Medical Leave Act (FMLA) teatud töötajatel erinevatel meditsiinilistel põhjustel töölt vabaks jääda. 2008. aastal muudeti seda seadust, et lisada kaks sõjaväelastele spetsiifilist sätet. FMLA kohaselt võib sõjaväelaste perekond taotleda vaba aega, et lahendada liikme lähetamisega seotud hädaolukordi või hoolitseda haige sõjaväelase eest. Kuigi FMLA ei anna teile õigust puhkuse ajal tasumisele, tuleb teid naastes tagasi saata samale või peaaegu identsele töökohale.
1
Kontrollige oma tööandja suurust. Perearstipuhkuse seadus (FMLA) on hõlmatud ainult teatud tööandjatele. Hüvitise saamiseks peab tööandja vastama järgmistele kriteeriumidele: teie tööandja on avalik asutus või keskkool. Teie tööandjal on vähemalt 50 töötajat teie töökohast 75 miili raadiuses.
2
Kinnitage, et olete piisavalt töötanud. Teil on õigus saada FMLA puhkust ainult siis, kui olete oma tööandja juures piisavalt kaua töötanud. Peate vastama järgmistele nõuetele: olema töötanud oma tööandja juures vähemalt 12 kuud. olema töötanud oma tööandja juures vähemalt 1250 tundi 12 kuu jooksul enne puhkust.
3
Kontrollige, kas teil on õigus hädapuhkusele. Saate kvalifitseeruda “hädapuhkusele”, kui teenistuja on lähetatud. Puhkuse võtmine võimaldab teil lahendada ootamatult esilekerkivaid probleeme, näiteks päevahoiu korraldamine või sõjaväelistel tseremooniatel osalemine. Kvalifitseerumiseks peab teenistuja olla: teie abikaasa. teie vanem, kas bioloogiline, lapsendaja, kasu- või kasuvanem. teie laps, kas bioloogiline, adopteeritud, kasulaps või kasulaps. Teie laps võib olla ka keegi, kellele pakute igapäevast hooldust ja rahalist abi. toetada, isegi kui teil pole õigussuhet.
4
Kontrollige, kas teil on õigus saada sõjaväelase hooldajapuhkust. Te võite võtta kuni 26 nädalat palgata puhkust 12-kuulise perioodi jooksul, et hooldada kaitseväelasi, rahvuskaarte või reservväelasi. Võite võtta puhkust ka veteranidele, kui nad on viimase viie aasta jooksul auväärselt vallandatud. Kvalifitseerumiseks peate olema:Teenindaja abikaasa.Teenistusliikme vanem, sealhulgas bioloogiline, lapsendaja, kasu- või kasuvanem.Teenistusliikme laps, sealhulgas bioloogiline, lapsendaja, kasu, kasu või seaduslik eestkostetav. Kvalifitseeruvad ka kõik lapsed, kelle eest teenindaja osutas igapäevast hooldust ja rahalist toetust. Teenindaja lähisugulane. Teenindaja võis määrata lähedase. Kui ei, siis võivad kvalifitseeruda õed-vennad, vanavanemad, tädid, onud või nõod.
5
Kontrollige, kas teenistuja haigus vastab nõuetele. Te ei saa võtta hooldajapuhkust ühegi probleemi eest hoolitsemiseks. Selle asemel lubab seadus võtta FMLA-puhkust, kui teenistuja haigus vastab järgmistele kriteeriumidele: teenindaja on praegu ravil, ravil või taastumisel. Teenindajal on tõsine haigus või vigastus. Haigus või vigastus peab olema saadud tegevteenistuse ajal. See võis olla ka vigastus, mida raskendas tööülesannete täitmine. Veterani vigastus peab vastama lisanõuetele, mida saate lugeda tööministeeriumi veebisaidilt.
6
Hankige sõjaväelase tegevteenistuse korralduste koopiad. Hädapuhkuse võtmiseks peate näitama, et teenistuja on kaitstud tegevteenistuses või on kutsutud kaitstud tegevteenistusse. Peate esitama ainult ühe aktiivse töökorralduse eksemplari iga kasutuselevõtu kohta. Teie tööandja võib osakonnaga ühendust võtta. kaitseväelane, et kontrollida, kas kaitseväelane on kaitstud tegevteenistuses.
7
Koguge teavet puhkuse põhjuse kohta. Peaksite valmistuma andma oma tööandjale teavet ja dokumente selle kohta, miks te puhkust vajate. Näiteks võite võtta puhkuse mõnel järgmistest põhjustest: võite vajada puhkust lapse või sõjaväelase vanema alternatiivse hoolduse korraldamiseks. Näiteks peate võib-olla registreerima lapse uude kooli või lasteaeda või leidma hoolduse eakale vanemale. Kui jah, siis kirjutage üles asutuste nimed, kellega te ühendust võtate. Meditsiiniliste või juriidiliste korralduste tegemiseks võite võtta aja maha. Näiteks võite võtta hädapuhkuse rahalise või meditsiinilise volikirja koostamiseks. Sellises olukorras peaksite hankima advokaadi nime, kellega kohtute, sealhulgas kontaktnumbri. Võite võtta puhkuse, et osaleda sõjalistel üritustel, nagu ametlikud sõjalised tseremooniad, peretoetusprogrammid või teabekoosolekud. Hoidke kinni mis tahes kirjalikust teatest või flaierist, mis üritust reklaamib. Võite saada vähemalt 15 päeva hädapuhkust, et veeta koos puhkuse- ja taastumispuhkusel oleva sõjaväelasega. Hankige paberid, mis näitavad puhkuse kuupäevad. Nõustamisel osalemiseks võite kasutada hädapuhkust, kui nõustamist on vaja teenindaja tegevteenistuse jaoks ja seda pakub keegi muu kui tervishoiuteenuse osutaja. Kirjutage üles nõustaja nimi ja kontaktandmed. Tegevustel osalemiseks võite saada ka puhkuse kuni 90 päeva pärast liikme tegevteenistuse lõppemist. Näiteks võite vajada aega saabumistseremooniatel, taasintegreerimise infotundidel ja muudel programmidel osalemiseks. Hoidke kinni kogu suhtlusest, mis neid sündmusi reklaamib. Võite võtta hädapuhkust, et lahendada mis tahes probleem, mis on tekkinud seoses teenindaja lühikese etteteatamisega (seitse või vähem päeva etteteatamine).
8
Teatage oma tööandjale, et vajate puhkust. Peaksite esimesel võimalusel oma tööandjale teatama, et peate võtma FMLA puhkuse. Ärge öelge lihtsalt: “Ma vajan puhkust.” Teie ülemus ei pruugi teada, et taotlete konkreetselt FMLA puhkust. Pärast puhkuse taotlemist on teie tööandjal viis tööpäeva aega kontrollida, kas teil on õigus saada FMLA puhkust. Sel põhjusel on oluline oma tööandjaga rääkides täpsustada, et taotlete FMLA puhkust.
9
Vajadusel kinnitage oma sobivust. Teie tööandja võib nõuda, et te “tõendaksite, miks vajate hädapuhkust. Teie ülemus peaks andma teile täitmiseks vormi. Vormil nõutakse tavaliselt järgmist teavet: sõjaväelase tegevteenistuse korralduse koopia ja avaldus, milles kirjeldatakse, miks te vajate. kvalifitseeruda hädapuhkusele, sealhulgas kirjalikud tõendavad dokumendid puhkuse alguse kuupäeva kohta, samuti hinnanguline aeg selle kohta, kui palju aega kokku vajate mis tahes kolmanda osapoole, kellega kohtute, kontaktandmed, näiteks advokaat, kool, päevahoid, jne.
10
Kasutage oma tasustatud puhkust. Kuigi teil ei ole õigust oma FMLA puhkuse ajal maksta, saate kasutada tasustatud puhkust, näiteks kogunenud isiklikku, haigus- või puhkuseaega. Peate järgima oma tööandja eeskirju selle aja taotlemisel. Näiteks kui teie tööandja nõuab puhkuseaja taotlemiseks vormi esitamist, siis peate järgima oma ettevõtte eeskirju, kui soovite kasutada oma puhkuseaega FMLA puhkuse ajal. Teie tööandja võib samuti nõuda, et kasutaksite oma FMLA puhkuse ajal kogunenud tasustatud puhkust.
11
Koguge meditsiinitöötaja kontaktteavet. Kui taotlete sõjaväelase hooldajapuhkust, võib teie tööandja teie taotlusega kohe nõustuda. Mõned võivad siiski nõuda “sertifitseerimist”. Sertifitseerimiseks valmistumiseks peaksite koguma meditsiiniteenuse osutaja kohta järgmist teavet: tervishoiuteenuse osutaja kontaktteave; teave teenuseosutaja meditsiinipraktika tüübi või erialateenuse osutaja seotuse kohta sõjaväega, kui see on olemas.
12
Teatage oma tööandjale, et vajate puhkust. Peaksite esimesel võimalusel oma ülemusele ütlema, et peate võtma FMLA puhkuse. Veenduge, et ütlete konkreetselt: “Ma pean võtma perearstipuhkuse.” Teie ülemus ei pruugi aru saada, et taotlete FMLA puhkust, kui te seda ei ütle.
13
Saate oma tööandja otsuse teie sobivuse kohta. Teie tööandja peab teile viie tööpäeva jooksul teatama, kas teil on õigus saada FMLA puhkust. Kui te ei ole abikõlblik, ei saa te puhkust taotleda; siiski võite taotleda puhkust tulevikus.
14
Täitke sertifikaat. Kui teil on õigus, peab teie tööandja andma teile FMLA-st tulenevad õigused ja kohustused. Samuti võib teie tööandja taotleda tõendit selle kohta, et haigus on kvalifitseerumiseks piisavalt tõsine. Teie tööandjal peaks olema vorm, mille teie ja teie arst peaksite täitma. Sertifikaadi osana peaksite esitama järgmise teabe: volitatud tervishoiuteenuse osutaja, kes täidab sertifikaadi, olenemata sellest, kas haigus või vigastus tekkis või raskendas seda tegevteenistuses, kui haigus või vigastus algas, ja selle eeldatav kestus faktiaruande, mis selgitab teenindaja tervislikku seisundit ja miks see toetab vajadust FMLA lahkumisaja hinnangu järele ravi või taastumise periood ja kuupäevad, sealhulgas ajakava, kui hooldus on katkendlik, teie nimi ja teie suhe teenistuva liikmega, teenistuja haru, auaste ja üksuse määramine või, kui olete veteran, lahkumise kuupäev ja tüüp
15
Kasutage oma tasustatud puhkust. Teil ei ole õigust FMLA puhkuse ajal maksta. Siiski saate kasutada tasustatud puhkust, näiteks kogunenud isiklikku, haigus- või puhkuseaega. Peate järgima oma tööandja eeskirju selle aja taotlemisel. Näiteks kui teie tööandja nõuab teilt kirjalikku luba isiklike päevade võtmiseks, peate saama selle kirjaliku loa, kui soovite kasutada oma isiklikke päevi FMLA puhkuse ajal töötasu saamiseks. .Teie tööandja võib ka nõuda, et kasutaksite oma FMLA puhkuse ajal kogunenud tasustatud puhkust.
16
Helistage föderaalvalitsuse palga- ja tunniosakonnale. FMLA haldab ja jõustab föderaalvalitsuse tööministeerium (DOL). Kui teil on küsimusi, siis helistage 1-866-487-9243. Võite helistada, kui arvate, et teie FMLA õigusi on rikutud.
17
Otsige üles oma lähim kontor. Võite peatuda ka lähedal asuvas DOL-i kontoris. Riigis on rohkem kui 200 kontorit. Lähima asukoha leidmiseks külastage tööministeeriumi veebisaiti. Lähima kontori leidmiseks klõpsake oma osariigil.
18
Koguge kasulikku teavet. Kaebuse menetlemise sujuvamaks muutmiseks veenduge, et teil oleks helistamisel käepärast järgmine teave. Vajate seda teavet oma kaebuse jaoks: teie ettevõtte nimi ettevõtte asukoha telefoninumber kuni juhi ettevõtte nimi või omaniku nimi teie taotluse ja teie tööandja vastuse asjaolud