2008. aastal muudeti seadusandlusega föderaalset pere- ja meditsiinipuhkuse seadust (FMLA), et pakkuda täiendavat kaitset, mis on mõeldud täpsemalt Ameerika sõjaväelaste perekondade vajaduste rahuldamiseks. Kui teil on muul juhul õigus saada FMLA puhkust, mis tähendab üldiselt, et töötate seadusega hõlmatud tööandja juures ja olete seal töötanud vähemalt 12 kuud, võib teil olla õigus taotleda sõjaväelist perepuhkust. Sõjaväelist perepuhkust on võimalik saada kahel juhul: kas pereliikme tegevteenistusega seotud asjaolude korral või teie peres raskelt haige või vigastatud veterani või kaitseväelase hooldamiseks.
1
Tuvastage mõjuv põhjus. Võite taotleda FMLA puhkust kuni 12 nädalat, kui teie abikaasa, vanem või laps lähetatakse välisriiki tegevteenistusse. Teie puhkusetaotlus peab olema vähemalt ühel seitsmest lubatud põhjusest ja kogu puhkuse kestus, mille saamiseks olete õigustatud, võib sellest põhjusest sõltuda. Võite võtta kuni 12 nädalat puhkust sõjaliste sündmuste ja nendega seotud tegevuste jaoks, sealhulgas pärast lähetamist. tegevused, lastehoid ja koolitegevus, nõustamine või rahalised ja juriidilised korraldused. Kui teie abikaasa, vanem või laps kutsutakse teenistusse seitsmepäevase või lühema etteteatamisega, võite probleemide lahendamiseks võtta kuni seitse kalendripäeva puhkust seotud selle lühikese etteteatamisega kasutuselevõtuga. Kui teie abikaasa, vanem või laps on lühiajalisel ajutisel puhkusel, et puhata ja taastuda, võite võtta kuni viis päeva FMLA puhkust, et temaga koos olla.
2
Esitage võimalikult palju etteteatamist. Üldised FMLA juhised lubavad tööandjatel nõuda teilt vähemalt 30-päevast etteteatamist, kui kavatsete FMLA-puhkust kasutades puhkust võtta. Mõnel juhul ei pruugi te aga puhkuse võtmise vajadusest nii kaugele ette teada, eriti kui teie pereliige saadetakse lühikese etteteatamisega. Pidage meeles, et teie sõjaväelise perepuhkuse taotlusele kehtivad tavalised FMLA reeglid. ei pea taotlema kogu puhkuse võtmist samal ajal. Võite taotleda vahelduvat puhkust sama puhkusetaotluse sees või taotleda lühendatud ajakava, mitte töölt täielikku vaba aega.Puhkus, millele teil on õigus, on maksimaalne ühe 12-kuulise perioodi jooksul. 12 nädalat, mis teil on luba taotleda sõjaväelist perepuhkust ei lisandu tavapärasele FMLA puhkusele. Näiteks kui olete juba kasutanud kuus nädalat FMLA puhkust oma tõsise terviseseisundi tõttu, on teil kvalifitseeruva hädapuhkuse jaoks saadaval ainult kuus nädalat puhkust.
3
Täitke oma tööandja sertifitseerimisnõuded. Kui taotlete puhkust kvalifitseeruva vajaduse tõttu, võib teie tööandja nõuda dokumentide esitamist teie suhte kohta teenistujaga ja üksikasju tema lähetamise kohta. Pärast seda, kui olete tööandjat FMLA alusel puhkusetaotlusest teavitanud, on teil 15 kalendrit. päeva jooksul, et edastada mis tahes teave, mida teie tööandja nõuab teie taotluse kinnitamiseks.Kui te ei esita 15 päeva jooksul piisavalt teavet, võib teie tööandja teie taotluse seaduslikult tagasi lükata.Teie tööandja võib nõuda sõjaväelase tegevteenistuse korralduste või muude sõjaväelaste korralduste koopiat. dokumendid, mis näitavad sõjaväelase lähetamist.Samuti võidakse teilt nõuda täiendavate dokumentide esitamist konkreetse põhjuse kohta, miks te puhkust taotlete, näiteks juriidiliste või finantskokkulepete arvete koopiad, koosolekute või sündmuste teadaanded või kohtumise kinnituskirjad. Kui kohtute kolmanda osapoolega, võib teie tööandja küsida kontaktteavet, et kinnitada taotletud puhkuse põhjuseid.
4
Uurige oma tööandja otsust. Viie päeva jooksul pärast teie taotluse esitamist või pärast seda, kui olete oma taotluse kinnitamiseks vajaliku teabe esitanud, peab teie tööandja teile teatama, kas teil on õigus FMLA alusel puhkust võtta ja kas teie puhkusetaotlus on heaks kiidetud. Kui teie tööandja teeb kindlaks, et teil ei ole õigust saada FMLA puhkust, tuleb teatises täpsustada, miks te ei sobi. Kui teie taotlus rahuldatakse, sisaldab teatis kuupäevi, milleks teie puhkus on heaks kiidetud. FMLA puhkus on tasustamata, kuid osa teie puhkusest võib sisaldada tasustatud puhkust, kui teie tööandja pakub tasulist puhkust ja nõuab teilt enne FMLA kehtima hakkamist kogu kogunenud tasustatud puhkuse ärakasutamist. Pidage meeles, et kui olete puhkusel, vastutate endiselt oma ravikindlustusmaksete katmise eest, kui teil on tööandja kaudu tervisekindlustus, mis arvatakse teie palgast maha. Teie puhkuseteatis sisaldab juhiseid selle kohta, kuidas arvutada võlgnetav summa ning kuidas ja millal igakuised kindlustusmaksed tasuda.
5
Kaaluge kaebuse esitamist USA tööministeeriumile (DOL). Kui arvate, et teie tööandja on alusetult keelanud teie õiguse FMLA puhkusele, võite esitada halduskaebuse DOL-i palga- ja töötundide osakonnale. Võite helistada palga- ja töötundide osakonnale numbril 1-866-487-9243 ajavahemikus 8.00. hommikul ja 20:00. Ida aeg, esmaspäevast reedeni. Esindaja saab vastata kõikidele FMLA-ga seotud küsimustele. Kui soovite esitada kaebuse, saate seda teha telefoni teel või isiklikult lähimas DOL-i kontoris. Teil peab olema valmis teave enda, oma tööandja, oma FMLA taotluse ja taotluse tagasilükkamise põhjuste kohta.
6
Koguge oma päringuga seotud teavet. Võite taotleda kuni 26-nädalast tasustamata puhkust raskelt haige või vigastatud pereliikme hooldamiseks, kes on praegu teenindaja või veteran. Teenindaja vigastus või haigus peab üldjuhul olema tekkinud tööülesannete täitmisel või ajal, mil isik oli tegevteenistuses. Pereliikme määratlust laiendatakse sõjaväelaste hooldajatele võrreldes tavalise FMLA puhkusega. Kuigi FMLA hõlmab tavaliselt ainult teie abikaasa, vanemate või laste eest hoolitsemiseks antud puhkust, võite taotleda ka sõjaväepuhkust, et hoolitseda oma “lähisugulase” eest, mis hõlmab muid veresugulasi, nagu õed-vennad, vanavanemad, tädid, onud ja esimesed nõod.Kui aga taotlete sõjaväelaste hooldajapuhkust lähisugulase määramise alusel, peate suutma tõestada, et olete teenistuja ainus sugulane, kes vastab FMLA puhkusele. Teie puhkusetaotlus peab olema hooldamine. teie pereliikme jaoks, kui ta saab ravi või taastub tööülesannete täitmisel saadud raskest vigastusest või haigusest. Vigastus või haigus võib olla ka juba olemasolev, kui teenistusülesanne halvendas seisundit. Vigastust või haigust peetakse üldiselt tõsiseks, kui see muudab teenistuja meditsiiniliselt kõlbmatuks täita oma sõjaväeteenistuse, auastme, hinne või reiting. Kui teie pereliige on veteran, peab ta olema vabastatud viie aasta jooksul pärast teie esimest puhkusetaotlust.
7
Määrake, kui palju aega vajate. Kuigi FMLA lubab teil võtta kuni 26 nädalat, on see puhkus tasustamata. Enne saadaoleva puhkuse maksimaalset kasutamist hinnake täpselt, kui palju aega vajate oma pereliikme eest hoolitsemiseks. FMLA lubab 26 nädalat ühe 12-kuulise perioodi jooksul. See 26 nädalat ei lisandu ühelegi muule puhkusele, nii et kui olete juba FMLA-puhkuse võtnud, peate selle summaga arvestama, kui arvutate teile saadaoleva puhkuse. Nagu ka muud tüüpi puhkuse puhul, saate taotleda puhkust. perioodiliselt või lühendatud ajakava vormis. Näiteks kui teie pereliige saab igal hommikul kolm tundi füsioteraapiat, võiksite töötada lõunasöögi ajani ja seejärel pärastlõunal õhku tõusta.
8
Teatage oma tööandjale. FMLA kohaselt peate üldjuhul oma tööandjat teavitama vähemalt 30 päeva enne puhkuse võtmist. Kui te ei saa nii palju etteteatada, peaksite olema valmis oma tööandjale põhjust teatama. Puhkusetaotluse esitamisel peaksite konkreetselt märkima, et taotlete FMLA alusel sõjaväelaste hooldajapuhkust. Tooge välja oma taotluse põhjused ja andke oma tööandjale teada, et olete nõus esitama kõik tõendid, mis on vajalikud teie taotluse toetuseks. Viie päeva jooksul pärast teie taotluse saamist peab teie tööandja teile teatama, kas teie puhkus on hõlmatud FMLA-ga, ja esitama kõigi tõendamiseks vajalike dokumentide nimekirja. teie taotlus.
9
Esitage oma taotlust toetavad nõutavad tõendid. Teie tööandja võib nõuda dokumente, mis tõendavad teie suhet kaitstud teenistujaga ja teie puhkuse põhjust, sealhulgas tõendeid teenistuja tõsise vigastuse või haiguse kohta. Kui teie tööandja nõuab tõendavaid dokumente, on teil 15 kalendripäeva aega piisava teabe esitamiseks või teie tööandjal. võib teie puhkusetaotluse tagasi lükata.Teie tööandja võib nõuda teenistuja volitatud tervishoiuteenuse osutaja kontaktteavet, arstipraksise tüüpi ja seda, kas praktika on seotud sõjaväega. Samuti peate võib-olla esitama faktid teenistuja seisundi kohta, tema diagnoos, haigusseisundi tõenäoline kestus ning hinnangud vajalike raviprotseduuride ajaperioodi ja sageduse kohta. Samuti võib teie tööandja nõuda tõendeid teenistuja haru, auastme ja üksuse määramise kohta, samuti tema kuupäeva ja eraldumise tüüp veteranide puhul.
10
Võtke vastu oma tööandja otsus. Kui teie tööandja saab teie taotluse ja kõik nõutavad dokumendid teie taotluse põhjuste kinnitamiseks, teavitatakse teid viie päeva jooksul sellest, kas teie tööandja on teie puhkusetaotluse rahuldanud või tagasi lükanud. Pidage meeles, et FMLA ei kaitse teid, kui võtke puhkust enne, kui teie tööandja on teie konkreetse taotluse heaks kiitnud. Kui peate enne seda lahkuma või töölt puuduma, peate järgima oma tööandja tavalisi väljakutsumise eeskirju. Kui teie tööandja kiidab teie taotluse kas täielikult või osaliselt heaks, sisaldab teatis kuupäevi või kellaaegu, milleks olete olnud. heaks kiidetud FMLA puhkuse võtmiseks.Kui teil on tööandja kaudu tervisekindlustus, võib teade sisaldada teavet selle kohta, kuidas jätkata ravikindlustusmakse maksmist puhkuse ajal. Teie tööandja võib nõuda, et asendaksite taotletud FMLA puhkuse mis tahes kogunenud tasustatud puhkus. Need summad sisalduvad teie teatises.
11
Vaidlege kõik õigusvastased keeldumised USA tööministeeriumiga (DOL). Kui teie tööandja keeldub teile FMLA alusel puhkust andmast ja arvate, et teie tööandja põhjendused on valed või ebapiisavad, võite esitada halduskaebuse DOL-i palga- ja töötundide osakonnale. Kui teil on küsimusi või soovite esitada kaebuse, võite helistada DOL-i infotelefon kella 8.00-20.00. Idamaade aeg esmaspäevast reedeni. Tasuta number on 1-866-487-9243. Kaebuse saate esitada ka isiklikult, külastades teile lähimat DOL-i kontorit. Kui kavatsete esitada kaebuse, veenduge, et teil oleks teave, sealhulgas nimi ja kontakt. teave teie tööandja kohta, üksikasjad teie puhkusetaotluse kohta ja põhjused, miks teie tööandja keeldus teie taotlusest.