Ameerika Ühendriikides võib tööandja rohelise kaardi saamiseks sponsoreerida välisriigi kodanikku, näiteks teie. Tööandja peab olema valmis teid sponsoreerima ja teid tööle võtma, kui olete rohelise kaardi saanud. Selleks peab teie tööandja tõendama, et puudub USA kodanik, kes on 1) kvalifitseeritud, 2) valmis ja 3) võimeline seda ametikohta täitma. Seejärel peab teie tööandja näitama rahalist suutlikkust teie palka maksta (see on seadusega ette nähtud). Kuigi protsess on harva sirgjooneline ja sõltub sageli individuaalsetest asjaoludest, on veidi teadmisi omandades hea tee rohelise kaardi saamiseks.
1
Saate aru tööjõu sertifitseerimise üldnõuetest. Tööandja peab töötõendi esitama tööministeeriumile (DOL) ja see peab vastama PERM-i protsessi eeskirjadele. Tööjõu sertifitseerimise eesmärk on tõestada, et tööandja on tööturgu testinud, tagamaks, et puudub kvalifitseeritud, teotahteline ja võimekas USA töötaja, kes saaks vaba töökoha täita. Kui selline USA kodanik on olemas, siis tööandja ei saa töötajat sellele konkreetsele tööle sponsida. Tööturu testimiseks peab tööandja tööle värbama, avaldades erinevaid kuulutusi ja jälgides, kas sellele ametikohale leidub kvalifitseeritud soovijaid. Kui see on tehtud DOL-i määratud ajavahemike jooksul, võib tööandja avalduse esitada. Kõik selle sammu reklaami- ja õigustasud peab tasuma tööandja, mitte töötaja.
2
Laske oma tööandjal koostada ametikoha kirjeldus ja ametikoha nõuded. See on protsessi üks olulisemaid osi, sest seda kasutatakse tööturu testimiseks. Nõuded peaksid täpsustama, millist haridust nõutakse (bakalaureuse-, magistri-, mitte- jne) ja mitu aastat kogemust.
3
Veenduge, et vastate ametijuhendis loetletud nõuetele. Tööturu adekvaatseks testimiseks ja teie juhtumi heakskiitmise tagamiseks peab taotleja olema kvalifitseeritud tööandja esitatud töönõuetele.
4
Esitage DOL-ile kehtiva palga taotlus. Kehtiv töötasu on miinimumpalk, mida tööandja peab töötajale maksma pärast rohelise kaardi saamist. Kehtiva töötasu määravad konkreetsed töökoha nõuded, ametikoha ülesanded, samuti ametikoha asukoht. Valitseva töötasu määramiseks võib tööandja esitada vormi 9141 veebis või külastada veebipõhist palgaraamatukogu.
5
Looge tööandjale DOL-i konto. Töötõendi veebis esitamiseks peab tööandja looma konto aadressil plc.doleta.gov. Konto loomiseks peab tööandja valima kasutajanime ja parooli, täitma ettevõtte andmed ning määrama kontaktisiku. Kui teie immigratsiooniadvokaat hakkab avaldust esitama, peab tööandja looma advokaadile tema andmetega alamkonto. Konto saab luua kehtiva palgamääramise ootel ja enne reklaamide esitamist. Andke selle seadistamiseks lisaaega, sest DOL võib-olla peab kontrollima, kas tööandja nimi ja teave ühtivad föderaalse tööandja identifitseerimisnumbriga.
6
Käivitage kohustuslikud reklaamid. Tööandja peab iga juhtumi puhul kasutama kolme kohustuslikku värbamisvormi: Sisemine lähetuse teade Tööandja peab avaldama teate töökoha avamise kohta töökohal nähtavasse kohta. See peaks sisaldama ametijuhendit, nõudeid ja teavet selle kohta, kuidas tööle kandideerida. See peab olema postitatud vähemalt kümne tööpäeva jooksul, kui tööandja on avatud.Kaks pühapäevast ajalehekuulutust Tööandja peab avaldama kuulutuse üldise levikuga ajalehe kahes pühapäevases väljaandes töötamise geograafilises piirkonnas. Üldjuhul peavad kuulutused teavitama kandideerijaid töövõimalustest, põhinõuetest ja kandideerimisviisist. See ei pea sisaldama töö või palga täielikku kirjeldust. Kui see sisaldab palka, peab see palk vastama kehtivale palgale või olema sellest suurem. Riikliku tööjõuagentuuri reklaam See peaks sisaldama ametijuhendit, töönõudeid ja teavet selle kohta, kuidas tööle kandideerida. Võimalik, et see peab sisaldama ka muud teavet, mida konkreetne riiklik tööjõuagentuur nõuab. See tuleb postitada 30 kalendripäeva.
7
Esitage lisakuulutusi (vajadusel). Kui töö on DOL-i lisas A määratletud erialane töö, mille leiate sellelt veebisaidilt või eeldab vähemalt bakalaureusekraadi, peab tööandja esitama kolm lisakuulutust kümnest võimalikust meetodist. Loetelu kümnest täiendavast reklaamimeetodist on toodud eeskirjades 20 CFR 656.17 (e) (1) (i) (4) (ii) ja selle leiate siit.
8
Viige kogu värbamine lõpule 180 päeva jooksul ja järgige 30-päevast vaikset perioodi. Määruses on kirjas, et värbamine tuleb lõpule viia 180 päevaga. Lisaks ei saa töötunnistuse taotlust esitada vähem kui 30 päeva pärast viimast kuulutust. See tähendab, et töötunnistuse taotlus tuleb esitada 180 päeva jooksul alates esimesest kuulutusest ja rohkem kui 30 päeva pärast viimast kuulutust.
9
Veenduge, et sellele ametikohale ei kandideerinud ükski kvalifitseeritud, tahtlik ja võimeline USA töötaja. Kõigi saadud CV-de puhul peab tööandja (ja mitte immigratsiooniadvokaat) kaaluma, kas taotleja vastab ülaltoodud värbamismeetodites esitatud nõuetele. Kui taotleja ei ole CV-s näidatud kogemuste ja hariduse põhjal kvalifitseeritud, ei ole vaja midagi ette võtta. Kui taotleja näib olevat kvalifitseeritud, peab tööandja püüdma taotlejaga ühendust võtta, et teha kindlaks, kas on objektiivne põhjus, miks taotleja ei vasta sellele ametikohale. Kõik sellise diskvalifitseerimise põhjused tuleb dokumenteerida. Kui olete lõpetanud, täitke vorm ETA 9089 ja esitage taotlus DOL-i tööandja konto kaudu.
10
Laske oma tööandjal vastata DOL-i saadetud küsitlusele. Varsti pärast ETA 9089 esitamist saadab DOL tööandjale e-kirjaga nelja küsimusega küsitluse, et kontrollida, kas tööandja kavatseb ikkagi töötajat tööjõutõendi saamiseks sponsoreerida. Kui DOL ei saa ühe nädala jooksul vastust, ei võta ta töötõendi taotlust vastu.
11
Saate aru vormi I-140 üldnõuetest. Pärast töötunnistuse kinnitamist peab tööandja esitama USA kodakondsus- ja immigratsiooniteenistusele (USCIS) vormi I-140. See taotlus tõendab immigratsioonile, et DOL on heaks kiitnud tööjõutõendi, et töötajal on kindel tööpakkumine sponsoreeriva tööandja juures ja et tööandjal on rahaline võimalus pakutavat palka maksta.
12
Allkirjastage sertifitseeritud ETA 9089. Tööandja peab allkirjastama ETA 9089 originaali, mis on DOL-i poolt sertifitseeritud, ja lisama selle koos I-140 rakenduspaketiga.
13
Tõestada tööandja rahalist suutlikkust pakutavat palka maksta. Tööandja võib tõendada oma võimet maksta pakutavat palka ühega järgmistest: aastaaruanne föderaalse maksudeklaratsiooni auditeeritud finantsaruanded Märkus. Üle 100 töötajaga tööandjad võivad maksevõime tõendamiseks esitada finantsaruande, kuid nad peaksid esitama ühe kolmest. võimaluse korral ülaltoodud dokumendid. Maksevõime kriteeriumid võivad olla täidetud ka ühega järgmistest: puhastulu, kui netosissetulek on suurem kui pakutav palkNetokäibevara, kui tööandja netokä