Nii föderaalseadus kui ka enamiku osariikide seadused keelavad vanuselise diskrimineerimise tööhõives, sealhulgas praktikaprogrammides (välja arvatud juhul, kui programm hõlmab konkreetseid erandeid). See tähendab, et tööandjad ei tohi diskrimineerida üle 40-aastaseid inimesi. Föderaalseid vanuselise diskrimineerimise seadusi jõustab võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC). Õpipoisiõppe programmide vanuselise diskrimineerimise taotlemiseks peate koguma teavet ja tõendeid ning esitama need EEOC-le, esitades süüdistuse. Kui EEOC ei suuda olukorda teid rahuldaval viisil lahendada, võib teil olla võimalik esitada tööandja vastu föderaalne hagi.
1
Tehke üksikasjalikke märkmeid. Konkreetsed üksikasjalikud faktid vahejuhtumite kohta, mis kujutavad endast diskrimineerivat poliitikat või käitumist, on iga diskrimineerimisnõude puhul üliolulised. Pidage päevikut ja kirjutage diskrimineerivast juhtumist võimalikult kiiresti üles nii palju kui võimalik. Lihtsaim viis päevikut pidada on osta odavatest poest odav kompositsioonimärkmik. Lisage oma nimi ja kontaktandmed. , samuti oma tööandja nimi ja kontaktteave.Märkige esikaanele päeviku alustamise kuupäev ja iga oma sissekande kuupäev.Kirjutage iga juhtumi kohta faktiline ülevaade, sealhulgas iga kord, kui kellegagi räägite ja hankite uue teavet. Lisage dokumendid, kui olete kellegagi oma tööandja juures kirjalikku kirjavahetust pidanud. Juriidilise registri säilitamiseks kirjutage igale oma kirjele alla ja kuupäevaga. Võib-olla soovite isegi iga oma sissekande jaoks tunnistajat hankida (see võib olla sõber või sümpaatne töökaaslane).
2
Rääkige teiste töötajatega. Kui olete kogenud tööandjapoolset vanuselist diskrimineerimist, ei ole te tõenäoliselt üksi. Teiste töötajatega, eriti nendega, kes on umbes teie vanused, rääkimine võib paljastada täiendavaid tõendeid vanuselise diskrimineerimise kohta, mida saate oma nõudes kasutada. Näiteks kui arvate, et teie vanuse tõttu lükati teid praktikaprogrammist tagasi. (ja olete üle 40-aastane), rääkige teiste teievanuste töötajatega, kes samuti programmi kandideerisid. Kui mõni teine töötaja märgib, et ta usub, et neid on diskrimineeritud, öelge neile, et esitate EEOC süüdistuse, ja küsige, kas nad oleksid nõus EEOC agendiga oma kogemustest rääkima. Kirjutage üles iga kaastöötaja nimi ja kontaktteave, kes märgib, et nad on valmis teie EEOC-i eest koostööd tegema.
3
Kaaluge advokaadiga konsulteerimist. Kogenud tööõiguse advokaat, kes keskendub diskrimineerimisele, aitab teil kohtuasja koostada. Advokaadi abi võib nendes varajases staadiumis olla hindamatu väärtusega, sest nad teavad, millist teavet vajate tugeva nõude esitamiseks. Tööõiguse advokaadid pakuvad tavaliselt esmast tasuta konsultatsiooni, nii et vähemalt kellegagi rääkimine ja advokaadi hankimine ei tee haiget. teie juhtumi professionaalne analüüs. Kui te ei tea, kust advokaadi otsimisel alustada, proovige oma osariigi või kohaliku advokatuuri veebisaidil olevat otsitavat kataloogi. Tavaliselt saate piirata oma otsingut advokaatidega, kes praktiseerivad tööõigust või diskrimineerimisõigust. Üldiselt on hea mõte, eriti kui plaanite selles etapis palgata advokaadi, intervjueerida vähemalt kolme või nelja advokaati enne lõpliku valiku tegemist. .Pidage meeles, et kui teie nõue on edukas, on teil tavaliselt õigus nõuda tagasi ka mõistlikud advokaaditasud.
4
Koguge teavet tööandja kohta. Osariigi või föderaalse nõude esitamiseks vajate konkreetset teavet tööandja kohta, näiteks töötajate arvu, et saaksite näidata, et tööandja suhtes kehtivad diskrimineerimisvastased seadused. Föderaalseadus kehtib ainult nende tööandjate kohta, kellel on vähemalt 20 töötajat. . Kui teie tööandjal on vähem kui 20 töötajat, võivad teie osariigi seadused siiski teie olukorda hõlmata. Samuti soovite koguda oma tööandja kohta konkreetset teavet, sealhulgas ettevõtte juriidilist nime, aadressi ja telefoninumbrit.Kui see teave pole hõlpsasti saadaval aadressil oma töökohalt, võite selle leida oma ettevõtte veebisaidilt.
5
Külastage EEOC veebisaiti. EEOC veebisaidilt saate lisateavet vanuselise diskrimineerimise seaduste kohta ja kasutada veebipõhist hindamisvahendit, mis annab teile teada, kas teil on õigus esitada EEOC-le diskrimineerimissüüdi. Veebipõhine hindamistööriist ei ole sama, mis süüdistuse esitamine. , ja selle kasutamine ei edasta EEOC-le teavet. See lihtsalt ütleb teile, kas vastate EEOC-le süüdistuse esitamiseks vajalikele põhinõuetele. Samuti leiate EEOC veebisaidilt lisateavet vanuselise diskrimineerimise kohta, sealhulgas föderaalseadusega keelatud toimingute ja poliitikate kohta.
6
Täitke vastuvõtu küsimustiku vorm. Diskrimineerimismaksu algatamiseks EEOC-s peate täitma ühtse vastuvõtuküsimustiku, mille saate alla laadida EEOC veebisaidilt. Samuti on teil võimalus helistada EEOC tasuta numbril 1-800-669-4000 ja alustada protsessi. telefoni teel. Vastuvõtu küsimustik sisaldab küsimusi teie ja teie tööandja kohta. See annab teile ka ruumi kogetud diskrimineerimise üksikasjaliku kirjelduse kirjutamiseks. Kasutage võimalikult palju faktilisi üksikasju, järgides päevikusse tehtud märkmeid. Vajadusel lisage nimed. Samuti soovite lisada üksikasjalikku teavet praktikaprogrammi enda kohta, sealhulgas sellega seotud töö tüübi kohta.
7
Esitage oma vorm lähimasse kontorisse. Kui olete vastuvõtuküsimustiku täitnud, tehke oma isiklike dokumentide jaoks koopia ja viige originaal lähimasse kontorisse, et EEOC agent saaks selle üle vaadata. Pidage meeles, et teil on aega vaid 180 päeva alates esimese küsitluse kuupäevast. Teie süüdistuse esitamiseks toimus diskrimineerimise juhtum. Seda tähtaega pikendatakse 300 päevani, kui esitate kõigepealt süüdistuse oma riigiasutusele. EEOC-l on kogu Ameerika Ühendriikides 53 välikontorit ja see soovitab teil oma vastuvõtuküsimustiku isiklikult tuua, kui elate lähimast kontorist 50 miili (80,5 km) raadiuses.Kui võtate küsimustiku isiklikult vastu, saate kohe EEOC agendiga rääkida.Kui te aga ei saa reisi, võite alati oma küsimustiku postitada. EEOC agendilt saate oodata 30 päeva jooksul.
8
Tehke koostööd EEOC uurimisega. Kui teie vastuvõtuküsimustik on töödeldud, saadab agent tööandjale vastuse saamiseks teabe teie tasude kohta. Tööandja vastuse põhjal uurib agent süüdistust.Te ei saa tööandja kirjaliku vastuse koopiat, kuid EEOC agent võib tööandja öeldu põhjal teiega küsimustega ühendust võtta. Kui te seda ei lisanud oma küsimustikus olevat teavet, veenduge, et esitaksite EEOC agendile kõigi kaastöötajate nimed ja kontaktandmed, kes ütlesid teile, et nad on samuti kogenud diskrimineerimist ja nõustusid, et teiega seoses teie süüdistusega ühendust võetakse.
9
Püüdke vahendada. Sageli palub EEOC agent teil ja tööandjal diskrimineerimishagi vahendamises kokku leppida, lootuses leida mõlemale poolele sobiv lahendus. Kuna vahendus on vabatahtlik, toimub protsess ainult siis, kui nii teie kui ka tööandja nõustute. Pidage meeles, et kuna vahendamine on vabatahtlik protsess, ei pea te nõustuma tööandja tehtud pakkumisega, kui te arvate, et see ei ole piisavalt hea. Vahendaja püüab hõlbustada teie ja tööandja vahelist läbirääkimist, mis lõpuks viib kompromissini, kuid kogu protsess ei ole võistlev ega konfliktne. Vahendusmenetluses saavutatud kompromiss ei pea hõlmama raha. Näiteks kui teil keelati teie vanuse tõttu osalemine praktikaprogrammis, võib juhtuda, et te tõesti tahate ainult võimalust programmis osaleda. Kui teil õnnestub probleem vahendusel lahendada, koostab vahendaja siduv kirjalik leping. Tavaliselt peab selle lepingu heaks kiitma EEOC.
10
Saate kohtusse pöördumise õigusega kirja. Kui EEOC ei suuda teie diskrimineerimisnõuet lahendada, saate kirja, mis annab teile õiguse kaevata tööandja diskrimineerimise eest föderaalkohtusse. Erinevalt muudest tööalase diskrimineerimise vormidest ei pea te aga tehniliselt saama hagiavalduse kirja, et vanuselise diskrimineerimise eest kohtusse kaevata. Vanuselise diskrimineerimise korral võite hagi esitada igal ajal, kui on möödunud 60 päeva. alates süüdistuse esitamise kuupäevast. Te ei pea isegi ootama, kuni EEOC oma uurimise lõpetab. Föderaalse kohtuvaidluse aeganõudva ja kuluka olemuse tõttu võib aga olla teie huvides oodata ja vaadata, mida EEOC suudab saavutada, enne kui otsustate. kohtusse hagi esitamiseks.Kui ootate, kuni saate hagi esitamise õiguse kirja, pidage meeles, et teil on hagi esitamiseks aega vaid 90 päeva alates selle kirja saamisest.
11
Palga advokaat. Isegi kui te ei palganud protsessis varem advokaati, on diskrimineerimisõigusega kogemustega tööõiguse advokaat hädavajalik, kui kavatsete esitada föderaalse kohtuasja. Föderaalkohtu eeskirjad on keerulised ja diskrimineerimisjuhtumid on kurikuulsalt keerulised. Pidage meeles, et kui te advokaati ei palka, siis eeldatakse, et mõistate ja rakendate föderaalseid menetlusi ja tõendusreegleid täpselt nii nagu advokaat, ning see on viga. võib kaasa tuua teie kohtuasja tagasilükkamise. Võite kahju hüvitamise nõudele lisada mõistlikud advokaaditasud ja ka hagi esitamise kulud. Mõned tööõiguse advokaadid töötavad ettenägematute olukordade alusel. Samuti võite leida diskrimineerimise advokaadid, kes on nõus teie juhtumit tasuta või tohutult alandatud tasu eest võtma, pöördudes õigusteenuste büroode või mittetulundusühingute poole.
12
Esitage oma kaebus. Kaebus on kohtudokument, mis algatab teie hagi. Selles tuvastate ennast ja tööandjat ning loetlete faktiväited, mis moodustavad föderaalsete diskrimineerimisvastaste seaduste rikkumise. Teie kaebuses loetletakse ka teie nõudmised. Tavaliselt taotlete rahalist kahjutasu, kuid praktikaprogrammides vanuselise diskrimineerimisega seotud juhtudel võite taotleda ka mitterahalist kahjutasu, sealhulgas võimalust programmis osaleda. Eeldades, et olete palganud advokaadi, võtab ta kaebuse esitamise eest, mida tavaliselt tehakse föderaalkohtus elektrooniliselt. Kaebusega peab kaasnema 400-dollariline esitamistasu, mis lisatakse teie hagi kohtukuludele. Pärast esitamist tuleb teie kaebus tööandjale kätte toimetada. Tavaliselt tehakse seda nii, et USA kohtunik esitab kaebuse käsitsi või saadab selle sertifitseeritud postiga koos tagastatud kviitungiga.
13
Saate tööandja vastuse. Kui teie kaebus on tööandjale kätte toimetatud, on tal piiratud ajavahemik kirjaliku vastuse esitamiseks. See vastus sisaldab tavaliselt vastust ja võib sisaldada ka vallandamise avaldust.Kui tööandja esitab vastuseks teie kaebusele vallandamise avalduse, toimub tavaliselt selle taotlus ärakuulamine enne kohtuvaidluse jätkamist. Selle istungi ajal peate olema suudab tõendada, et tõsiasi on selles, kas tööandja kasutas ebaseaduslikku vanuselist diskrimineerimist. Tööandja võib esitada ka kirjaliku vastuse. Tavaliselt sisaldab see vastus enamiku, kui mitte kõigi, teie väidete eitamist ja võib sisaldada mitut jaatavat kaitset. Diskrimineerimise kontekstis tähendab jaatav kaitse põhimõtteliselt seda, et tööandja väidab, et selleks oli õigustatud mittediskrimineeriv põhjus. tehtud toimingud. Tööandja võib ka väita, et kuigi vanuseline diskrimineerimine toimus, oli see töönõuetega seotud õigustatud põhjustel.
14
Osalege avastamisel. Avastamisprotsessi kaudu vahetate teie (oma advokaadi kaudu) ja tööandja teavet ja tõendeid, mis on seotud teie vanuselise diskrimineerimise väidetega. Avastamise käigus kogutud teave võib aidata teil juhtumit planeerida. Tavaliselt soovib tööandja teid tagandada. Deposiit on reaalajas intervjuu, mille käigus tööandja advokaat esitab teile juhtumi kohta küsimusi, millele peate vande all vastama. Deponeerimisel on kohal kohtureporter, kes koostab kogu intervjuust kirjaliku ärakirja. Samuti on teil kirjalik. avastus, sealhulgas ülekuulamised ja tootmistaotlused. Ülekuulamised on kirjalikud küsimused, millele tuleb vastata kirjalikult vande all. Esitamistaotlused võivad teie juhtumi puhul abiks olla, sest võite nõuda, et tööandja esitaks tööandmed ja kõik kirjalikud poliitikadokumendid, mis on seotud teie väidetava diskrimineeriva tegevusega.
15
Kaaluge kõiki arvelduspakkumisi. Saate oma juhtumi igal ajal lahendada enne kohtuprotsessi või isegi selle ajal. Kuna diskrimineerimise kohtuasjaga võitlemine on aeganõudev ja kulukas ettevõtmine, peaksite kohtuvaidluse eri etappides ootama mitut kokkuleppepakkumist.s Samm 15.jpg|keskus]]Näiteks kui tööandja esitas vallandamise avalduse, peaksite eeldama, et kokkuleppe pakkumine varsti pärast seda, kui kohus lükkab selle ettepaneku tagasi. Isegi kui proovisite EEOC kaudu vahendada, võiksite seda kohtuasja koostamisel uuesti proovida, eriti pärast avastamist. Kui tööandja teeb otsese kokkuleppe, teeb teie advokaat annab teile nõu, kas peaksite selle vastu võtma, keelduma või tegema vastupakkumise. Siiski pidage meeles, et lõpliku otsuse teete ainult teie. Tööandja ei pruugi olla nõus kokkuleppele jõudma või saata pidevalt pakkumisi, mis ei vasta teie nõudmistele. Sellises olukorras ei pruugi teil olla muud võimalust, kui teha koostööd advokaadiga, et kohtuprotsessiks valmistuda.