Nii osariigi kui ka föderaalseadused, eelkõige puuetega ameeriklaste seadus (ADA) kaitsevad USA töötajaid nende puude tõttu diskrimineerimise eest. ADA kohaselt on teil õigus taotleda oma puude jaoks “mõistlikke abinõusid” ja teie tööandja peab need enamikul juhtudel pakkuma. Mõnes olukorras kvalifitseerub rasvumine ADA kohaselt puudeks, mis kaitseb teid diskrimineerimise eest. Kui olete oma kehakaalu tõttu tööl ahistamise või diskrimineerimise ohver, võite esitada haldussüüdi ja nõuda kaalu alusel diskrimineerimist.
1
Külastage oma arsti. Ülekaalulisus võib olla puue, kuid seda ei peeta alati puudeks, mis annaks teile õiguse kaitsele ADA või muude riigi diskrimineerimisvastaste seaduste alusel. Teie arst saab aidata hinnata teie seisundit puudeseaduse eesmärkidel. Et teie rasvumine kvalifitseeruks puudena, peab see “oluliselt piirama olulist elutegevust”. Põhilised elutegevused hõlmavad seaduse järgi selliseid asju nagu kõndimine, seismine või hingamine. Kuigi ekstreemne või haiguslik rasvumine kvalifitseerub tavaliselt iseenesest puudeks, ei kvalifitseeru lihtsalt 30 või 40 naela ülekaalulisus iseenesest puudena. .Kui teil on aga mõni muu haigus või haigusseisund, nt diabeet või kilpnäärmehaigus, mis põhjustab kaalutõusu, võite siiski kvalifitseeruda seaduse alusel puudega inimeseks. Teie arst aitab teil otsustada, kas teie haigus on puudena kvalifitseeruv. , ja milliseid mõistlikke majutusvõimalusi peaksite taotlema. Samuti võidakse teid kulutada spetsialistile.
2
Tehke kindlaks, millist majutust vajate. Enne mõistliku majutuse taotlemist vaadake oma töökohta ja tehke kindlaks, mida vajate. Pidage meeles, et te ei saa nõuda, et teie tööandja alandaks tootmisstandardeid ega eemaldaks teie töökohustusi. Samuti ei saa te nõuda, et teie tööandja pakuks isiklikke abivahendeid. Näiteks kui vajate tõukeratast, peate võib-olla avardama esikuid või sissepääsuteid, et saaksite tõukerattaga ringi liikuda, kuid teie tööandjal ei ole kohustust teile rollerit varustada. Mõnel juhul võivad majutuskohad olla lihtsad. saate tuvastada ja teie tööandjal seda lihtsalt pakkuda.Näiteks kui olete jaemüügipoes kassapidaja ja peate jalule seisma, võib juhtuda, et ainuke elukoht, mida vajate, on tool, millel vahetuse ajal istuda .Muud majutuskohad, näiteks kabiini ukse laiendamine, et saaksite oma tööalale raskusteta siseneda ja sealt lahkuda, võivad nõuda teie tööandjalt veidi rohkem aega ja kulutusi.
3
Rääkige juhi või juhendajaga. Võite igal ajal küsida mõistlikku majutust. USA puuetega inimeste seaduse alusel mõistlike abinõude taotlemiseks ei ole vaja konkreetset keelt ega tõendeid. Puuduvad koodisõnad, mis peaksid juhtima teadma, et te taotlete ADA alusel mõistlikku abinõu. Te ei pea isegi ADA-d mainima. Arutage seda kindlasti kellegagi, kellel on õigus teie soovitud muudatusi teha. Kui te pole kindel, küsige juhilt või juhendajalt, kellega olete kõige rohkem suhtlemas. mugav. Saate teada, kellele peaksite oma päringu suunama – ja nad võivad teid isegi aidata. Kui inimene, kellega te räägite, ütleb, et ta peab sellest kellegi teisega rääkima, nõudke tema saatmist. Teil ei ole kontrolli vestluste üle, mis toimuvad väljaspool teie kohalolekut, ja teie peaksite olema see, kes oma vajadused teatavaks teeb.
4
Kaaluge kirjaliku taotluse esitamist. Kuigi te ei ole seadusega kohustatud oma taotlust kirjalikult esitama, võib teie tööandja seda nõuda. Samuti võite soovida esitada kirjaliku taotluse selle ülestähendamiseks, eriti kui arvate, et see lükatakse tagasi. Erinevalt suulisest taotlusest tahate kirjaliku taotluse esitamisel tõenäoliselt mainida, et otsite mõistlikke abinõusid. ADA. Te ei ole kohustatud oma puude kohta üksikasjalikult rääkima – piisab, kui lihtsalt öelda, et teil on puue. Siiski võite soovida kirjeldada oma puuet põhimõistega. Kui lisate oma puude kirjelduse, veenduge, et tuvastate selle õigesti. Ärge määratlege rasvumist oma puudena, välja arvatud juhul, kui arst on seda iseenesest puudeks hinnanud. Kui teil on hoopis mõni haigus, mis põhjustab kaalutõusu, nimetage see oma puudeks. Kirjeldage konkreetselt vajalikke majutusvõimalusi ja selgitage kuidas need majutuskohad aitavad teil oma tööd teha.
5
Esitage oma puude arstlik tõend. Teie taotluse saamisel on teie tööandjal õigus nõuda, et tervishoiuteenuse osutaja tõendaks teie puuet ja teie vajadust mõistliku elukoha järele. USA tööministeeriumil on vorm, mida teie tööandja võib kasutada. Teave, millele teie tööandjal on juurdepääs, on üsna piiratud. Teie arst ei saa teie tööandjale teavet ilma teie nõusolekuta anda ja teie tööandja ei saa teie arstiga otse ühendust võtta. Ainus teave, mida teie tööandja saab teada, on see, et teil on puue, kuidas seda puuet nimetatakse (või teie arsti poolt diagnoos) ja kas teie kirjeldatud ja taotletud majutus võimaldavad teil oma tööd teha.
6
Päevikut pidama. Päevik või päevik võimaldab teil kirjutada iga tüli või diskrimineeriva kommentaari kohta võimalikult kiiresti pärast selle toimumist. See on eriti oluline, kui kommentaare või diskrimineerivat käitumist jätkub. Võite kasutada odava või kontoritarvete poe tavalist sülearvutit. Pange oma nimi ja tööandja nimi kuskile esiküljele koos päeviku alustamise kuupäevaga. Iga kord, kui keegi ütleb midagi või teeb midagi diskrimineerivat, tehke oma päevikusse uus kanne. Lisage igale kirjele kuupäev ja allkirjastage. Lisage võimalikult palju üksikasju, sealhulgas intsidendi toimumise aeg ja kõigi kohalviibijate nimed. Need on üksikasjad, mis tõenäoliselt ununevad, kui ootate mitu nädalat, enne kui proovite juhtumit uuesti jutustada.
7
Rääkige oma töökaaslastega. Kommentaaride või käitumise pealtnägijatel võib juhtunu kohta olla lisateavet. Samuti võite leida teisi töötajaid, kes on oma kehakaalu tõttu silmitsi sarnase diskrimineerimisega. Ülekaalulisuse häbimärgistamise tõttu võib olla raske leida kaastöötajaid, kes oleksid valmis teie poolele asuma. Näiteks võib keegi möönda, et kommentaarid olid kurjad, kuid öelge midagi selle kohta, kuidas peaksite tegelikult kaalust alla võtma.Teised teie töökohal olevad ülekaalulised inimesed võivad olla mõistvamad ja neil võib olla ka oma lugusid.
8
Salvestage kogu suhtlus. Kuigi näiteid räigest ja otsesest diskrimineerimisest võib ette tulla harva, tuleks tõendina säilitada kõik dokumendid, mis puudutavad teie silmitsi seisvat diskrimineerimist. Hoidke elektroonilise suhtluse prinditud koopiad failis. See hõlmab teateid, mis ei viita otseselt teie kehakaalule, kuid mida võib kasutada tõendina, et teid diskrimineeritakse teie töökohal sel põhjusel. Näiteks kui teid eiratakse edutamiseks salvestage kogu sellega seotud suhtlus, sealhulgas teave, mille esitasite ettevõttele edutamiseks kandideerimisel, ja kõik, mida teile öeldi. Kui teie ülemus soovitab teid edutada ja ütleb, et olete sellele ametikohale ideaalne kandidaat , ja saate hiljem teada, et välja on valitud keegi teist vähem kvalifitseeritud, võivad teie juhendaja kommentaarid toetada teie väidet, et teid diskrimineeriti. Pidage meeles, et ka keeldumine teile oma puude tõttu mõistlike abinõude pakkumisest loetakse diskrimineerimiseks. Kui taotlesite majutust ja teile keelduti, säilitage kõik sellega seotud suhtlused.
9
Hinnake, kuidas teisi töötajaid koheldakse. Otsesed tõendid diskrimineerimise kohta on haruldased. Siiski võite kasutada ka kaudseid tõendeid selle põhjal, kuidas teatud tüüpi töötajaid koheldakse võrreldes teie ja teiste ülekaaluliste töötajatega. Seda argumenti nimetatakse “erineva mõju” analüüsiks. Teie tööandja võib kasutada kriteeriume, et hinnata töötajaid, kellel pole nende näo järgi kaaluga mingit pistmist, kuid mille tagajärjeks on ülekaalulistele töötajatele ebaproportsionaalselt suur negatiivne mõju. Teatud ametikohtade füüsilise vormi nõuded võivad olla erineva mõjuga, kui kehakaal on sobivus ei ole töönõuete täitmiseks vajalik.
10
Kaaluge advokaadiga konsulteerimist. Kuigi protsessi nii varajases staadiumis pole vaja advokaati palgata, võib see aidata kellegagi rääkida, et mõistaksite, millist tüüpi tõendeid teil on vaja tõendamaks, et teid diskrimineeritakse teie kehakaalu tõttu. Otsige tööseadust advokaat, kellel on kogemusi oma töökohal diskrimineerimisega kokku puutunud töötajate esindamises. Pidage meeles, et rasvumine kui puue ADA kohaselt on suhteliselt hiljutine nähtus – enne 2012. aastat ei aktsepteerinud kohtud rasvumist puudena, välja arvatud juhul, kui selle põhjuseks oli mõni põhjus. Sel põhjusel võib advokaadi nõuanne olla hindamatu, et mõista, milliseid tõendeid vajate diskrimineerimise tõendamiseks ja kuidas peaksite oma haldussüüdistused oma väiteid struktureerima. Isegi kui te ei kavatse praeguses etapis advokaati palgata, ei tee haiget kellegagi rääkida – ja enamik tööõiguse advokaate pakub esmast tasuta konsultatsiooni.
11
Kontrollige oma makse esitamise õigust. Föderaalseid diskrimineerimisvastaseid seadusi jõustab võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC). Enne EEOC-le süüdistuse esitamist veenduge, et teie tööandja on kaetud ja teil on õigus esitada süüdistus. EEOC veebisaidil on veebipõhine hindamistööriist, mille abil saate kindlaks teha, kas olete süüdistuse esitamise õigus. tööriist esitab mitmeid küsimusi teie, teie tööandja ja teie kogenud diskrimineerimise kohta. Seejärel saate teada, kas teil on õigus taset esitada. Pidage siiski meeles, et selle väljaselgitamine ei ole sama, mis tegelik tasu esitamine. Haldustasu protsessi alustamiseks peate siiski täitma täiendavad vormid.
12
Täitke vastuvõtu küsimustik. Kui olete abikõlblik, laadige EEOC veebisaidilt alla vastuvõtuküsimustiku vorm ja täitke see. Vormi koopia saate ka külastades lähimat EEOC kontorit. Vorm algab küsimustega teie ja teie tööandja kohta. Seejärel peate esitama kogetud diskrimineerimise kirjelduse. Pidage kirjelduses kinni faktidest ja olge võimalikult üksikasjalik. Lisage kuupäevad, kellaajad, asukohad ja kõigi juhtumiga seotud või kohalviibijate nimed. Veenduge, et allkirjastate ja dateerite oma küsimustik ning tehke sellest vähemalt üks koopia enda jaoks.
13
Esitage oma vastuvõtu küsimustik. Võite saata täidetud küsimustiku koos täiendavate dokumentidega kohalikku kontorisse. Samuti on teil võimalus oma paberitööd isiklikult välikontorisse viia. Samuti võite helistada numbril 1-800-669-4000 ja anda oma teavet telefoni teel. Operaator transkribeerib teabe ja edastab selle teile lähimasse EEOC kontorisse. Üldiselt on aga kõige tõhusam võimalus viia küsimustik isiklikult välikontorisse ja EEOC soovitab teil seda teha, kui elate 50 miili raadiuses. EEOC välibüroost. Pidage meeles, et teil on süüdistuse esitamiseks aega vaid 180 päeva alates diskrimineerimise toimumise kuupäevast. Ärge viivitage oma vastuvõtuküsimustiku esitamisega. Kui juhtub mõni muu intsident, saate alati värskendada oma teavet, et see juhtum lisada. Kui esitate küsimustiku, määratakse see EEOC agendile. Kui saatsite küsimustiku posti teel või algatasite makse esitamise telefoni teel, helistab see agent teile 30 päeva jooksul. Kui viite küsimustiku isiklikult kontorisse, saate tavaliselt agendiga rääkida samal päeval, kui küsimustiku esitate.
14
Tehke koostööd EEOC uurimisega. Teie maksega tegelev agent küsib teie tööandjalt kirjalikku vastust. Selle vastuse sisu põhjal võib agent algatada uurimise diskrimineerimise kohta, mida te väidetavalt olete tööl kogenud. Tavaliselt ei ole teil vastusele endale juurdepääsu, kuigi EEOC agent võib teilt selle põhjal küsimusi esitada. .Agent küsib teilt ka lisateavet väidete kohta, mille olete oma algsesse küsimustikku lisanud. Olge valmis andma üle oma päevik, samuti kõik salvestatud dokumendid või teatised, mis on seotud diskrimineerimisega. Pidage meeles, et kuigi see kõik toimub, keelab föderaalseadus teie tööandjal teile mis tahes viisil kätte maksta. süüdistuse esitamine. Näiteks ei saa teie tööandja teie tööaega lühendada ega teid alandada. Kui teie tööandja teeb midagi, mida te kahtlustate kättemaksuna, rääkige sellest kohe teie juhtumiga tegelevale EEOC agendile.
15
Püüdke vahendada. Tavaliselt püüavad EEOC agendid veenda teid ja teie tööandjat probleemi vahendamise teel lahendama. Tuginedes uurimise tulemustele, võib agent anda soovitusi vaidluse lahendamiseks. Vahendusmenetluse ajal ei ole vaja advokaati palgata – istung on mitteametlik ja loodud võrdsete võimaluste saavutamiseks. Kui aga tunnete end ebamugavalt või kui teate, et teie tööandjat esindab advokaat, võite palgata kellegi, kes aitaks teil end turvalisemalt tunda. Neutraalne kolmandast osapoolest vahendaja teeb koostööd nii teie kui ka teie tööandjaga. püüdke jõuda vastastikku rahuldava kompromissini. Kuigi kogu protsess on vabatahtlik, mis tähendab, et te ei pea üldse kokkuleppele jõudma, on iga saavutatud kokkulepe õiguslikult siduv. Kui teil õnnestub kokkuleppele jõuda, teeb vahendaja koostama mõlemale poolele allakirjutamiseks kokkuleppe. Lugege see enne allakirjutamist hoolikalt läbi ja mõistke seda. Kui teil ei õnnestu vahendusmenetluse teel kokkulepet saavutada, konsulteerige advokaadiga võimaluse kohta esitada oma tööandja vastu hagi.