Streik on võimas viis oma töökoha muutmiseks ning paremate palkade ja hüvitiste kindlustamiseks. Streigi õnnestumiseks peate siiski hoolikalt planeerima ja eelarvestama. Streikida võivad ainult tunnustatud ametiühingu liikmed. Kui olete ametiühingusse mittekuuluv töötaja, on tööandjaga läbirääkimiste pidamiseks muid viise, näiteks töötajate komiteede moodustamine.
1
Levitage sõna teistele ametiühinguliikmetele. Üks inimene ei saa edukat streiki juhtida. Selle asemel vajate pardal kõiki ametiühingu liikmeid. Alustage rääkimist sellest, miks arvate, et streik on vajalik. Ärge unustage, et te ei tohi rääkida streikimisest oma tööandja ruumides või tööajal.Alustage rääkides teiste töötajatega, keda usaldate. Kas keegi on kurtnud teie palga, hüvitiste, tundide või töötingimuste üle? See on keegi, kes mõtleb nagu teie ja tõenäoliselt aitab streiki planeerida. Hoidke oma arutelud võimalikult salajas. Kui juhtkond saab streigist tuuli, proovivad nad ametiühingu liikmeskonda jagada.
2
Võtke ühendust oma rahvusliku liiduga. Kui kuulute rahvuslikku ametiühingusse või muusse järelevalveorganisatsiooni, peate nendega enne streikima asumist ühendust võtma. Ametiühing võib anda teile soovitusi ja aidata välja tuua kõik nõuded, millele teie streik peab liidu toetuse saamiseks vastama.
3
Lugege oma kollektiivlepingut. Kui teie lepingus on säte streikide keelamine, siis te streikida ei saa. Teie streik on ebaseaduslik ja teie tööandja võib teid vallandada. Võtke välja kollektiivleping ja lugege seda. Kui te ei saa dokumendist aru, jätke alles Eeskirja saamiseks võtke ühendust kohaliku või osariigi advokatuuriga. Tõenäoliselt on teie riiklikul ametiühingul õigusnõustaja, kes aitab teil mõista teie õigusi.
4
Streik legitiimsel eesmärgil. Isegi kui teil on õigus streikida, ei ole kõik streigid seaduslikud. Näiteks ei saa te streikida, et sundida oma ettevõtet teise ettevõttega äritegevust lõpetama. Samuti ei saa streikida, et sundida oma tööandjat tegema midagi ebaseaduslikku. Võite streikida majanduslike tingimuste, nagu kõrgem palk, paremad hüvitised, lühemad tööpäevad ja paremad töötingimused. Näideteks USA-s on ametiühingu järele luuramine, ametiühinguga läbirääkimistest keeldumine või töötajate palgatõusud, et nad ei saaks ametiühinguga liituda.
5
Pöörake tähelepanu ajastusele. USA-s nõuab föderaalseadus, et peate oma tööandjale kollektiivläbirääkimiste lepingu lõpetamiseks teatama. Samuti peate ootama teatud aja, enne kui saate streikida. Kui te ei oota, on streik ebaseaduslik, välja arvatud juhul, kui protesteerite ebaõiglaste töötingimuste vastu. See on keeruline õigusvaldkond, seega rääkige oma riikliku liidu või advokaadiga. Te ei soovi streikida valel ajal, sest teie tööandja võib teid seetõttu vallandada.
6
Tehke kindlaks löömise tagajärjed. Igal riigil on oma tööseadused, seega peaksite mõistma, mis võib teiega juhtuda, kui otsustate streikida. USA-s sõltuvad tagajärjed sellest, kas streigite majanduslikel põhjustel või ebaausate töötavade tõttu. Majandusstreikijaid ei saa vallandada, kuid teie tööandja võib teid asendada. Pärast streigi lõppu ei ole teil õigust tagasi palgata. Siiski on teil õigus töökohtadele tagasi kutsuda, kui see avatakse. Ebaausa töövõtuga streikijatel on õigus streigi lõppedes tööle ennistada. Samuti võidakse neile maksta tagasi töötasu.
7
Moodustage komisjonid. Kui soovite streiki jätkata, peate moodustama komisjonid. Need komiteed suhtlevad omavahel, kuid igaühel on teatud täpselt määratletud ülesanded. Kaaluge järgmiste komiteede moodustamist: üldstreigikomisjon. See komisjon jälgib kõike ja peab üksikasjalikku arvestust. Läbirääkimiste komitee. See komisjon teeb uue kollektiivläbirääkimislepingu läbirääkimistel otsest koostööd juhtkonnaga. Piketeerimiskomisjon. Selle komisjoni liikmed tõstavad üldsuse teadlikkust, koordineerides juriidilisi pikette. Avalikustamiskomisjon. See komitee teeb otsest koostööd meedia ja teiste riigiametnikega, et levitada sõna selle kohta, mille eest te võitlete. Kui teil on väike töökoht, võite ühendada piketi- ja reklaamikomisjonid. Finantskomisjon. See rühm aitab liikmetel end ilma palgata ülal pidada.
8
Looge streigifond. Ilma palgata võivad teie streikivad töötajad peagi streigi entusiasmist kaotada. Pehmendage lööki ja säilitage ametiühingu solidaarsus, luues võimalikult kiiresti streigifondi. Peaksite eraldama osa oma maksudest streigifondi moodustamiseks. Samuti peate võib-olla nõudma fondi moodustamiseks tavapärastest tasudest suuremat lisatasu.
9
Looge eelarve. Streik maksab raha ja enne päästiku vajutamist ja streikimist on teil vaja üldist ülevaadet oma kuludest. Arvestage järgmiste kuludega: toit, tervishoid ja transpordiabi streikijatele juriidilised kulud, trükikulud, avalikustamine, nt veebisaidi haldamine
10
Kooskõlastada toidupankadega. Mõnel töötajal võib olla probleeme perele toidu ostmisega. Aidake neid, võttes ühendust toidupankadega. Kaaluge ka oma toidupanga loomist. Paluge teistel töötajatel panustada panka toitu ja kutsuge hädas olevaid streikijaid ennast aitama.
11
Korraldage tervishoid. Ilma ravikindlustuseta võivad streikijad ja nende perekonnad ilma jääda vajalikust arstiabist. Võtke ühendust arstide ja kliinikutega. Küsige streikijatelt, kas keegi teab mõnda arsti, kes võiks teie asjale kaasa elada, ja saatke haiged streikijad nende juurde.
12
Looge üürnikele vorm. Streikijad ei pruugi olla võimelised oma üürimakseid maksma. Kooskõlastake õigusabikliinikuga malli, mida töötajad saavad kasutada. Kirjas tuleks selgitada streiki ja küsida, kas üürileandja saab anda oma üürnikele streigi ajal puhkust. Kui teie streigifond on piisavalt suur, saate üürileandjaid üüri maksmisega aidata.
13
Tasuda bussipiletite ja muu transpordi eest. Kui streik kestab kauem kui paar nädalat, tuleb tasuda bussisõidu ja muud transpordikulud. Tahad, et streikijad ilmuksid piketijoonele.
14
Looge selge nõudmiste loend. Kui töötajad omavahel räägivad, peaksite koostama nimekirja asjadest, mida soovite oma töökohal muuta. Koostage oma ülemusele esitatavate nõuete loend. Üks nõue peaks olema, et kedagi, kes nõustub streikima, hiljem ei karistataks. Samuti paluge, et streigi lõppedes hüvitataks kõik töötajate kindlustusmaksed ja raviarved.
15
Määrake tähtaeg. Teie ülemus võib teie nõudmisi tervitada, kuid siis ei rakenda neid kunagi. Sel põhjusel peate määrama range tähtaja. Andke oma ülemusele paar nädalat aega teie nõudmistega nõustumiseks, kuid olge siis valmis streikima, kui neid ei täideta.
16
Enne löömist pidage võimalikult palju läbirääkimisi. Läbirääkimisi pidada alati heas usus. Kui saate seda vältida, pole põhjust streikida ja teie tööandja võib olla valmis täitma mõned või kõik teie nõudmised. Teie läbirääkimiste komitee peaks juhtima asuma. Te ei pruugi läbirääkimisi pidada. Hea läbirääkija peaks olema kannatlik, tark ja keskendunud detailidele. Neid ei tohiks kergesti segada ega hirmutada. Rääkige oma riikliku liiduga, kellel võivad olla läbirääkijad, kes tulevad ja aitavad teid. Teise võimalusena peate võib-olla palkama oma professionaalse läbirääkija. Abi saamiseks pidage nõu oma advokaadiga või võtke ühendust lähedal asuva õigusteaduskonnaga.
17
Suhelge oma ründajatega. Võite eeldada, et juhtkond levitab valesid kuulujutte, et tekitada teie ridades lõhesid. Näiteks võivad nad valetada, et läbirääkimiskomisjon on täiesti ebamõistlik. Hoidke oma streikijad toimuvaga kursis, kasutades suhtlemiseks e-kirju ja bülletääne. Teie ametiühing võib töötajate värskendamiseks kasutada ka sotsiaalmeediat.
18
Käsitlege kõiki teile antud ettekirjutusi. Teie tööandja võib üritada teid tagasi tööle sundida, tehes ettekirjutuse. Ettekirjutus on kohtumäärus millegi tegemise lõpetamiseks, antud juhul streik. Tavaliselt väidab teie tööandja, et streik on ebaseaduslik. Ettekirjutuse vastu võitlemisel usaldage oma juriidilist meeskonda. Tehke tihedat tööd, et dokumenteerida, et teie streik on seaduslik ja rahumeelne.
19
Pidage läbirääkimisi, kuni jõuate kokkuleppele. Olenevalt olukorrast võib selleks kuluda päev, nädalad või isegi kuud. Peate ka teadma, et on võimalus, et teie pingutused ei anna tulemusi. Suurendage oma tööandjale survet piketeerides ja meediakampaaniat korraldades.
20
Jagage meeskondadeks. Väga vähesed inimesed saavad piketeerida 12 tundi päevas, seega peaksite moodustama mitu meeskonda, kes teatud aja jooksul piketeerivad. Nimetage igale meeskonnale kapten. See isik vastutab selle eest, et streikijad jõuaksid õigeaegselt piketijoonele. Teie kaptenid peaksid olema teie kõige vastutustundlikumad ametiühinguliikmed. Ideaalis peaks piketimeeskondades olema rohkem kui kaks või kolm inimest. Kui võimalik, proovige võtta eesmärgiks kümmekond või enam.
21
Valige oma asukohad. Piketeerimine on suurepärane viis nähtavuse suurendamiseks. Võimalusel piketeeri kõnniteel või teele nähtavates kohtades. Samuti tuleks piketeerida kinnistu sisse- ja väljapääsude juures. Sissepääsu ei saa aga blokeerida. Kui te seda teete, on teie streik ebaseaduslik.
22
Looge erksad märgid. Sildid peaksid olema eemalt kergesti loetavad ja meeldejäävad. Piiratud värvidega tekstipõhised märgid toimivad kõige paremini. Pidage meeles, et loote sõnumi, mitte kunstiteose. Paks must kiri valgel või kollasel taustal paistab silma. Valige materjalid targalt. Näiteks peaksite kasutama vahtsüdamikku, kuna see on kerge, kuid samas ka jäik. Käepideme jaoks kasutage õõnsaid papptorusid, kuna paljud linnad ei luba pulgaid.
23
Säilitage kord. Rahutu piketiliin võib teie ametiühingu eesmärki avalikkuse silmis kahjustada. Hoidke narkootikumid ja alkohol piketijärjekorrast eemal. Meeskonna kaptenid peaksid ohjeldamatud piketeerijad koju saatma, kuni nad saavad enda üle kontrolli. Streikijad ei tohi ähvardada mitte-streigivaid töötajaid, juhtkonda ega juhtkonna esindajaid.
24
Hoidke oma ründajad motiveeritud. Teie streik võib alata entusiastlikult, kuid töötajad võivad peagi demoraliseerida, sest nädalad mööduvad ilma tööta või uue palgata. Püüdke hoida meeleolu kõrgel nii piketiliinil kui ka sellest eemal. Võtke arvesse järgmist: tooge kõlarid sisse. Teie rahvusliit võib saata kellegi kõnet pidama. Võite paluda ka kohalikel ülikoolide õppejõududel rääkida tööstreigide tähtsusest. Laske inimestel teha pause, et end laadida. Võib-olla annab paar päeva vabaks piketist neile elujõudu. Tulge välja lõbusate lauludega. Need suurendavad piketijoonel solidaarsust. Pakkuge vaimse tervise teenuseid. Võimalik, et võite leida sümpaatse terapeudi, kes nõustub kohtuma streikijatega, et aidata neil probleeme lahendada.
25
Videolindile oma pikett. Mõnikord väidab juhtkond, et teie piketeerimine ähvardab teisi inimesi või põhjustab üldist vägivalda. Sageli saavad nad nendel nõrkadel põhjustel streigi blokeeriva kohtumääruse. Seetõttu dokumenteerige oma piketijoon nii, et vähemalt üks inimene võtab selle videolindile.
26
Kutsuge ajakirjandus. Teie reklaamikomisjon peaks pöörduma kohalike ja piirkondlike ajalehtede ja telejaamade poole. Levitage streiki kirjeldavat pressiteadet. Õnne korral suurendate oma streigi nähtavust ja avaldate oma tööandjale survet, et ta teie nõudmistele järele alistuks. Laske oma sõnaosutavamad ametiühingu liikmed olla eestkõnelejad. Nad peaksid olema hästi kursis sellega, mida te juhtkonnalt nõuate.
27
Näidake ründajaid tavaliste inimestena. Mõned üldsuse liikmed arvavad, et ametiühingusse kuuluvad töötajad on paksud kassid, kes käivad ringi ja naudivad luksuslikke hüvesid. Selle arusaama vastu võitlemiseks rõhutage, et ametiühingu liikmed on lihtsalt tavalised töökad kodanikud. Töötajatel võib olla tõhus rääkida oma peredest ja lastest, kui nad selgitavad, miks nad streigivad. Näiteks saate streiki inimlikuks muuta, öeldes midagi sellist: “Meie tervishoiuhüvitised on kohutavad. Minu tütrel oli südamerike ja meie kindlustus maksis ainult 10% tema ravikuludest. Ma töötan liiga palju selliste nappide hüvede eest.â€
28
Määrake oma nõudmised mõistlikuks. Ametiühingusse kuuluvad töötajad teenivad üldiselt rohkem kui ametiühingusse mittekuuluvad töötajad ja sel põhjusel ei pruugi mõned inimesed teie nõudmistele raha või hüvitiste saamiseks mõistvalt suhtuda. Sellegipoolest saate vastulauseks alati osutada, kui palju raha teie tööandja on teeninud. Näiteks võite öelda: “Kõik, mida me nõuame, on 4% tõstmine ajal, mil ettevõtte kasum kasvas eelmisel aastal 25% ja nende aktsia väärtus kasvas 30%.â€
29
Rõhutage kõiki valitsuse jaotusmaterjale, mille teie tööandja sai. Paljud ettevõtted saavad ettevõtte avamiseks või laiendamiseks maksusoodustusi või muud abi. juhib sellele asjaolule alati tähelepanu. Maksumaksjad on vihased, eriti kui ettevõte üritab oma asukohta teisaldada. Näiteks võite öelda: “Püüame hoida seda tehast siin, sellises olekus. Kas teate, et nad said linnalt üle 40 miljoni dollari ja kui nad 10 aastat tagasi avasid? Ja nüüd tahavad nad tehase poolele maailmale teisaldada? See on uskumatu.â€
30
Väljendage uhkust oma töö üle. Sa ei taha olla oma tööandja suhtes laisk või kade. Selle asemel rõhutage, et teile meeldib oma töö ja soovite selle juurde tagasi pöörduda, kui teie tööandja nõustub teie mõistlike nõudmistega. Näiteks võite öelda midagi sellist: “Mulle meeldib õena töötada. Armastan seda. Ja ma saan seda teha. Ärge oodake oma patsientide juurde tagasi pöördumist, kui haigla need läbirääkimised lõpetab
31
Osalege hea töö streikides. See on teatud tüüpi streik, mille käigus töötajad pakuvad oma teenuseid avalikkusele tasuta. See on kõige edukam teenindussektorites, kus töötajad töötavad otse avalikkusega. Näiteks võivad streikivad taksojuhid inimestele tasuta sõidu anda. Hea tööstreigiga saab kiiresti avalikkuse poolehoidu tekitada. Seda tüüpi streigiga kaasnevad kindlad juriidilised riskid, eriti kui kasutate oma tööandja vara. Esmalt konsulteerige juristiga.
32
Kasutage sotsiaalmeediat tõhusalt. Saate oma sõnumi kõige tõhusamalt edastada, kui kontrollite meediumit. Looge veebisait ja hoidke avalikkust läbirääkimiste seisuga kursis. Lisage veebisaidile silmatorkavate töötajate pilte ja isiklikke lugusid. Looge Facebooki leht ja looge Twitteri konto. Teie ründajad saavad neid saite kasutada ka uusima teabega kursis hoidmiseks. Veenduge, et nende kontode eest vastutaks ja kogu postitatud sisu kiidaks ainult üks inimene. Sa ei taha, et ükski ründaja avaldaks oma mõtteid.