Krooniline haigus mõjutab teie elu kõiki aspekte, isegi tööd. Eriti töö. Kuna enamik inimesi veedab suurema osa nädalast oma töökohal, on oluline kroonilist haigust tööandjale selgitada, et oma töökohal hea olla. Järgige neid samme, et säilitada aus ärisuhe oma ülemusega, kui tegemist on kroonilise haigusega.
1
Otsustage, kas peaksite olema ettenägelik. Kui teie krooniline haigus teie tööd ei sega, ei pea te sellest oma ülemusele rääkima isegi värbamisvestluse ajal. Kuid kui see on tekkinud töötamise ajal või kui on tekkinud kurnav ägenemine, mille juhtumisest te ei teadnud, peaksite rääkima mõne inimesega. Alustage oma arstiga. Teie arst oskab teid kõige paremini teavitada sellest, milliseid majutusvõimalusi te vajate ja kui palju peaksite tööl paljastama. Uurige, kas teie ettevõttel on terviseesindaja. Sellel ametikohal töötavad inimesed on kogenud krooniliste haigustega töötajate abistamisel ja oskavad teile öelda, keda peate oma haigusest teavitama. Rääkige personaliosakonnale (HR). Peate personaliosakonna poole pöörduma ainult siis, kui teie krooniline haigus nõuab eriravi, nagu lisapausid, erinev töögraafik jne. Pärast erivajaduste avalikustamist personaliosakonnas rääkige sellest töötajatele, kes teiega tihedat koostööd teevad, sealhulgas oma ülemusele. Teie personaliesindaja ütleb teile, kuidas nende kaastöötajatega suhelda, kas seda on kõige parem teha isiklikult või meili teel.
2
Avaldage ainult seda, milles tunnete end mugavalt. Pidage meeles, et peate oma tööandjale andma ainult teavet selle kohta, kuidas teie seisund võib teid tööle mõjutada, kas värbamisvestluse ajal või pärast töölevõtmist, kui on tekkinud uus seisund. Te ei pea oma ravi või ravimite kohta mingeid üksikasju avaldama, kui te seda ei soovi. Kõik, mida oma kroonilise haiguse kohta tööandjale avaldate, on kaitstud föderaalseadustega, nii et see võib aidata teil kindlaks teha, kui palju või vähe soovite ravida. paljastada. Laske oma tööandjal esitada küsimusi nii, nagu nad soovivad, kuid pidage meeles, et neil on vaja teada ainult seda teavet, mis oma tööd oluliselt muudab.
3
Taotlege puhkeaega, kui seda vajate. Teie tervise jaoks on oluline teha ainult nii palju, kui suudate. Teavitage oma tööandjat, kui teil on vaja haiguse tõttu pikemat aega väljas olla. Teie tervis on prioriteet ja seaduse järgi peab teie töökoht teiega koos töötama teie haiguse jaoks sobivate majutusvõimaluste osas, eriti kui see nii juhtub. ärge häirige töö kvaliteeti, mille jaoks teid palgati.Arutage oma tööandjaga pikaajalise tervisepuhkuse (FMLA) võimalust, kui see oleks teie tervisele parem.Kaaluge FMLA-taotluse esitamist, kui hakkate liiga palju igatsema päevad tööl. Teie ettevõttel võib olla ülemääraste töölt puudumiste poliitika, mis ei lase neil teid aidata, kui jätate ilma selgituseta liiga palju tööpäevi. FMLA tähistab perekonna ja meditsiinilise puhkuse seadust.
4
Uurige, kas teie haigus kvalifitseerub puudeks. Ameeriklaste puuetega inimeste seadus (ADA) ei anna konkreetsete puude loendit. Selle asemel sätestab seadus, et tööandjad ei tohi neid “kvalifitseeritud puuetega inimesi” diskrimineerida. ADA väidab, et “kvalifitseeritud puuetega inimesed” on isikud, kes suudavad täita oma ametikoha olulisi ülesandeid, mitte tingimata marginaalsed või töö juhuslikud osad.
5
Teavitage oma tööandja teie vajadusi. Vastavalt ADA-le on teie tööandja seadusega kohustatud tegema muudatusi, mis aitavad kõiki teadaoleva puudega töötajaid. Andke oma tööandjale teada, kas nad saavad teha mingeid keskkonnamuutusi, et parandada teie seisundit ja tööviljakust. Kroonilise seljahaiguse korral võite hankida teistsuguse tooli või kinnises kontoris, kui olete nakatumise suhtes vastuvõtlikum. õhus levivad viirused. Sama kehtib muudetud ajakavaga töötamise kohta. Andke teada, kas iga päev vähem tunde töötamine parandaks teie olukorda või võib-olla oleks parem töötada vähem tunde. Arutage kõiki võimalusi oma tööandjaga.
6
Andke oma ülemusele teavet. Andke teavet oma arstilt või muult allikalt olenemata sellest, kas teie ülemus seda küsib või mitte. Dokumentidega ettevalmistamine mitte ainult ei kinnita teie majutustaotlusi, vaid muudab teid valmis ja usaldusväärseks. Paluge oma arstil kirjutada oma tööandjale kiri või saata mõned brošüürid, mis võivad aidata teie haigust paremini mõista. Kui leiate uuringuid mis selgitab, kuidas teie haigust peetakse puudeks, printige see välja (või tehke koopiad), et ülemusele edastada.
7
Arutage haiguspuhkust personaliga. Töötajatel on erinevatel põhjustel, sealhulgas krooniliste haiguste korral, lubatud kuni 12 nädalat ravipuhkust. Peaksite nägema FMLA taotlemiseks vajalike kahe vormi HR-i niipea, kui mõistate, et vajate puhkust.Töötajad ei saa FMLA-taotlust esitada enne, kui nad on oma ettevõttes töötanud 12 kuud ja vähemalt 1250 tundi. FMLA ei ole tasustatud puhkust nõutakse, nii et kui tööandja otsustab mitte anda teile haiguspuhkust kauemaks ajaks, kui olete teenitud, ei saa te seda vaidlustada. Töötajad, kes töötavad vähem kui 50 töötajaga tööandjate juures, ei saa FMLA-d taotleda.
8
Teatage igast väärkohtlemisest. Kui tunned, et tööandja kohtleb sind ebaõiglaselt, teata sellest oma ülemusele. Kui see ei tööta, minge personaliosakonda. Sellises olukorras on teie kaitsmiseks kehtestatud sellised seadused nagu ADA. Võib-olla vajate tõendeid väärkohtlemise kohta. Enne tööandjaga kohtumist küsige, kas saate seansi seadmesse salvestada või dialoogi oma ülemusega meili teel, et suhtlus jäädvustati kirjalikult. Pidage meeles, et puudega töötajana on teie ülesanne täita teie töö olulised osad. Kui te ei saa neid osi oma kroonilise haiguse ägenemise tõttu täita, taotlege puhkust, et haigus ei takistaks teid ADA poolt kaitsmast.
9
Otsige oma töökohal madalama stressiga asendeid. Kui teid võetakse tööle ajal, mil teie krooniline haigus on kontrolli all, ei pruugi te märgata, et teatud olulisi ülesandeid on raske täita. Kui see juhtub, rääkige oma tööandjaga ametikoha muutmisest ettevõtte sees. Näiteks kui teid võeti tööle aktiivsele ametikohale, mis muudab teie kroonilise seisundi hullemaks, esitage oma ülemusele oma paberimajanduse oskused ja taotlege, et teid suunataks administraatori ametikohale. .Võib proovida ka vastupidist. Näiteks kui teil on karpaalkanal ja päev läbi laua taga trükkimine põhjustab valu suurenemist, tutvustage oma oskusi ja paluge end viia asendisse, mis ei koorma randmeid.
10
Otsige teistsugust tööd. Kui teie ettevõttes ei ole avatud ametikohti, millele teid võidakse üle viia, pidage meeles, et ADA ei saa teid kaitsta, kui olete kaotanud võime täita selle töö olulisi funktsioone, milleks teid palgati, võib olla aeg otsida teist tööd. Küsige kindlasti töökohtade kohta, mille jaoks saate täita olulisi ülesandeid, isegi kui teie krooniline haigus ägeneb. Andke tööandjale teada, kui teid küsitletakse teie kroonilise haiguse kohta, eriti kui arvate, et see häirib ametikoha oluliste osade täitmist. olid töökuulutuses loetletud.Ära häbene oma piiranguid. Selle asemel olge kindel selles, mida saate teha ja milles olete hea, ja ka tööandjad usuvad neisse. Pidage meeles, et neil ei ole lubatud teile teie haiguse tõttu allahindlust teha, kui saate täita nende reklaamitud ülesandeid.
11
Pöörduge oma haiguste kaitserühma poole. Paljudel kroonilistel haigustel on üksikisikuid toetavad organisatsioonid. Ja palju organisatsioone on olemas, et aidata inimesi, kellel on üldine krooniline valu, olenemata päritolust. Näiteks Invisible Disabilities Association on loodud selleks, et aidata inimesi, kui neil tekivad kroonilised haigused ja nad ei tea, kust abi otsida.
12
Invaliidsusavaldus. Kui teie haigus ei võimalda teil tööd täielikult teha, võite taotleda sotsiaalkindlustuse invaliidsuskindlustust. Peate läbima hulga paberimajandust, sealhulgas tõestama, et teid ei saa ühelgi töökohal palgata. Kuid lõpuks, kui teid heaks kiidetakse, saate igakuist stipendiumi, mis põhineb teie eluaegsel sissetulekul. Kaheaastane töövõimetuskindlustus kvalifitseerub teile automaatselt Medicare’i saamiseks. Kui te ei tööta ja teie invaliidsuskindlustusest saadav sissetulek on alla teatud taseme (iga osariigi puhul erinev), kvalifitseerute tõenäoliselt Medicaidile, mis on hõlmatud isikute jaoks võrdne tasuta või madala hinnaga tervisekindlustusega.