Olete jõudnud oma unistuste töö viimasesse intervjuude vooru! Kuidas sõlmite tehingu? Lõppude lõpuks on see etapp, kus teie ja intervjueerija teete lõpliku otsuse, kas olete ettevõtte jaoks sobiv või mitte. Õige ettevalmistuse ja strateegiatega võite minna viimasele ringile rahuliku, kogutud ja enesekindlana! Alates ettevalmistusest kuni kohtumise järgse toiminguni tutvustame teile parimaid näpunäiteid ja näpunäiteid, et teie viimane intervjuu õnnestuks.
1
Rääkige läbi vastused tavalistele intervjuuküsimustele. Paluge sõbral või pereliikmel harjutada intervjuu näidisküsimuste esitamist, kuni tunnete end mugavalt. Teise võimalusena harjutage oma vastuste rääkimist, vaadates ennast peeglisse või salvestades ennast. Harjutage oma tugevate külgede väljatoomist ja nõrkade külgede kirjeldamist. Harjutage vastama küsimustele, miks soovite selles konkreetses ettevõttes töötada. Mõelge ka sellele, kuidas varasemad rollid aitavad teil sellele ametikohale hästi sobida.
2
Jagage oma vastused tavalistele intervjuuküsimustele neljaks osaks. Olukord-ülesanne-tegevus-tulemused (STAR) võimaldab teil vältida segadust ja anda selgeid vastuseid, mis näitavad teie võimeid. Seda strateegiat saate kasutada enamiku intervjuuküsimuste jaoks oma varasema töökogemuse kohta või küsimuste jaoks, mis puudutavad aega, mil näitasite teatud kvaliteeti. Hoidke oma vastused lühikesed ja sisutihedad (umbes 2 minutit pikk). Vaadake näidet vastuseks “Rääkige mulle ajast, mil näitasite üles juhtrolli.” Olukord: “Kui ma töötasin [ettevõttes], juhtisin viiest töövõtjast koosnevat meeskonda 10-nädalase projekti jaoks.” Ülesanne: “Delegeerisin iganädalasi projektiülesandeid ja koolitasin uuemaid meeskonnaliikmeid ettevõtte standardite osas.” Tegevus: “Seadsin regulaarsed tähtajad ja registreerun, et kõik oleksid kursis ja samal lehel.” Tulemus: “Klient oli nii Minu meeskonna tehtud lõpptulemusega rahul, on nad sellest ajast peale meie firma veel kolm korda palganud.â€
3
Leidke ühisosa, uurides oma intervjueerija tausta. Vaadake ettevõtte biograafialehte või professionaalset saiti, nagu LinkedIn, et teada saada, kui kaua nad on ettevõttes töötanud, nende karjääritee ja huvid. Nende teadmiste omamine võimaldab teil jagada ühiseid huve, et luua suurepärane esimene side, eriti kui intervjueerite praegu kõrgema taseme töötajaga.
4
Minge intervjuule palganumbrit silmas pidades. Nii on teil hea ettekujutus sellest, mida potentsiaalsest pakkumisest otsite. Rolli jaoks tüüpilise hüvitise leidmiseks otsige veebist ettevõtte keskmisi palku või seda konkreetset tüüpi ametikoha keskmist palka. Kui teie intervjueerija küsib, mida te palka ootate, ärge andke esimest numbrit, vastasel juhul võite end soodushinnaga ära anda.”Soovin saada veidi rohkem teavet teie tüüpilise hüvitise paketi ja hüvitiste kohta. Saan anda teadlikuma vastuse.—Ma tean, et palga- ja hüvitiste paketid on selles valdkonnas erinevalt kuhjunud. Milline on teie ettevõtte tüüpiline hüvitis selle rolli eest?â€
5
Riietu veidi ametlikumalt kui ettevõtte töötajate igapäevariided. Näiteks kui olete mees ja olete näinud, et meessoost töötajad kannavad tööl lühikeste varrukatega polosid ja khakisid, kandke ilusat nööbitavat särki. Kui olete naine ja olete märganud, et naistöötajad kannavad tööl ilusaid kleite, kandke kleiti ja ühendage see bleiseriga või kandke ilusat pluusi ja pükse. Hoidke oma juuksed, küüned ja näo juuksed korras ja puhtana . Valige minimalistlik meik ja aksessuaarid. Valige lipsude, särkide, kleitide, aksessuaaride jms jaoks mitte segavad mustrid. Kohandage oma riietus vastavalt valdkonnale, kuhu kandideerite. Näiteks ei kanna te tõenäoliselt ehitusplatsil ülikonda ja te ei pruugi soovida järgida konservatiivset mustri ja värvide reeglit, kui kandideerite loomingulises tööstuses disainitööle.
6
Tule kohale 10-15 minutit enne intervjuud. Isegi kui olete selles kohas varem käinud, annab viieteistkümne minuti lisamine puhveraega liiklusele, aeglastele liftidele ja vastuvõtus registreerimisele.
7
Kasutage tugevat käepigistust, looge silmsidet ja naeratage. Pidage meeles professionaalsust, mis viis teid sellesse viimast vooru, ja tervitage kõiki uusi intervjueerijaid, kes kasutavad sama strateegiat, et saada hea esmamulje. Isegi kui olete intervjueerijaga varem kohtunud, ärge tundke end liiga mugavalt. Säilitage samal tasemel energia ja viisakus, mis oli teie esimeses voorus intervjuudes.
8
Näidake üles pühendumust vastates: „Kus te näete end 5 aasta pärast?“ Selle küsimusega püüavad intervjueerijad hinnata teie suhtumist töösse ja filtreerida välja kandidaadid, kes soovivad seda tööd kasutada vaid kiire hüppelauana. Esmalt rääkige järgmise 2-3 aasta kohta: “Soovin pidevalt täiendada oma [tööjuhendis loetletud oskusi] teadmisi ja otsida võimalusi oma panuse maksimeerimiseks osakonnas.â€Siis rääkige järgmisest 5-10 aastast: “Pärast seda tahaksin õppida tundma ettevõtte teisi valdkondi, sealhulgas [muu osakondi], vahetada teadmisi, et jätkata ettevõtte üldisele missioonile panustamist.â€
9
Kirjeldage nelja asja, mida teeksite uue töötajana. Viimasel intervjuul küsivad värbamisjuhid sageli: “Mis on teie plaan esimesteks kuudeks pärast sellel töökohal alustamist?” Proovige seda neljaosalist lähenemisviisi, et näidata valmisolekut õppida, innukust saada osa ettevõtte kultuurist, ja võime initsiatiivi võtta. 1. osa: “Ma saan oma juhendajalt briifi, et mõista ettevõtte vahetuid väljakutseid ja eesmärke.” 2. osa: “Õppiksin tundma oma kolleege ja nende rolle.” €3. osa: “Õppisin kõik ettevõtte protseduurid ja parimad tavad, et tagada meeskonnas võimalikult tõhus töö.” 4. osa: “Valin projekti või ülesande, millega töötada Lisaks minu tavalistele kohustustele. Intervjueerijad võivad küsida 30-60-90 päeva plaani. Jagage oma vastus kolmeks osaks: ettevõtte eesmärkide ja eesmärkide tundmaõppimine, ettevõtte kohta õpitu läbimõtlemine ülesannete täitmiseks, ja tulemuste saavutamine.
10
Õiged küsimused võivad anda teile rolli kohta olulist teavet. Viimaseks intervjuude vooruks olete ilmselt ettevõtte ja rolli kohta teada saanud. Nüüd on aeg esitada küsimusi selle kohta, mis tunne oleks seal töötada. Lõppude lõpuks on intervjueerimine kahesuunaline tänav ja soovite otsustada, kas ettevõte sobib teile hästi!”Kuidas kirjeldaksite ettevõtte kultuuri?—Kuidas hindate edukust siin?—Mis kas sa arvad, et see on selles rollis kõige keerulisem?—Kuidas näeb tavaline päev selles rollis välja?—Mis teile siin töötamise juures kõige rohkem meeldib?—
11
Intervjuu lõppedes saage selge pilt, millal saate vastust kuulda. Kui intervjueerija ei ütle teile kuupäeva, millal ta eeldab, et on kellegi välja valinud, on hea küsida. Kui küsite järgmiste sammude kohta, tänage intervjueerijat ja kinnitage kindlasti oma entusiasmi antud võimalusest.”Suur tänu kogu teabe eest, mille olete mulle andnud. Olen selle rolli üle väga põnevil. Millal te ootate Kas teete töölevõtmise otsuse? Ennetavama lähenemisviisi jaoks pakkuge järelepärimisi, öeldes: “Millal peaksin teiega teie palkamisotsuse osas ühendust võtma?”
12
Tänan intervjueerijat entusiasmi ja viisakuse eest. Niipea kui võimalik pärast intervjuud kirjutage lühike e-kiri, tänades intervjueerijat aja eest ja väljendades oma huvi selle positsiooni vastu. Tooge välja üks või kaks asja, mida intervjueerijalt organisatsiooni kohta õppisite. Adresseerige meilile “Kallis (värbamisjuhi nimi). Alustuseks tänan intervjueerijat selgesõnaliselt: “Tänan teid täna aja ja võimaluse eest Programmi juhendaja ametikoha kohta lisateabe saamiseks. Mainige mõnda konkreetset intervjuust: “Mind inspireeris eriti kuulmine, kuidas Bax & Sonsi töötajate erinev taust loob sellise dünaamilise ja hariva töökeskkonna, mida ma siiralt tahaksin liituge.â€Lõpetage e-kiri sõnadega “Ootan huviga teie tagasisidet.” Sulgege meil sõnadega “Parimad”, “Lugupidamisega” või “Aitäh”. Kirjutage oma nimi rea lõpus koos telefoninumbriga.
13
Nädal pärast töölevõtmise otsuse kuupäeva saatke uus e-kiri. Oodake vähemalt nädal pärast kuupäeva, mille palkamisjuht teile andis, sest nad võisid teha pakkumise kellelegi teisele (kes võib pakkumise tagasi lükata). Hoidke oma meilisõnumid lühidalt. Väljendage uuesti oma huvi selle rolli vastu ja küsige, kas nad on otsuse teinud.Alustage oma meili järgmiselt: “Lugupeetud [värbamisjuhi nimi], loodan, et see meil leidis teid hästi üles. Tahtsin oma [kuupäev]ga ühendust võtta. intervjuu [rolli] jaoks.â€Küsi otse uudiseid: “Kirjutan, et näha, kas teil on selle ametikoha kohta uudiseid.” Lõpetage meil, väljendades innukust: “Meie viimases kõnes meeldis mulle eriti õpin [ettevõtte aspektist] ja olen väga põnevil võimalusest teiega koostööd teha. Pakkuge lisateavet: “Palun andke mulle teada, kui vajate lisateavet.â€
14
Saatke värbamisjuhile meil enne otsuse kuupäeva. Nad võivad teha teile pakkumise kiiremini, kui nad teavad, et võivad teid kaotada mõnele teisele ettevõttele. Alustage meilisõnumist, väljendades huvi: “Lugupeetud [värbamisjuhi nimi], mulle meeldis [ettevõtte A] kohta rohkem teada saada ja olen endiselt väga huvitatud [tiitle] ametikohale.” Mainige uut pakkumist: “Alates sellest, kui me rääkisime, olen saanud pakkumise [ettevõttelt B]. Siiski olen endiselt väga huvitatud [ettevõttes A] töötamisest.“ Küsige lisateavet: „Andke mulle teada oma värbamisotsusega seotud uudistest, kuna ma jätkan kaalutava pakkumise hindamist. Tänan teid. €
15
Kasutage kogemusi professionaalseks arendamiseks. Saatke tagasisidetaotluse meil vastuseks tagasilükkamismeilile või kui teate, et ettevõte on kellegi teise valinud.Alustage meilisõnumist, tänades: “Lugupeetud [värbamisjuhi nimi], kuigi olen pettunud kuuldes, et valisite teise kandidaadi, Olen väga tänulik, et mul oli võimalus intervjuu käigus teie ettevõtte kohta rohkem teada saada.â€Väljendage, kui väga hindate tagasisidet: “Kuna olen tööotsimises/valdkonnas/tööstuses uus, on teie tagasiside väga väärtuslik. Ma jätkan professionaalset kasvamist. Küsige otse tagasisidet: “Kui teil on aega, oleksin väga tänulik, kui annaksite mulle teada oma ettepanekutest, kuidas saaksin end tulevikus tööandjatele paremini tutvustada. Aitäh.â€