Virtuaalseks värbajaks saate saada mitmel erineval viisil, kuigi sageli on see kõige lihtsam, kui teil on personaliosakonna ja värbamise taust. Kuigi mitte iga ettevõte ei nõua, et teil oleks kõrgharidus, võib see kindlasti olla kasulik, kui teil on kraad äri- või personalivaldkonnas. Kuna töötate virtuaalse värbajana kodus, otsivad paljud ettevõtted teie võimete demonstreerimiseks märkimisväärset värbamiskogemust. Virtuaalseks värbajaks saamiseks peab teil tavaliselt olema stabiilne arvuti ja juurdepääs erinevatele telekommunikatsioonisüsteemidele, sealhulgas ühele või mitmele telefoniliinile ja Interneti-ühendusele.
Parim viis virtuaalseks värbajaks saamiseks sõltub sageli suuresti teie isiklikust kogemuse tasemest. Kui teil on näiteks märkimisväärne töökogemus värbajana teistes ettevõtetes, siis olete tõenäoliselt kvalifitseeritud virtuaalse värbajana. Teisest küljest, kui te alles alustate värbamist, peaksite kaaluma kolledži kraadi omandamist, mis võib aidata teie töökogemuse puudumist suurendada. Võite kaaluda äri- või inimressursside kraadi omandamist, kuna need võivad aidata teil saada virtuaalseks värbajaks.
Paljud ettevõtted otsivad kedagi, kellel on varasem personalitöö või otse ettevõtetesse värbamise kogemus, isegi kui seda ei tehtud virtuaalselt. See tähendab, et peaksite otsima võimalusi, kus saate omandada töökogemusi ettevõttes või organisatsioonis kandidaatide leidmisel ja palkamisel. Kuigi virtuaalseks värbajaks saamiseks peate saama arvutit kasutada, pole enamik ettevõtteid liigselt mures ulatuslike arvutioskustega. Tavaliselt piisab elementaarsetest oskustest, nagu e-kirjade kirjutamine ja telefoni ja Interneti kaudu suhtlemine.
Samuti võiksite kaaluda mis tahes konkreetset töökogemust erinevates tööstusharudes, mille abil saate virtuaalseks värbajaks saada. Kui soovid töötada näiteks tervishoiuvaldkonnas ja värvata töötajaid haiglatesse, siis tuleks otsida võimalusi selles vallas kogemusi omandada. Virtuaalseid värbajaid palkavad palju erinevat tüüpi ettevõtteid, seega peaksite potentsiaalse tulevase töökoha leidmiseks kaaluma juriidilist või raamatupidamisvaldkonda.
Üks praktiline aspekt, mida peaksite virtuaalseks värbajaks saamiseks meeles pidama, on teie kodukontor. See positsioon nõuab tavaliselt, et saaksite usaldusväärselt kodus töötada, selle asemel, et iga päev kontorisse sõita. Teil peaks olema vähemalt üks telefoniliin, kuigi eelistatav võib olla eraldi liin, mis on pühendatud ainult teie ettevõtte vajadustele. Virtuaalseks värbajaks saamiseks peaks teil olema ka töökindel arvuti, millel on Interneti-juurdepääs, ja peaksite looma spetsiaalselt professionaalseks otstarbeks e-posti konto.