Värbajaks saamine nõuab tavaliselt hariduse ja kogemuste kombinatsiooni, kuigi palju võib varieeruda sõltuvalt valdkonnast, kus te töötate. Mõnikord piisab alustamiseks äriprotsesside ja inimressursside tundmisest, kuid teinekord on teil vaja laialdast kogemust ja potentsiaalselt ka valdkonna sertifikaati. Inimeste värbamine müügi- ja turundustöödele algtasemel on sageli palju erinev kui näiteks tippkirurgide värbamine haiglasse või juhtivtöötajate kohtade täitmine mõnes rahvusvahelises ettevõttes. Kui teate juba varakult, millist nišši soovite täita, on tavaliselt mõistlik osaleda kursustel või kraadiõppes, mis ühendab mõne inimressursi elemendi teie valitud valdkonna spetsiifikaga. Vastasel juhul on tavaliselt parim koht alustamiseks lihtsalt personalitööga tegelemine. Nagu paljude karjääride puhul, peaksite olema valmis alustama väikeselt. Võimalik, et te ei leia kohe pärast kooli värbamist tööd, kuid madalamal tasemel töötamine meeskondadega võib aidata teil koguda teadmisi, et aja jooksul üles tõusta.
Töö laialdane tähtsus
Paljud inimesed valivad värbamise töö trajektooriks, sest neile meeldib iga päev töötada paljude erinevate inimestega ning nad leiavad rahulolu nii ettevõtetele kui ka eraisikutele heade “sobivuste” leidmisest. Värbamine sarnaneb töövahendusega, kuid on tavaliselt palju nüansirikkam, kuna värbajad töötavad pigem töökohtadega ettevõtetes kui tööotsijad üksikisikutena. Õige värbamine on paljudele tööstusharudele väga kasulik. Ilma õigete töötajateta ei saa ettevõte olla edukas. Ideaalse töötaja leidmine võib aga võtta palju aega, mistõttu võtavad paljud ettevõtted tööle kellegi, kas lepingu alusel või alalise töökohana, kes vaatab läbi kandideerimisavaldused ja koostab potentsiaalsete töökandidaatide nimekirja. Kuigi värbajaid on erinevat tüüpi, on nende tööga seotud mehhanismid üldiselt samad ja nende kasutatavad protsessid kipuvad olema sarnased.
Hariduse nõuded
Alustuseks võiksite uurida nelja-aastase personali- või ärikraadi omandamist. See annab teile värbajaks saamiseks vajaliku aluse ning tõestab ka tööandjatele, et teil on laialdane arusaam töökohast ja selle nõuetest. Ettevõtte edukaks juhtimiseks on väga oluline teada, kuidas ettevõtted töötavad ja mida nad otsivad. Enamikul kursustel rõhutatakse ka selliseid asju nagu meeskonnatöö ja inimeste palkamine mitte ainult nende oskuste tõttu isolatsioonis, vaid selle pärast, kuidas need oskused tõenäoliselt integreeruvad olemasolevate meeskonnaliikmete ja juhtide omadega.
Samuti võib olla väga oluline õppida võimalikult palju selle valdkonna kohta, kuhu soovite värvata. Võimaluse korral võtke kolledžis selle valdkonna kohta valikaineid, et saaksite paremini mõista, mida ettevõtted oma töötajatelt otsivad. Tervishoiu-, kinnisvara- ja tööstusvärbajad soovivad konkreetse valdkonna kohta õppida erinevaid asju, et saaksid sellesse värbada.
Üldiselt on nende ainete sissejuhatavad kursused parem valik, kuna need on üldisemad ja hõlmavad konkreetse teema asemel rohkem valdkondi. Kui lähete liiga nüansse, võite riskida üle spetsialiseerumisega, sulgedes sellega värbamisvõimalused teistes tööstusharudes. Enamasti on pärast tööle võtmist võimalusi edasiseks õppimiseks ja hariduseks.
Saate aru seadustest ja asjakohastest määrustest
Samuti on tavaliselt hea mõte õppida tundma erinevaid föderaal- ja osariigi seadusi, mis on seotud teie huvivaldkonnaga. Seda saab teha omal ajal või osaledes seaduseklassis, mis hõlmab töötajate õigusi ja positiivseid tegevusi käsitlevaid seadusi. Paljud värbamisfirmad nõuavad teilt seda teavet enne, kui saate neile värbama hakata. Erinevates valdkondades kehtivad erinevad regulatsioonid ja teie parameetrite mõistmine võib aidata teil kujundada professionaali, kellel pole mitte ainult head instinktid ja põhiväljaõpe, vaid ka kindel tunnetus eriala juriidilistest parameetritest.
Olge valmis alustama väikeselt
Kuigi värbajaks koolis käimine on suurepärane viis soovitud karjääri saavutamiseks, on olemas viise, kuidas end lõpuks värbajaks saada. Kui teie töökoht on praegu administreerimine, võite lõpuks leida oma ettevõttes töökoha personalivaldkonnas. Seda tüüpi ametikohad võivad anda teile palju taustteavet selle kohta, mida ettevõte otsib, kui rääkida sellest, keda nad palkavad. Seejärel võidakse teid edutada ettevõtte värbajaks. Kui annate oma juhendajale teada, et soovite ettevõttes kõrgemale tõusta, saate parema võimaluse edutamiseks valituks osutuda.