Vanemarhitektiks saamine on tavaliselt nii hariduse kui ka asjatundlikkuse küsimus ning seda on kõige lihtsam saavutada olulise planeerimisega. Tavaliselt ei ole võimalik kõrgemal tasemel otse alale siseneda, mis tähendab, et peate olema valmis investeerima palju aega ja vaeva, et tõusta. Enamik vanemarhitekte on veetnud palju aastaid nooremal tasemel, enne kui tõusid kõrgematesse astmetesse. Kursuse varajane kaardistamine ei säästa tavaliselt aega, kuid võib muuta vanemarhitekti saamise teekonna etteaimatavamaks ning omakorda hõlpsamini visualiseeritavaks ja saavutatavaks.
Formaalse hariduse omandamine on tavaliselt esimene samm, mida peate vanemarhitektiks saamiseks tegema. Peaksite plaanima lõpetada nii bakalaureuse- kui magistriõppe. Bakalaureuseõppes õpitav valdkond ei ole tavaliselt karjääriedu jaoks otsustava tähtsusega, kuigi matemaatika, inseneriteaduse ja kodanikuplaneerimise programmid on sageli kõige kasulikumad. Kriitilisem haridus tuleb magistriõppe tasemel. Väga väheste eranditega peab teil olema arhitektuuri- või arhitektuuriteaduse magistrikraad, enne kui teist võib pidada vanemarhitektiks.
Enamik magistrikraadi lõpetanuid alustab oma karjääri madalatel ametikohtadel. Valdav enamus vanemarhitektide koolitusest toimub tegelikult nooremas eas, kuna arhitektid täiustavad ja viimistlevad oskusi, mida nad vajavad, et kunagi valdkonna juhiks saada. Noored arhitektid peavad tavaliselt saavutama edu, võttes aluseks erinevate projektide saavutused ja edu.
Tavaliselt on hea mõte valida esimene töökoht pikaajalist karjääri silmas pidades. Peaaegu alati on võimalik karjääri keskel rajada vahetada, kuid kõige konkurentsivõimelisematel kõrgematele ametikohtadele kandideerijatel on tavaliselt ulatuslik portfell nüansirikastes valdkondades. Näiteks kui loodate saada vanemarhitektiks, kes vastutab ettevõtete hoonete ja kesklinna renoveerimise eest, on tavaliselt mõistlik otsida tööd linnaettevõtetes. Selline ettevõte ei pruugi aga olla parim koht inimestele, kes loodavad tegeleda maastikukujunduse või elamurajoonide planeerimisega.
Kui olete ettevõttes asutatud, uurige edutamiseks vajalikke kvalifikatsioone ja volitusi. Enamasti ei saa edutamine vähemalt mõneks aastaks isegi võimalikuks, kuid vanemarhitekti nõuete tundmine aitab teil planeerida. Näiteks võib vaja minna teatud arvu töötunde või eeldada, et võtate projektide planeerimisel teatud juhtpositsioonid. Isegi kui see pole vajalik, võib juhtimisvõimaluste otsimine aidata teil oma oskusi näidata, mis võib omakorda muuta teid konkurentsivõimelisemaks kandidaadiks vanemarhitekti ametikohtade avanemisel.
Suur osa arhitektuuri värbamismängust on kaudne. Igas ettevõttes on tavaliselt ainult piiratud arv juhtivaid ametikohti. Mõnikord luuakse tipptasemel töökohti, kui äri on erakordselt hea või kui suured projektid seda nõuavad, kuid see on haruldane. Seetõttu ei pruugi olla võimalik vanemarhitektiks saada hetkel, kui teie oskused nõuavad edutamist. Mõned arhitektid soovivad sel hetkel ettevõtet vahetada, sisenedes sageli prestiižikamate või nüansirikkamate fookusvaldkondadega töökohtadele.