Vahetuste juhendajaid leidub paljudes ettevõtete struktuurides. Seda tüüpi juhendajad võivad töötada tootmisettevõtetes, haiglates ja hotellides, aga ka muud tüüpi ettevõtetes. Kuigi erinevad vahetusjuhi ametikohad nõuavad teatud kvalifikatsiooni, mis on otseselt seotud tööandja ärimudeliga, on mõned põhiomadused, mis peavad olema kõigil, kes soovivad saada seda tüüpi juhendajaks.
Kuna paljud ettevõtted edendavad oma tegevust seestpoolt, on teil suurem võimalus saada juhtpositsioonile, kui olete juba ettevõtte organisatsiooni liige. Kui teil on ettevõttega kogemusi, saate tuua lauale kõik teadmised, mis teil praegu on oma tööandja poliitika, protseduuride ja eesmärkide kohta. See võib anda teile eelise kellegi väljaspool ettevõtet, kuna neil ei ole teie ettevõttega seotud teadmisi ega kogemusi.
Kuid pelgalt ettevõtte töötajaks olemisest ei piisa, et sinust saaks vahetuse ülem. See, kuidas olete oma praeguste töökohustustega hakkama saanud, mõjutab suuresti seda, kas teid kaalutakse seda tüüpi ametikohale edutamiseks või mitte. Tõenäoliselt ei võeta arvesse töötajaid, kes sageli puuduvad või kellel on varem esinenud distsiplinaarprobleeme, isegi kui nad on ettevõttes aastaid töötanud.
Kui soovite tõesti saada vahetuse juhiks, peavad teil olema omadused, mis eristavad teid tugeva juhina. See tähendab, et peate olema organiseeritud, pöörama tähelepanu detailidele, tegutsema siis ja vastavalt vajadusele ning teistega hästi läbi saama. Samuti peavad juhendajad saama otsuseid vastu võtta ja neist kinni pidama, isegi kui need otsused on rasked. See hõlmab rivist välja astunud töötaja nõustamist või distsiplinaarmeetmete rakendamist kuni vajaduse korral töösuhte lõpetamiseni.
Paljudes ettevõtete struktuurides alluvad vahetuste ülemused osakondade juhtidele. See tähendab, et vahetuse ülemaks saamiseks ei pea te näitama mitte ainult võimet tõhusalt juhtida teie vastutusalasse kuuluvaid töötajaid, vaid ka tegema tihedat ja tõhusat koostööd oma otsese ülemusega ettevõtte raamistikus. Osana meeskonnast, kes vastutab vahetult tootmisprotsessi tõhusa toimimise eest, peate juhtima näilise kergusega, kuid samas ka järgima sama asjatundlikkusega.
Kui otsustate, et soovite saada vahetuse juhiks, on hea mõte alustada ettevalmistust aegsasti enne töökoha avamist. Lugege kõike, mida saate juhendaja kirjelduse kohta, kuna see on seotud juhendajate funktsiooniga ettevõttes. Kohandage juhendaja CV nii, et see juhiks tähelepanu teie oskustele ja teadmistele, kuna need on selle kirjeldusega seotud. Pöörake tähelepanu oma juhtimisoskuste demonstreerimisele, osaledes komiteedes ja muudel eriüritustel, kus ettevõtte juhid ja järelevaatajad saavad vaadata, kuidas näitate välja, mida nad peavad järelevalvevõimeteks.
Pidage meeles, et vahetuse juhiks saamine võib võtta aastaid. Kui aga valmistute selleks võimaluseks ette, on teie nimi suure tõenäosusega edutamise nimekirjas. Sel juhul võib ettevõte otsustada, et ta ei pea kunagi lahkuma oma olemasolevast töötajate baasist, et täita vaba vahetusjuhi ametikoht.