Üks võimalus tööõiguse spetsialistiks saada on tööõiguse tunnistuse saamine. Akrediteeritud ülikooli tööõiguse kõrgharidus võib aidata teil saada tööõiguse spetsialistiks. Veel üks võimalus, mida kaaluda, on õigusteaduse kraadi taotlemine tööõiguse spetsialiseerumisega, mitte tunnistuse või kõrgharidusega. Mõned õiguskoolid pakuvad õiguskraadi osana tööhõive spetsialiseerumistunnistust.
Tööõiguse spetsialistiks saamisel on mitu hariduslikku lähenemist. Teie valitud lähenemisviisi tüüp võib sõltuda teie varasemast töökogemusest ja haridusest. Muud asjad, mida tuleks arvestada, on haridusprogrammi struktuur ja kuidas see sobib teie karjäärieesmärkidega.
Tavaliselt sobib tööõiguse tunnistuse programm neile, kellel on bakalaureusekraad. Kuigi peaaegu kõik edasijõudnud kraadid ja õigusteaduse kraadid nõuavad bakalaureuse kraadi, ei ole mõnel tunnistuse programmil hariduslikke eeldusi. Lisaks lubavad enamik sertifikaadiprogramme sissepääsu isegi siis, kui teie bakalaureusekraad ei ole seotud tööhõiveprobleemidega.
Sertifikaadiprogrammi kursused võivad suurendada teie teadmisi erinevatest töötaja ja tööandja suhtega seotud küsimustest. Tavaliselt on kursused seotud Sinu piirkonna tööseadusandlusega ja valmistavad Sind ette tööõiguse spetsialistiks. Näiteks võite osaleda sellistel teemadel nagu diskrimineerimine töökohal ja lepinguvaidlused.
Enamik inimesi valib selle haridusliku lähenemisviisi, kuna see on kiirem kui kraadiõppe lõpetamine. Üldiselt võib tööõiguse tunnistuse programm sõltuvalt koolist kesta kuni üks aasta või lühem. Tööõiguse kõrghariduse omandamiseks võib kuluda kuni kaks aastat, samas kui õigusteaduse kraadi omandamiseks võib kuluda kolm aastat või kauem.
Kuigi kõrgharidus võtab kauem aega, võib see olla sobiv tee, kui teil on juba inimressursside alane taust. Kõrgharidusega võite saavutada akadeemilise valideerimise, mis suurendab teie töökogemust. Töö täiendusena võib tööõiguse kõrgharidus suurendada teie karjääri- ja edutamisvõimalusi.
Tööõiguse kõrgharidusega seotud programmide tüübid võivad samuti erineda. Mõned edasijõudnud kraadiõppeprogrammid koolitavad teid töölevõtmise ja töösuhte lõpetamisega seotud õigusvaldkondades. Teised võivad pakkuda terviklikku rahvusvahelise tööõiguse õppekava.
Karjäärieesmärkidest lähtuvalt võiks juristikraad olla ka sobiv tee tööõiguse spetsialistiks saada. Tavaliselt nõuavad enamik tööhõiveprobleeme seaduse asjakohast kohaldamist. See võib nõuda erikoolitust teatud tööõiguse valdkondades, mida õigusteaduskonnas kõige paremini mõistetakse. Näiteks võite omandada õigusteaduse kraadi ja keskenduda kollektiivläbirääkimistele. Võite uurida kohalikke ja piirkondlikke seadusi, mis kehtivad kollektiivläbirääkimiste reeglitele töökohal, mis võib hõlmata ka lepingute läbirääkimiste oskuste õppimist.