Tööl austus ei võimalda teil mitte ainult tööalaselt edu saavutada, vaid muudab teid ka õnnelikumaks. Austuse teenimiseks peate olema tööl produktiivne, üles näitama enesekindlust ja käituma kolleegidega sobivalt. Isiklikud ja ametialased hüved austust tekitaval käitumisest on tohutud.
1
Teenige austust, olles oma töös hea. Austus on tavaliselt tingitud sellest, et sulle meeldib või teda peetakse pädevaks. Mõnikord on austus nende kahe kombinatsioon. Kui aga rääkida töökohast, siis võib olla lihtsam kontrollida, kui pädev sa tundud, kui seda, kui hästi sa meeldid. Näidake oma teadmisi ja võimeid tööl, et julgustada austust oma kaaslaste seas.
2
Ole meeskonnamängija. Sageli austatakse neid, kes töötavad grupi – antud juhul teie ettevõtte – huvide eest. Näidake, et olete vastutustundlik ja produktiivne ning hoolite sellest, kuidas teie ettevõte toimib. Olge võimalusel projektides vabatahtlikuna abiks ja ärge kunagi hoiduge oma tööst.
3
Tehke oma tööd õigeaegselt. Nõustuge oma määratud ülesannete täitmisega ja täitke need ajakava järgi. Mõned võtmed oma aja targaks planeerimiseks on järgmised: rutiinist kinnipidamine. Perfektsionismi vältimine rutiinsete toimingute ajal – kui teil kulub lühikese ja madala panusega meili kirjutamiseks 30 minutit, peaksite oma prioriteedid ümber hindama. Seiske vastu soovile teha mitut toimingut. Selle asemel keskendu oma tähelepanu ühele asjale korraga; saate pikemas perspektiivis rohkem tehtud.Hommikuti treenige. Kui kulutate hommikul 20–30 minutit trenni, saate kogu tööpäevaks keskenduda ja energiat hoida. Kirjutage olulised asjad üles. Kõike, mida meile räägitakse, võib olla raske meeles pidada ning olulise teabe meeldetuletamiseks võib kuluda väärtuslikku aega ja vaimset energiat. Aja ja energia säästmiseks kirjutage üles olulised ülesanded, teave ja üksikasjad.
4
Seadistage oma ülesanded tähtsuse järjekorda, kui olete liiga hõivatud. Kuigi peaksite oma määratud ülesanded täitma, on võimalik, et teile antakse liiga palju esemeid, et neid kõiki produktiivselt täita. Selle asemel, et keelduda oma ülesandeid täitmast, olge oma ülemuse ja kolleegidega ennetav oma töö tähtsuse järjekorda seadmisel. Näiteks kui teie ülemus määrab teile uue ülesande, kui teil on juba ülegraafik, peaksite ütlema: “Aitaksin teid hea meelega. Mul on praegu plaanis täita ülesanded A, B, C ja D. Kas teil on soovitusi selle kohta, mida võiksin tagapõleti lisada?” Laske oma ülemusel aidata teil leida viis selle kõige tegemiseks.
5
Tunnistage vigu. Isegi väga kompetentsed töötajad teevad vahel vigu. Ärge süüdistage oma vigades teisi: tunnistage neid ausalt. Teie kolleegid austavad teid, kui olete oma vigade eest vastutanud. Samuti võib olla kasulik kirjeldada oma vigu õppimiskogemusena. Kui tunnistate oma viga, leidke võimalikud lahendused, et vältida selle vea kordumist.
6
Vältige kontorikuulutusi. Kontorid võivad mõnikord olla kuulujuttude veskid. Seiske vastu soovile tegeleda kontoris kuulujuttudega või kolleegide selja taga rääkimisega. Teid võidakse pealt kuulata ja te võite kaotada oma juhendaja usalduse.
7
Ärge valetage oma võimete kohta. Ärge liialdage oma treeningute või oskustega. Tunnistage seda avalikult, kui teil on uusi oskusi õppida ja areneda. Isegi väga kompetentsed töötajad vajavad mõnikord lisakoolitust. Parem on olla selles avameelne, kui teha tõsine viga oma kogenematuse tõttu. Kaaluge mentori või kolleegi abi palumist uue oskuse arendamiseks. Nad hindavad, et neid peetakse eksperdiks ja võivad aidata teil õppida uusi väärtuslikke võimeid.
8
Olge kohtumisteks valmis. Võtke kindlasti aega, et olla laitmatult ette valmistatud olulisteks koosolekuteks või esitlusteks. Tundke õiget terminoloogiat, tehke oma uurimistööd ja harjutage avalikku esinemist. Kui esitlete koosoleku ajal slaide, harjutage slaidide läbimist veendumaks, et tehnoloogia töötab õigesti ja et selles pole kirjavigu.
9
Käitu enesekindlalt. Ärge õõnestage ennast. Kui austad ennast, austavad sind tõenäolisemalt ka teised. Usalduse ja eneseaustuse modelleerimiseks on järgmised viisid: selge rääkimine, pomisemata.Hea ja sirge kehahoiak.Kohtumiste ajal arvamuste ja teadmiste jagamine (kus deklaratiivseid lauseid hääldatakse nagu küsimusi).
10
Jälgige oma saavutusi. Ära peida oma saavutusi vaka alla. Jälgige oma saavutusi ja saavutatud eesmärke. Mainige neid oma toimivusülevaate ajal. Olge oma tehtud asjade üle uhke.
11
Austuse teenimiseks käituge meeldivalt. Austus on tavaliselt tingitud sellest, et sulle meeldib või teda peetakse pädevaks. Mõnikord on austus nende kahe kombinatsioon. Professionaalsetes olukordades võib mõnikord olla raske meeldiv olla. Siiski on teil teatud kontroll selle üle, kuidas teised teid näevad.
12
Hakka viisakuse eeskujuks. Eriti kui teil on tööl võimupositsioon, modelleerivad teie enda käitumist need, kes on teie all. Teil on võim luua meeldivam töökoht, olles teistega meeldiv. Ärge kunagi karjuge, sõimage ega solva oma kolleege ja töötajaid: jääge alati viisakaks ja professionaalseks.
13
Austa teisi. Uuringud näitavad, et teiste vastu austamise ülesnäitamine muudab tõenäolisemaks, et nad hakkavad sind austama. Ära ole pruuni ninaga, vaid käitu oma töökaaslastega empaatia ja viisakalt. Mõned viisid, kuidas oma austust näidata, on järgmised: nende ideede aktiivne kuulamine. neile komplimentide avaldamine, kui nad teevad head tööd; nende panuse küsimine; viisakas käitumine; huvi ülesnäitamine nende elu vastu.
14
Väldi lugupidamatut käitumist tööl. Kui olete juhendaja, saate luua eeskirju, mis heidutavad teie töötajaid üksteise ja teie suhtes ebatsiviliseeritult käitumast. Samuti peaksite veenduma, et palkate ainult töötajaid, kes on tööl lugupidavalt käitunud. Ettevõtte viisakuspoliitika võib aidata austust töökohal õitsele tuua.
15
Ole endaga kannatlik. Kuigi häbelikud, introvertsed inimesed ei ole sageli nende kaaslaste poolt austatud, siis aja jooksul lugupidamine kasvab. Tõepoolest, introverte austatakse sageli rohkem kui ekstraverte, kellele antakse piisavalt aega. Kui oled introvertne või närviline, ole kannatlik ja keskendu oma tööle. Laske kolleegide austusel teie vastu aja jooksul kasvada.
16
Ärge sundige teisi teid austama. Töötajad reageerivad positiivsemalt juhendajatele, kes on alandlikud ja käituvad ise lugupidavalt. Need, kes nõuavad edasilükkamist, võivad saada rohkem väliseid austuse märke, kuid nende töötajad ei austa neid tegelikult. Olge alati alandlik ja ärge kunagi sundige kolleege ja töötajaid lugupidavalt käituma.
17
Näidake oma moraali. Moraal on austuse üks peamisi atribuute. Kui näitate järjekindlalt, et olete aus, empaatiline ja silmapaistev inimene, austatakse teid tööl tõenäolisemalt. Ärge püüdke oma kolleege või ettevõtet ära kasutada: see kahjustab teie mainet pikemas perspektiivis.
18
Seisa enda eest. Ära ole uksematt. Austus tähendab, et kõik peavad üksteist kuulama ja üksteist ära kuulama. See aga ei tähenda, et kõik peavad tegutsemisviisis kokku leppima. Peaksite avaldama oma teadlikku arvamust ja lubama teistel oma arvamust avaldada. Ärge muretsege kõigiga nõustumise pärast ja ärge muretsege selle pärast, et kõik nõustuvad teiega.
19
Olge teadlik sisemistest eelarvamustest. Inimesed austavad tõenäolisemalt oma grupi liikmeid, mitte välisrühma liikmeid. Selline tõrjumine võib toimuda soo, seksuaalsuse, rassi, etnilise päritolu, rahvuse, usu, keelerühma või sotsiaalmajandusliku staatuse erinevuste tõttu. Kui te ei tunne, et teie pädevusest ja lahkusest hoolimata teid tööl austatakse, on võimalik, et selles on süüdi teie kolleegide sisemised eelarvamused. Kui töökohal esineb erapoolikusest tingitud lugupidamatust, võiksite võtta ühendust oma personaliosakonna esindaja või ombudsmaniga. On oluline, et teid koheldaks õiglaselt ja lugupidavalt.
20
Kasvatage professionaalset välimust. Inimesed reageerivad hästi kolleegidele, kes näivad terved ja professionaalsed. Austuse äratamiseks veenduge, et esitate professionaalse ja kokkupandud kuvandi. See hõlmab:puhast, kortsudeta professionaalset riietust.Juuksed, millel ei ole lõhenenud juukseotsi ja sassi.Professionaalne soeng.Tähelepanu pööramine isiklikule hügieenile.Sobivate aksessuaaride kandmine.
21
Säilitage oma privaatsus. Austus sõltub sageli teie sotsiaalsest mainest. Veenduge, et säilitaksite oma tööelu ja koduelu vahel sobivad piirid, et tagada teie maine kaitsmine. Vältige soovi jagada kõike oma isikliku elu või väljaspool tööd toimuva kohta. Näiteks ei pruugi te soovida arutada, kui palju te nädalavahetusel tööl jõite.
22
Olge rühmatöödes professionaalne. Tööväljasõidud võivad olla suurepärane viis töökaaslastega sideme loomiseks. Kuid mõnikord võivad need hõlmata alkoholi või muid aineid. Söö ja joo mõõdukalt töölkäimise ajal ning püüa säilitada oma professionaalsus. Sa võid end veidi lõdvendada, kuid sa ei taha kunagi ületada olulisi piire. Ärge jooge liiga palju; ärge puudutage oma töökaaslasi sobimatult; ärge tegelege kuulujutuga ega kiusamisega; jne.
23
Hoidke oma tööruum korras ja korras. Puhas, korrastatud ja professionaalne töölaud ja kontor. Enamikus töökohtades on teie töölaual või kabiinis mõned isiklikud andmed lubatud, kuid veenduge, et need ei segaks teie tööruumi. Samuti soovite veenduda, et teie isiklikud esemed on töökoha jaoks sobivad: ärge hoidke tööl midagi, mida võidakse tõlgendada nilbete, jõhkrate, solvavate või ebaprofessionaalsetena.