Vallandamine võib raskendada enesekindluse taastamist ja veel vähem uutele töökohtadele kandideerimist. Andke endale aega vallandamisega leppimiseks, mõeldes selle üle, mis võis selleni viia. Ärge oodake kandideerimisega liiga kaua – alustage oma CV värskendamisega ja lootke müügivihjete ja viidete osas oma võrgule. Kui saate intervjuu, rääkige ausalt, kuid lühidalt, miks teid vallandati ja mida te sellest kogemusest õppisite. Saate kiiresti jalule tõusta!
1
Ärge rääkige oma eelmisest ülemusest või ettevõttest. Isegi kui arvate, et viis, kuidas teid lahti lasti, oli ebaõiglane või kohutav, ärge tehke intervjuul oma endist tööandjat või ülemust halvasti. See muudab teid negatiivseks ja muudab sageli seda, kuidas intervjueerija teid näeb. Kui intervjueerija palub teil oma ülemuse või endise ettevõtte kohta üksikasjalikumalt rääkida, võite öelda midagi sellist: „Ettevõte lihtsalt ei sobinud mulle, sest ei esitanud selliseid väljakutseid, mis mulle kõige rohkem meeldivad.” Või võite öelda: “Minu ülemus on oma töös suurepärane, kuid meie isiksused lihtsalt ei sobinud hästi.”
2
Vältige ütlemist “vallandatud”. Ärge valetage, kuid te ei pea olema ka selles selged. Selle asemel võite öelda selliseid asju nagu “minu ettevõtet vähendati” või “minu positsioon kaotati”.
3
Olge lühidalt, siis liikuge edasi. Kui intervjueerijale on ilmne, et teid vallandati konkreetsemal põhjusel, näiteks koondamise tõttu, selgitage juhtunut võimalikult väheste sõnadega. Näiteks võite öelda midagi sellist: “Sain teada, et peaksin uurima ettevõtteid, kuhu kandideerin, veendumaks, et nende eesmärgid ja minu eesmärgid ühtivad. Näiteks märkasin, et teie ettevõtte pühendumus sotsiaalsele õiglusele vastab minu enda kirele selle vastu, mida ilmestab minu töö ACLU-ga.â€
4
Võtke vastutus. Intervjueerijad kipuvad sind rohkem austama, kui võtad vallandamise eest vastutuse. See ei tähenda tingimata süü omaksvõtmist, kui te ei olnud süüdi, kuid see võib tähendada, et tunnistate, et ametikoht ei sobinud hästi või te ei saanud oma ülemuste või töökaaslastega läbi. Näiteks võite öelda midagi sellist, nagu “Minu CV-st on näha, et tahtmatult mõnest positsioonist lahtilaskmine ei ole minu jaoks tavaline. Tõde on see, et mu ülemus ja mina ei saanud hästi läbi ja ametikoht ei sobinud. Olen palju õppinud. positsioonilt ja minu viited kinnitavad minu tipptaset töötaja ja töökaaslasena.â€
5
Värskendage oma CV-d. Isegi kui teid vallandati, omandasite tõenäoliselt vanal töökohal uusi oskusi ja kogemusi. CV värskendamine nende asjadega võib aidata teil tunda, et viimane töökoht oli teie karjääris positiivne samm. Sel viisil nägemine võib aidata teil vabaneda vallandamisega seotud negatiivsetest tunnetest.
6
Kasutage oma sotsiaalseid võrgustikke. Tõenäoliselt olete loonud hea inimeste võrgustiku – kas isiklikult või sotsiaalmeedia saitidel, nagu LinkedIn. Küsi soovitusi või viiteid. Kui olete mõnda aega mõelnud selle üle, kuidas soovite, et teie järgmine võimalus välja näeks, paluge oma võrgustikult abi selle leidmisel. Näiteks võite saata lühikese meilisõnumi “Tere Steve, ma otsin oma järgmist karjääri võimalust ja olen huvitatud rohkem müügist kui turundusest. Lootsin, et oskate mind õiges suunas juhtida, kuna teil on nii palju müügikogemusi!â€
7
Hoidke viitetaotlused lühikesed ja armsad. Võite öelda midagi sellist: “Kallis Kim, ma kandideerin uuele ametikohale ettevõttes XYZ Management ja meie ühist tööajalugu arvestades lootsin, et olete nõus mulle soovituse kirjutama.” Lisage kindlasti kuhu viitekiri peaks jõudma, kellele see adresseerida ja millal see tuleb.
8
Alustage otsingut uuesti niipea kui võimalik. Kindlasti tuleks vallandamisega tegelemiseks veidi aega varuda, kuid võimalikult kiiresti tööturule naasta. See mitte ainult ei hoia ära suuri lünki teie CV-s, vaid võib ka aidata teil tunda, et olete taas oma elu üle kontrolli saanud.
9
Uurige uusi ettevõtteid. Pärast vallandamist võib paanikas olla kiusatus saata oma CV kõikjale. Aeg võib olla ülioluline, kuid kulutage enne kandideerimist vähemalt mõnda aega oma valdkonna ettevõtete uurimisele. See aitab teil oma aega targalt kasutada ja on eriti oluline, kui olete pärast pikka aega ühes ettevõttes vallandatud.
10
Töötage oma tunnetega läbi. Vallandamine tundub kohutav ja sõpradele või perele rääkimine võib aidata teil end paremini tunda. Kurb, vihane ja piinlik tunne on okei – mõnikord korraga. Tunnistage, et need on õigustatud tunded, ja laske neil siis minna.
11
Vabatahtlik. Kui töötate vabatahtlikuna teie tegemistega seotud organisatsioonides, saate täita oma CV-s lünga ja jääda oma valdkonnas seotuks. Samuti näitab see potentsiaalsetele tööandjatele, et suhtute oma töösse kirglikult, kuna tegite seda vabatahtlikult isegi siis, kui teile palka ei makstud. Vabatahtlik tegevus on ka suurepärane viis oskuste arendamiseks, millest võib-olla pisut puudu on. See täiustab teie CV-d ja suurendab teie võimalusi uuesti tööle saada.
12
Mõelge juhtunule. Mõelge põhjustele, miks teie eelmine tööandja teid vallandas. Kas need on asjad, mille kallal saate töötada? Kas see oli midagi, mille üle sul ei olnud kontrolli? Seejärel otsustage, kas see on muutnud teie karjäärieesmärke või -huve. Töölt vallandamine on hea aeg ümber hinnata, kus olete oma karjääris ja kuhu soovite jõuda.
13
Pidage meeles, et te pole üksi. Sa pole esimene ega viimane inimene, kes kunagi vallandatakse. Seda juhtub paljude inimestega, isegi kui nad on oma tegevuses suurepärased. Vallandamine ei tähenda, et sa oled läbikukkunud – see tähendab lihtsalt seda, et konkreetne võimalus ei õnnestunud.