Kuidas saada tööd kurdina või vaegkuuljana

Kurdina või vaegkuuljana töö leidmine võib olla tõeliselt stressirohke. Teil võib olla mõttes ideaalne töö, kuid te ei pruugi teada, kuidas intervjuust läbi saada. Teil on igale tööle palju pakkuda. Kui olete aru saanud, kuidas tööprotsessile läheneda, võite leida õiged töövõimalused ning minna intervjuule enesekindlalt ja ettevalmistunud.

1
Kontrollige tööpakkumisi. Alustuseks peaksite otsima töökohti tööpakkumiste ja töökuulutustetahvlite kaudu. Kui olete otsustanud, millist tööd soovite, võite otsida ajalehest või ettevõtete veebisaitidelt teie kogukonnas avatud töökohti. Töökuulutusi võite otsida ka Internetist.

2
Küsige teistelt töösoovitusi. Üks hea viis töö leidmiseks on teistega rääkida. Võite küsida sõpradelt, pereliikmetelt, naabritelt ja inimestelt organisatsioonides, mille liige olete, kas nad teavad töökohti, millele saate kandideerida. Kui soovite tööd mõnes kindlas valdkonnas, võtke ühendust kellegagi, keda selles valdkonnas tunnete. kui nad teavad mingeid positsioone.

3
Võtke ühendust kurtide karjäärikeskustega. Paljud osariigid ja riigid pakuvad karjäärikeskusi, mis on spetsialiseerunud kurtide ja vaegkuuljate töö leidmisele. Need keskused pakuvad mitmesuguseid teenuseid, sealhulgas abi teie CV koostamisel, abi tööotsimisel, koolitusel ja tuge. Proovige veebist otsida oma osariigi kurtide karjäärikeskusi või võtke ühendust kohalike kurtide ja vaegkuuljate teenustega.

4
Hankige abi rehabilitatsiooninõustajatelt. Teine teenus, millest võib abi olla, on rehabilitatsiooninõustaja, kellega saab tavaliselt ühendust kurtide ja vaegkuuljate teenuste kaudu. Need nõustajad aitavad teil hinnata teie tööoskusi ja anda teavet töövõimaluste kohta. Paljud neist rehabilitatsiooniteenustest pakuvad ka koolitusprogramme, et saaksite õppida tööoskusi, sealhulgas oskusi abitehnoloogia kasutamiseks töökohal.

5
Otsige tööd riigiasutuse kaudu. Võimalik, et saate tööd leida valitsuse palgatava asutuse kaudu. Need rentimisasutused aitavad föderaalasutustel puuetega inimesi kiiremini tööle võtta. Selleks on vaja tunnistust, mille saate riiklikust või kohalikust kutsealase rehabilitatsiooni büroost. Võite kandideerida valikulise praktika koordinaatorite poole, kes aitavad teil tööd leida. Peate täitma avalduse ja saatma tunnistuse. Näiteks Ameerika Ühendriikides saate kandideerida töökohale A-graafiku kaudu, mis on töölevõtmisasutus, mis aitab puuetega inimestel föderaalorganisatsioonides tööd leida.

6
Proovige tööbürood. Võimalik, et leiate töökoha tööbüroo kaudu. Otsige tööbürood, millel on võrdsete võimaluste poliitika. Rääkige nendega, mida saate teha ja millised on teie oskused. Nad võivad asetada teid just teie jaoks sobivasse positsiooni. Kui agentuur ütleb teile, et te ei saa kuulmiskaotuse tõttu midagi teha, liikuge edasi! Leidke agentuur, mis hindab teie oskusi ja tugevusi. See võib võtta paar katset, kuid leiate agentuuri, mis aitab teil tööd leida.

7
Kandideeri endale huvipakkuvas valdkonnas töökohale. Võib-olla on teil juba ettekujutus, millist tööd soovite saada. Kui jah, on see suurepärane, sest see aitab teil tööotsinguid kitsendada. Otsige töökohtade veebisaitidelt või oma piirkonna ettevõtetest töökohti, millele soovite kandideerida. Abitehnoloogia abil saate teha peaaegu iga töö. Isegi ilma majutuseta on palju töid, mida saate teha. Proovige arvutipõhiseid töid, nagu programmeerimine ja IT või arhitektuur, joonistamine ja tsiviilehitus. Paljud kuulmispuudega inimesed töötavad ka kontoriruumides. Samuti võite nautida kvalifitseeritud tööd, nagu puusepp, automehaanik, torulukksepp, tehasetööline või maastikukujundaja. Paljud kuulmispuudega inimesed on leidnud tasuva karjääri teaduste, sealhulgas keemia, looduskaitse, bioloogia, geoloogia, astronoomia ja meteoroloogia vallas. Kirjutamistööd võivad olla ka suurepärased töövõimalused. Saate töötada ajalehtede, ajakirjade, veebisaitide või ajaveebi jaoks. Võite proovida ka tehniliste juhendite või toimetamise töid.

8
Kandideerige töökohtadele, mille jaoks olete kvalifitseeritud. Kui otsite tööd, millele kandideerida, otsige töökohti, kus saate täita olulisi ülesandeid ja funktsioone. Need ülesanded on töökuulutuses välja toodud. Intervjuu ajal saate arutada olulisi funktsioone. Olulised funktsioonid on ülesanded, mida peate oma töökohal täitma. Need ülesanded põhinevad mõnikord sellel, mida teevad teised sarnasel ametikohal. Näiteks kui teised ametikohal olevad töötajad ei võta telefonikõnesid vastu, ei peeta seda oluliseks funktsiooniks. Tööandjad võivad vaadata olulisi ülesandeid, et teha kindlaks, kas neid saab töökohta vahetamata eemaldada.

9
Järgige põhilisi töökoha taotlemise juhiseid. Kui olete kurt või vaegkuulja, töökoha taotlemise põhitõed ei muutu. Peaksite kirjutama CV ja uurima töökohta ja ettevõtet. Kui saate vestlusele kutse, peaksite intervjuuks sobivalt riietuma.

10
Uurige oma riigi puuetega inimeste seadust. Enamikus riikides on kehtestatud puuetega inimeste seadus, mille kohaselt peab tööandja kurtide või vaegkuuljate jaoks mõistlikke abinõusid tegema. Mõistlikud majutusvõimalused on majutuskohad, mis ei tekita tööandjale raskusi ja võivad hõlmata juurdepääsetavate töökohtade pakkumist, seadmete ja ajakavade muutmist, töönõuete ümberkorraldamist või abitehnoloogia või tõlkide pakkumist. Oma õiguste tundmine aitab teil olla edasiminekuks paremini ette valmistatud. tööturul. Näiteks ameeriklaste puuetega inimeste seadus (ADA) on üks vähestest föderaalseadustest, mis hõlmab kurtide ja vaegkuuljate õigusi töökohal.

11
Tehke kindlaks, millal oma kuulmiskaotust avaldada. Te ei pea oma kuulmislangust avaldama vestluse ajal ega enne tööle asumist. Paljud inimesed usuvad, et te ei tohiks oma kuulmislangust CV-sse ega kaaskirja lisada. Intervjuul saate otsustada, kas soovite nendega oma kuulmisseisundist rääkida. Kui peate tegema telefonivestluse, peate tõenäoliselt tööandjale ütlema, millist abi te telefoniintervjuu läbiviimiseks vajate. teavitama tööandjat oma kuulmislangusest, kui vajate intervjuuga majutust.

12
Näidake tööandjale, mida saate neile pakkuda. Sul on tööandjale palju pakkuda. Teid intervjueeriv inimene võib olla skeptiline ja tunda muret, kuidas kuulmislangusega inimene sellele ametikohale sobib. Kasutage intervjuud enda müümiseks ja näidake neile, mida saate positsioonile tuua. Näidake neile, milliseid oskusi ja kogemusi saate sellele positsioonile tuua. Samuti saate tõendada oma pädevust ja võimeid, kasutades näiteid varasematest töökohtadest, praktikakohtadest või vabatahtlike ametikohtadest. Olge isikupärane ja näidake neile oma isikupära. Näidake, et olete enesekindel ja võimekas inimene. Valmistage ette konkreetsed näited, mis näitavad teie võimeid ja tugevusi.

13
Võtke vestlusele kaasa oma abistav kuulamisseade. Kui kasutate abistavat kuulamisseadet, peaksite selle vestlusele kaasa võtma. Abistava kuulamisseadme kasutamine näitab teie potentsiaalsele tööandjale, et teil on algatusvõime ja vastutus, et suudate probleeme lahendada ja saate oma seisundiga hakkama. See aitab potentsiaalsel töötajal mõista, kuidas saate oma tööülesannete ja -keskkonnaga kohaneda. .

14
Rääkige tööandjaga majutuse kohta. Kui vajate töökohal mingit majutust, peaksite seda vestluse ajal oma tööandjaga arutama. Te ei soovi tööandjat üllatada pärast seda, kui ta teid majutuskohtade nimekirjaga palkab. Selle asemel olge otsekohene selle kohta, mida töö tegemiseks vaja läheb. Majutuskohtade loendi toomine annab tööandjale teada, et olete valmis ja tõsiselt töötate. Näitate, et olete valmis, innustunud ja keskendunud takistuste ületamisele. Samuti peaksite näitama majutuskohtade hindu, eriti kui need on odavad. Paljusid töökohti saab osta madalate hindadega.

15
Ärge kartke intervjuus muudatusi teha. Ruumi seadistamine parimal võimalikul viisil, et tõhusalt suhelda, on oluline, et saaksite intervjuul edukas olla. Ärge kartke küsida, kas inimesed saavad istet vahetada, kas peate seisma näoga akende poole või kas rulood tuleb sulgeda. Olge neid muudatusi paludes viisakas ja selgitage lihtsalt, et need väikesed muudatused aitavad teil paremini suhelda.

16
Vältige kuulmislanguse pärast vabandamist. Te ei tohiks vabandada, et olete kurt või vaegkuulja. Vabandada pole millegi pärast, sest sul on tööandjale palju tuua. Püüdke mitte liiga palju oma kuulmislangusest rääkida. Selle asemel keskenduge oma oskustele ja varadele.

17
Jää positiivseks. Teie suhtumine intervjuusse on väga oluline. Kui olete positiivne, võite anda tööandjale positiivseid emotsioone. Kui oled negatiivne, võib see tööandja sinust eemale pöörata. Ärge keskenduge oma kuulmislangusele. Keskenduge kõigile oma kvalifikatsioonidele ja headele omadustele.

18
Läbida töökoolitus. Paljud kurtide ja vaegkuuljate rehabilitatsiooniprogrammid pakuvad tööalast koolitust, mis aitab teil tööd saada ja töökohaga paremini kohaneda. Need koolitusvõimalused võivad hõlmata suhtlemis- ja probleemide lahendamise oskusi, et saaksite oma töökohal edu saavutada. Need teenused võivad hõlmata ka töökohapõhiseid oskusi pärast teie huvide ja võimete hindamist. Samuti võite saada abitehnoloogia koolitust, mida saate kasutada töökoht.

19
Võtke kõne lugemise kursused. Huultelt lugema õppimine ja visuaalsed vihjed võivad aidata teil tööd saada, kui olete kurt või vaegkuulja. Need tunnid mitte ainult ei aita teil huultelt lugeda, vaid õpivad kasutama ka põski, keelt, kõri ja näoilmeid, et tõlgendada inimeste kõnet. Oma kogukonnas võite leida kõne lugemise tunde. Rääkige oma audioloogi või kohaliku kõne- ja keelekeskusega, et leida, kus saate tunde võtta. Samuti saate otsida veebist oma piirkonna kõnelugemiskursusi. Saate vaadata mõningaid veebisaite ja raamatuid, mis võivad anda teile kõne lugemise kohta teavet.

20
Minge tagasi kooli, kui vajate rohkem kogemusi või kvalifikatsiooni. Kui teil on raskusi töö leidmisega, võite kooli tagasi minna. Konkreetse valdkonna kraadi omandamine või tehnikakoolis ameti õppimine võib aidata teil leida töövõimalusi.Paljud koolid pakuvad praktikakohti, kus saate õppida töökogemust ja kohtuda inimestega, kes aitavad teil tulevikus tööd leida.

21
Laske oma töökoha vajadusi hinnata. Võite võtta ühendust kutsealase rehabilitatsiooni bürooga ja saada lisateavet nende teenuste kohta töökoha hindamiseks. See on eriti kasulik, kui olete vaegkuulja või hiljaks jäänud kurdiks. Saate kutsuda kommunikatsioonispetsialisti teie töökohale hindama teie tehnoloogiavajadusi ja tegema ülesannete analüüsi. Näiteks võivad nad kindlaks teha, kas vajate abistavaid kuulamisseadmeid või muud tehnoloogiat, mis teid töös abistaks. Samuti võivad nad pakkuda teile ja teie töökohale koolitust. Kommunikatsioonispetsialist võib teile ja teie kolleegidele pakkuda koolitust suhtlusstrateegiate, tugiteenuste ja ettevalmistuste alal.