Tänapäeva maailmas on tööotsingud piisavalt stressirohked, kui sul pole karistusregistrit. Kui olete olnud vanglas või isegi kui olete just äsja seadusega pisut rikkunud, võite avastada, et tööandjad ei soovi teid tööle võtta. Riiklik tööõiguse projekt viitab sellele, et 65 miljonil ameeriklasel – 1 neljast – on vahistamis- või süüdimõistmisandmed, mis võivad neid töökoha taotlemisel kummitada. Te ei saa kontrollida, mida tööandja teeb, kuid saate kontrollida oma käitumist ja tööotsinguid. Oma õiguste tundmine võib aidata teil tööd leida.
1
Tea oma õigusi. Mõnel juhul ei pea te potentsiaalsele tööandjale oma ajaloost rääkima. Sellised juhtumid võivad hõlmata järgmist: kui vahistamine ei ole parasjagu pooleli või selle tulemusel ei langetata süüdimõistvat kohtuotsust; olete läbimas kohtueelset otsust kuriteo eest, mis ei ole seadusega kriminaalkorras karistatav; Toimub kerge narkokuritegu ja teatud arv aastaid olete süüdimõistmisest möödasOlete oma süüteo kustutanud, hankides rehabilitatsioonitunnistuse või sarnase dokumendi. Alaealiste kohus mõistis teid süüdi ja olete nüüd täisealine. Võimalik, et peate laskma oma alaealiste andmed pitseerida või kustutada
2
Saate teada, millised süüteod on teie registris. Teie veendumuse olemus on oluline. Teatud tüüpi süüdimõistvad kohtuotsused diskvalifitseerivad teid teatud tüüpi töökohtadel. Näiteks rahaliste veendumuste tõttu ei saa te kindlustuses või panganduses töötada. Peate mõtlema oma veendumusele ja sellele, mis tüüpi töödele pole teie veendumusega mingit pistmist. Parim on, kui süüdimõistev kohtuotsus ei ole kandideeritava töökohaga täielikult seotud. Tehke enne otsuse tegemist veidi uurimistööd. Ärge lihtsalt eeldage, et teie rekord diskvalifitseerib teid teatud töökohalt. Kaaluge oma veendumuse seost ametikohaga. Likvideerige töökohad, mille puhul teie rekord diskvalifitseerib teid automaatselt. Teie rekord võib teid diskvalifitseerida mõnele ametikohale, eriti riiklikele töökohtadele, mis nõuavad julgeolekukontrolli, rahalise vastutusega ametikohtadele või lastega töötamisele.
3
Tea, millega tööandjatel on lubatud arvestada. Enamiku tööandjate jaoks on süüdimõistva kohtuotsuse või vahistamise registriga inimeste viivitamatu ja täielik diskvalifitseerimine ebaseaduslik. Selle põhjuseks on asjaolu, et paljud etnilised vähemused, nagu afroameeriklased ja latiinod, on ühiskonna poolt üle kriminaliseeritud ja neid mõjutab selline poliitika ebaproportsionaalselt palju. Tööandjad peavad ka näitama, et teie veendumus on “tööga seotud” ja see kahjustaks teie võimeid usaldusväärsus oma töö tegemiseks.Tööandjad peaksid arvestama, kui kaua on möödunud teie süüdimõistmisest või karistuse kandmisest. Tööandjal on raskem põhjendada väga vana veendumuse alusel värbamisotsuse tegemist.Mis tüüpi töö te teete. Näiteks kui teid mõistetakse süüdi vägivaldses kallaletungis, oleks teil tõenäoliselt raske leida tööd, kus peaksite inimestega suhtlema (nt müük).
4
Rääkige isiklike sidemetega. Kui sõber või pereliige võtab tööle või teab kedagi, kes palkab, siis paluge oma sõbral või pereliige end palgata või enda eest seisma. Teil on palju paremad võimalused tööd leida, kui räägite kellegagi, kes tunneb teid või teie perekonda ja on teist huvitatud. Laske oma advokaadil kirjutada oma potentsiaalsele tööandjale soovituskiri. Kui teie advokaat ja teie potentsiaalne tööandja tunnevad üksteist hästi, on kohane, et teie advokaat helistab teie potentsiaalsele tööandjale ja kinnitab teie iseloomu. Näiteks võib teie advokaat rääkida sellest, kui kaua nad on teid tundnud ja millise inimesena nad teid tunnevad. Teie advokaat võib teie potentsiaalse tööandjaga rääkida ka sellest, kuidas olete pärast süüdimõistmist muutunud või kuidas süüdimõistmine tulenes veast, mida te ei kavatse korrata.
5
Võrk. Paljudel juhtudel võivad isiklikud sidemed saada teile töö, mille jaoks te muidu ei tuleks. Looge LinkedInis ja Twitteris professionaalne profiil. Leidke ühendus selles valdkonnas, kuhu soovite siseneda, ja astuge liikmeks. Osalege tööstuse koosolekutel ja tutvuge inimestega.
6
Otsige positsioone, mis võiksid anda teile võimaluse töötada “kulisside taga”. Teil võib olla hea võimalus saada tööd hoolduse, hoolduse, riiulite täiendamise jms alal. Teil ei pruugi olla võimalik saada ametikohti, mis võivad panna teid teiste inimeste rahaga ümber käima või asetada teid sotsiaalsesse olukorda. Restoranide ja baaride tööandjad on sageli mõistvad. varasemate karistusregistrite kohta.
7
Alustage väikeselt ja liikuge ülespoole. Saage aru, et kui inimene näeb teie rekordit, võib ta olla vastumeelne teid palgata suure vastutustundega ametikohale. See sama inimene võib olla rohkem kui valmis andma teile võimaluse mõnel muul tavaliselt madalamapalgalisel ametikohal. Võite kasutada seda võimalust, et näidata, et olete usaldusväärne töötaja. Proovige kandideerida ajutise agentuuriga. Peate agentuurile avaldama oma karistusregistri. Siiski saavad need agentuurid mõnikord paigutada töötajaid teistesse ettevõtetesse ilma täiendavat taustakontrolli tegemata, mis annab teile võimaluse end tõestada. Tehke kõik endast olenev, et oma jalg ukse vahele saada. Võimalik, et peate alustama madalamalt tasustatud töökohalt, mille jaoks olete ülekvalifitseeritud. Saate seda aega kasutada oma CV taastamiseks. Kui olete vangistatud, võib lünk teie tööajaloos kujutada endast sama suurt takistust kui teie veendumus. Teil võib tekkida vajadus koguda uuesti tööajalugu, töötades väiksematel või algtasemel töökohtadel, enne kui proovite uuesti karjäärivaldkonnale siseneda.
8
Olge oma ajaloo suhtes aus. Võib-olla soovite valetada, kui avaldus küsib, kas teil on karistusregistrit, kuid peate olema potentsiaalsete tööandjatega aus. Paljud tööandjad viivad nüüd läbi taustakontrolli. Kui nad leiavad, et olete taotluse esitamisel olnud ebaaus, siis teid tööle ei võeta. Kui teid on juba palgatud ja vale avastatakse hiljem, võite selle eest vallandada. Kriminaalne taustakontroll ei pruugi tuvastada vanemaid või erinevates osariikides tehtud süüdimõistvaid kohtuotsuseid. Siiski, kui nad jätavad teie süüdimõistmise kahe silma vahele ja saavad sellest pärast palkamist teada, siis teid tõenäoliselt töölt vabastatakse. Teil on taustakontrolliga seoses teatud õigused. Teie potentsiaalne tööandja peab saama teie loa taustakontrolli läbiviimiseks. Kui teid pärast taustauuringu läbiviimist tööle ei võeta, peab tööandja teile andma aruande koopia. Nad peavad seda tegema enne lõpliku värbamisotsuse tegemist. See annab teile võimaluse ebatäpset teavet parandada. Samuti võib see anda teile võimaluse end kaitsta. Mitmes osariigis kehtib nüüd “kastikeelustamise” poliitika, mis nõuab, et tööandjad eemaldaksid oma esialgsest töötaotlusest küsimused süüdimõistmise või vahistamise kohta. Nad võivad taustakontrolli läbi viia alles pärast töölevõtmise protsessi. on alanud. Saate vaadata, kas need seadused teie piirkonnas kehtivad, minnes aadressile www.nelp.org/banthebox.Mõnede rakenduste peal valetamine (nt sõjaväe värbamiseks) on kriminaalkuritegu. Parem on olla aus!Selgitage teie vastus, kui teilt küsitakse intervjuu ajal süüdimõistvate kohtuotsuste või vahistamiste kohta. Töötaotlused ja intervjueerijad annavad teile võimaluse selgitada süüteo või väidetava õigusrikkumise tagamaid. Võite avastada, et intervjueerija on huvitatud kellestki, kes tegi vea, kuid on nüüd motiveeritud tööle asuma.
9
Lugege taotlus hoolikalt läbi. Tööavaldust täites peate olema oma tausta suhtes aus. Siiski ei pea te pakkuma rohkem teavet, kui taotluses nõutakse. Näiteks kui töötaotluses küsitakse konkreetselt, kas teid on kunagi kuriteo eest süüdi mõistetud, ei pea te väärteo süüdimõistvaid otsuseid avalikustama. Mõnes taotluses võidakse küsida konkreetselt süüdimõistvate kohtuotsuste kohta. seotud konkreetsete kuritegudega, nagu narkootikumid, alkoholi kuritarvitamine või seksuaalne väärkäitumine. Kui küsimus puudutab konkreetseid kuritegusid, mis teie kohta ei kehti, ei pea te avalikustama süüdimõistvaid kohtuotsuseid või vahistamisi, mis ei ole seotud.
10
Võtke ühendust mittetulundusühingu või agentuuriga, mis on spetsialiseerunud karistusregistriga isikute töö leidmisele. On mitmeid organisatsioone, mis on keskendunud karistusregistriga inimeste töö leidmisele. Võtke ühendust oma piirkonna organisatsiooni või agentuuriga. Riiklik üleminekutöövõrgustik pakub tööoskuste koolitust, töövahendusteenuseid ja tuge üksikisikutele, kellel võib olla takistusi traditsioonilise töö leidmisel. American Works abistab ka inimesi, kellel võib olla raskusi töö leidmisega. .
11
Proovige rikkumine oma registrist pitseerida või kustutada. Isegi kui panite süüteo toime täiskasvanuna, võite proovida rikkumist pitseerida või registrist kustutada. Küsige oma advokaadilt, riiklikult kaitsjalt või tingimisi/kriminaalhooldusametnikult, kas teil on võimalik süüteo registrist kustutada (eemaldada). Kui olete edukas, võite süüdimõistmise küsimustele seaduslikult vastata “ei”.
12
Võtke ennast tööle. Kui olete valmis rohkem pingutama ja teil on turukõlbulikud oskused või võimed, võite olla võimeline ise oma võimalusi kasutama. Enda töölevõtmise eeliseks on see, et te ei pea alluma taustakontrollile ega muudele takistustele. Kaaluge oskustööliseks, näiteks elektrikuks, torumeheks või juuksuriks hakkamist. Mõned elukutsed nõuavad kutsetunnistuse saamist. Paljudel juhtudel võib litsentsiprotsess nõuda karistusregistri avalikustamist. Süüdimõistmisest üksi aga tavaliselt ei piisa, et teid litsentsist diskvalifitseerida. See kehtib eriti juhul, kui teie süüdimõistmine oli ammu ja/või teid ei ole sama tüüpi kuritegude eest mitu korda süüdi mõistetud. Enamikul osariikide litsentsikomisjonidel on nimekiri süüdimõistvatest kohtuotsustest, mis võivad takistada konkreetsele kutsealale sisenemist. Näiteks kosmeetikuks soovival inimesel on tõenäoliselt probleeme tegevusloa saamisega, kui ta on süüdi mõistetud laste, seksuaalse väärkäitumise või isikliku kallaletungi kohta. Selle põhjuseks on asjaolu, et kosmeetikul on sageli otsene kontakt avalikkusega järelevalveta, nii et inimeste vastu suunatud kuriteod võivad kujutada endast ohtu. Mõelge, milles olete hea. Kui teil on hooldus- või muruhooldusoskusi, proovige asutada väikeettevõte, mis neid oskusi kasutab. Inimesed, kes palkavad meistrimeeste või muruhooldusspetsialiste, hindavad teid tõenäolisemalt tehtud töö kvaliteedi, mitte teie tausta põhjal. Kui osalesite vabastusprogrammis, võiksite kaaluda sellesse tööstusse jäämist, kus töötasite. .Tõenäoliselt on teil vaja teist tööd, kuni saate oma ettevõtte jalule.
13
Kaaluge sõjaväega liitumist. Mõned arvavad, et sõjavägi võtab peaaegu kõik, samas kui mõned arvavad, et karistusregistriga ei saa üldse sisse. USA-s on nad mõlemad valed. Olenevalt rikkumiste tüübist, arvust ja rikkumisest möödunud ajast võite saada loobumise, mis võimaldab teil teenistusse astuda. Loobumist on lihtsam saada väärtegude ja vägivallatute rikkumiste korral. Mitmete kuritegude puhul on tavaliselt automaatne diskvalifitseerimine, nagu ka illegaalsete uimastite levitamise või müümise eest. Teilt võidakse nõuda viitekirjade esitamist, mis kinnitavad teie iseloomu. Kui saate vastutustundlikelt kogukonnaliikmetelt (tööandjad, ministrid, õiguskaitseorganid jne) tugevaid kirju, on teil suurem võimalus loobuda. Enne sõjaväeteenistusse asumist kaaluge sõjaväega liitumise võimalikke riske ja eeliseid. Sõjavägi saab pakkuda tööalast väljaõpet ja sisendada distsipliini. Mõned tsiviiltööandjad võivad teid rohkem palgata, kui teil on sõjaväelise töö oskused. Siiski on olemas ka riskid, nagu teenistusse saatmise, vigastuse või surma võimalus. Värbajale oma kriminaalse ajaloo kohta valetamine on kuritegu – ärge tehke seda. Sõjaväel on õigus uurida kogu teie karistusregistrit , sealhulgas süüteod ja dokumendid, mis on pitseeritud või kustutatud. Sõjaväkke kandideerides ei saa te seaduslikult vastata “ei” küsimustele teie kriminaalse ajaloo kohta, isegi kui dokumendid on pitseeritud või kustutatud. Mõned sõjaväeharud, nagu armee ja merejalaväe korpus, võivad olla valmis seda rohkem andma. loobumine kuritegude eest karistatud isikutele.
14
Vabatahtlik. Isegi kui te ei saa alustamiseks tasulist kohta, tundub vabatahtlik töö tööandjatele hea. Seda võib lugeda isegi paljude kutsealade ja sotsiaalteenuste osakonna töökoolituseks. Leidke ühine supiköök, loomade varjupaik või isegi huvikaitseorganisatsioon. Vabatahtlikuna töötamine annab teile võimaluse näidata, et olete vastutustundlik, töökindel ja usaldusväärne. See annab teile ka võimaluse jätta hea mulje teie eest vastutavatele inimestele, kes saavad teie iseloomu eest tööle kandideerimisel käendada.
15
Hakka mõtlema valikutele vangistuses olles. Haridusvõimalused on saadaval enamikus parandusasutustes. Kasutage ära võimalusi omandada G.E.D., alustada või lõpetada kõrgharidus, omandada kutseõpe või muud ainulaadsed oskused. Näiteks toiduteeninduses või jaekaubanduses aitaksid teid kulinaarsed oskused või müügi/äri arendamise oskused. Hea ettevalmistus on eriti oluline, kui olete olnud pikemat aega vangistuses, kui teil on piiratud tööoskused ja -kogemus või kui te ei saa naasta oma eelmisele töökohale. Näiteks kui olete pangateller ja varguses süüdi mõistetud, ei saa te peaaegu kindlasti panganduses töötada.
16
Vanglast või vanglast pääsevate inimeste jaoks võtke ühendust kohaliku kaitserühmaga. Need rühmad võivad aidata teil leida ja kandideerida ametikohtadele, mis ei nõua kriuksuvat rekordit. Kohaliku rühma leidmiseks küsige oma kriminaalhooldusametnikult või otsige teavet veebist.Proovige oma piirkonnast abi otsimiseks otsida “Endise õigusrikkuja tugi” või “Taassisenemise vahendid”. teenuseid, mida need rühmad pakuvad, külastage National Institute of Corrections veebisaiti (http://nicic.gov).
17
Kasutage haridus- või tööalase koolituse programme, mis võivad teile pärast vabanemist saadaval olla. Valitsusasutused ja mittetulundusühingud pakuvad tööotsijatele palju võimalusi saada rohkem koolitust või haridust. Näiteks 2008. aastal vastu võetud föderaalseaduse teise võimaluse seadusega rahastatakse kohalikke rühmitusi, mis aitavad äsja vabanenud vange ainete kuritarvitamise probleemide korral. 2012. aastal rahastati teise võimaluse seadusega programme Los Angeleses, Californias, San Franciscos, Californias, Floridas ja Texases. Goodwill Industries juhib mitmeid programme, mis aitavad endistel õigusrikkujatel koolitust ja tööd leida. Firmaväärtuse taassisenemise programmid on olemas paljudes osariikides, seega võtke ühendust kohaliku firmaväärtusega, et küsida võimalike programmide kohta, kuhu saate kandideerida. Nende programmide käigus omandatud kogemused ja oskused võivad teie tööotsingute edukust oluliselt mõjutada. Mõned agentuurid aitavad teil ka pärast koolitusprogrammi läbimist tööd leida. Külastage oma kohalikku raamatukogu ja vaadake oma piirkonna täiskasvanute koolituskeskusi, et teada saada, mida nad pakuvad.