Teekond juhttreeneriks saamiseni algab tavaliselt suurest koolitusest koos lahkuva isiksuse ja tugeva sooviga end sel teel müüa. Mõned inimesed palgatakse treeneriteks otse koolist väljas, kuid enamikus kohtades on tõenäolisem, et peate saavutama austust ja autoriteeti, tavaliselt intensiivse võrgustiku loomise ja väikese alustamise kaudu. Mõeldes sellele, millist tööd soovite teha, võib olla abi ka siis, kui olete oma karjääri planeerimisetapis. Mõned juhtivtöötajad töötavad suurtes ettevõtetes ja määratakse klientidele automaatselt, samas kui teised töötavad enam-vähem iseseisvalt, sageli vabakutseliste või üksikute üksustena. Igal lähenemisviisil on plusse ja miinuseid, kuigi mõlema rajaga alustamiseks on tavaliselt vaja samu põhikomponente. Oluline on mõista, et ka lihtsalt tööle võtmine ei ole liini lõpp. Edukuse säilitamiseks peate tavaliselt jätkama enda turundust ning oma koolitust ja teadmisi täiendama.
Töö mõistmine üldiselt
Juhtivtreener on isik, kes jälgib käitumist organisatsiooni sees, tunneb ära individuaalsed anded ja juhendab seejärel töötajaid äritegevuse paremate viiside osas. Paljud erinevad korporatsioonid ja ettevõtted võtavad personaliprobleemide lahendamiseks tööle selliste teadmistega inimesi, sageli lühiajaliselt või pikaajaliselt – ja mõnikord isegi püsivalt, kuigi püsivad kokkulepped on harvemad. Kõrgematel tasemetel võib see karjäär olla rahaliselt tulus ja paljud treenerid tunnevad ka, et karjäär, mis on keskendunud inimeste edu saavutamisele, on äärmiselt tänuväärne.
Nagu paljudel nüansirikastel karjääridel, võib olla raske teada, kuidas alustada. Peaaegu kõik treenerid alustavad ülikooliharidusega ja peaaegu alati on nõutav bakalaureusekraad. Õppevaldkonnad, mis hõlmavad ärijuhtimist, inimsuhteid ja psühholoogiat, on tavaliselt head valikud, kuid alustamiseks võib kasutada peaaegu iga kraadi. Isiksus on samuti tavaliselt üsna oluline ja lahkuvad inimesed kipuvad neil ametikohtadel paremini hakkama saama kui introverdid. Enamasti on töö seotud enesereklaami ja oskusega inimesi lugeda sama palju kui raamatuõpet.
Regulaarse treeningu tähtsus
Samas on regulaarne treenimine sageli väga oluline nii karjääri alguses kui ka asjade edenedes ja edenedes. On palju ettevõtteid, mis pakuvad igakülgset koolitust inimesele, kes soovib saada juhtivtreeneriks. Need programmid ei õpeta oma klientidele mitte ainult juhendamist, vaid ka seda, kuidas arendada äri- ja turundusplaane, suurendada organisatsioonilist suutlikkust ja tutvustada mitmesuguseid uusi füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemisega seotud oskusi.
Programmi valides küsige kindlasti selle programmi lõpetanud treenerite mediaansissetuleku kohta, milliseid äritegevuse loomise oskusi nad õpetavad ja milline on jätkuv tugi pärast koolitusprogrammi. Oluline on leida programm, mis käsitleb kõiki juhendamise aspekte ja millel on varasemate õpilaste tunnistused. Kui soovite saada sertifikaati, võib olla mõttekas küsida ka sertifikaadipõhiste koolitusprogrammide kohta.
Erinevad tööseaded
Enamikus kohtades on teil igapäevase tööga tegelemiseks paar võimalust. Mõned inimesed on palgatud juhtivtöötajate konsultatsioonifirmadesse, mis jäävad üldiselt ettevõtetesse; sellistes olukordades määratakse teile tõenäoliselt klientide portfell, mida seejärel hinnatakse teie edu põhjal. Tavaliselt pole teil töökohtade osas palju valikut, kuid teie ametikoha turvalisus ja garanteeritud palk on populaarsed põhjused kompromissi tegemiseks.
Konsultatsioonifirmad ei võta siiski alati tööle ja neil ei pruugi olla ka tööd kohtades, kus soovite olla. Paljud edukad treenerid töötavad iseenda heaks kas vabakutselistena või butiikfirmasid asutades. Turundus on sellistes olukordades sageli palju raskem ja usaldusväärse kliendibaasi loomine võib võtta kaua aega, kuid tavaliselt pakub selline töökeskkond palju rohkem paindlikkust.
Turundus ja individuaalne liikumine
Olenemata teie olukorrast on enda turundamine tavaliselt edu oluline osa nii treeneriks saamisel kui ka sellele järgnevatel aastatel. Inimeste veenmine, et nad teie teenuseid vajavad, ei ole alati lihtne ja varased kliendid ei maksa sageli kogu hinda. Oma ala asjatundjaks olemine on üks asi, aga teine asi on saada seda, mida sa väärt oled.
Turundus, kontaktide haldamine ja nähtavussuhted võivad alguses olla abiks. Interneti-turundus võib olla odav ja tõhus vahend. Artiklite kirjutamine, sotsiaalmeedias osalemine, ajaveebi pidamine ja foorumite postitamine võivad aidata uuel treeneril saada kokkupuudet ja tuua uusi kliente.