Teatri maine ja suurus määravad sageli teatrijuhiks saamise nõuded. Väiksemate teatrite jaoks võib piisata kaheaastasest kraadist ja mõningasest kogemusest, mainekate etenduskunstiteatrite jaoks võib lisaks teatri erinevate aspektidega töötamise kogemusele ka kõrgharidust omandada. Olenemata haridusnõuetest eeldatakse peaaegu igal vabal töökohal kogemust, kuna teatrijuhilt oodatakse tööle astumist ja esinemist. Juhatajateks pürgijad saavad seda kogemust omandada mitmel erineval viisil alates täiskohaga töökohtadest, praktikakohtadest või isegi koolis käimise ajal kolledžiteatri juhtimisel abistamisest. Progressiivsed teatrikohustused ja juhtimisrollid võivad lõppkokkuvõttes asetada kandidaadi väga avalikule rollile, kes juhib hästi hinnatud teatrimaja.
Teatrijuhiks saamiseks on enamikul juhtudel mingisugune haridus hädavajalik. Väikestes kogukondades, riiklikes koolisüsteemides või väikestes kolledžites asuvad teatrid nõuavad tavaliselt kas sidus- või bakalaureusekraadi teatri- ja/või etenduskunstide juhtimise alal. Suuremad, paremini hinnatud piirkondlikud teatrid, mis on seotud suure nähtavusega lavastustega, nõuavad tavaliselt kaunite kunstide magistri või kunstijuhtimise magistri kraadi. Õppetöö keskendub tavaliselt loominguliste oskuste arendamisele, samuti teatri- ja etenduskunstide majandusele ja toimimisele. Magistriõppe programmide lõpetajad osalevad sageli oma programminõuete raames praktilises juhtimiskogemuses.
Etenduskunstiga seotud kogemuste omandamine turunduse, tegutsemise ja tootmise vaatenurgast on teatrijuhina tõhusaks tegutsemiseks ülioluline. Seega, kuigi haridusega saab tulevased juhid organisatsioonidega ukse vahele saada, võib teatrijuhiks saamise teed sillutada vaid tõestatud kogemus lisaks haridusele. Töökogemusi saab omandada erinevatel viisidel. Enamik magistriõppekavasid sisaldab kooli lõpetamise nõuete osana praktikat, mille lõpetajatelt oodatakse juhtimispädevust. Bakalaureusekraadiga inimesed peavad keskenduma algtaseme töökohtadele, mis annavad neile kokkupuute tootmise, turunduse ja kassakogemusega.
Selle hariduse ja kogemuse kulminatsioon teatrijuhiks pürgiva kandidaadi CV-l annab mõista, mis teatrilavastuse telgitagustest toimub. Lisaks annab see ka intiimseid teadmisi selle kohta, kuidas tuua kokku erinevad komponendid, mis on olulised teatri tootmiseks, ja panna need edu saavutamiseks otse tööle. Sellised komponendid hõlmavad suhtlust kogukonnaga, lavataguseid toiminguid, suhtlust meediaga, tootmist, vastutust ja ajakava koostamist.