Tarneahela planeerijaks saada sooviv isik peaks omandama õiget tüüpi kraadid ja sertifikaadid, samuti muud kvalifikatsioonid, mis on seotud selle valdkonna kogemustega. Selliseid ja sarnaseid töid võib nimetada ka nõudluse planeerija töödeks või logistika planeerimise töörollideks. Kõik need erinevad positsioonid hõlmavad tarneahela analüüsimist, mis on tarneelementide terviklik ümberpaigutamine või töötlemine kogu äritegevuse jaoks. Tarneahela planeerijad võtavad endale suure vastutuse tagamaks, et varud püsiksid õigel tasemel ja et ettevõte toimiks tõhusalt, ennetades pakkumise ja nõudluse muutusi.
Üks esimesi samme üksikisiku jaoks, kes on huvitatud logistikast ja soovib saada tarneahela planeerijaks, on omandada kõrgharidus ärivaldkonnas. Selle ametinimetuse alternatiivsed võimalused võivad hõlmata kraadi omandamist inseneri või rohkematel tehnilistel aladel. Kõrgharidus ettevõtluses on sageli hea strateegia seda tüüpi karjääri või muude sarnaste rollide alustamiseks.
Lisaks kraadidele peaksid tarneahela juhtimisega tegelema soovivad inimesed otsima kogemusi teatud tüüpi tehnoloogiaga. Nende hulka kuuluvad ERP ehk ettevõtte planeerimise tarkvararakendused, aga ka muud spetsiifiliste statistiliste funktsioonidega tarkvararakendused, mis aitavad jälgida tarneahelat olenemata sellest, kas see on jaotatud ainult ühes piirkonnas või riigis või üle kogu maailma. Arvutioskused, samuti analüüsi- ja matemaatikaoskused aitavad inimestel tarneahela planeerija töökoha kandidaatidena silma paista.
Spetsiifilised oskused, mis aitavad inimestel saada tarneahela planeerijaks või muuks tarneahela professionaaliks, hõlmavad kogemusi konkreetsete varude mõõdikutega. Tihti tuleb kasuks kogemus prognoosimistööriistade ja -protsessidega. Spetsiifilised kogemused tarneahela probleemide lahendamisel aitavad samuti palju üksikisiku sellisel karjääril edendada.
Lisaks eelnevale peaks tarneahela planeerija ametikohale kandideerijal olema hea suhtlemisoskus. Need, kes on võimelised töötama paljude inimestega ja tegelevad erinevat tüüpi andmete kogumisega, saavad seda tüüpi tööülesannetega suurepäraselt hakkama. Tööandjad räägivad sageli ka ise alustavate või ennetavate inimeste palkamisest, kuna paljud neist tarneahela spetsialistidest töötavad iseseisvalt. Üksikasjadele orienteeritus on teist tüüpi isiksuseomadused, mida tööandjad võivad sellisele tööle palkades otsida.