Talendi hankimise spetsialistid on inimressursside (HR) spetsialistid, kes töötavad välja ja rakendavad värbamisstrateegiaid ning aitavad värbamisjuhtidel leida kvalifitseeritud kandidaate vabadele ametikohtadele. Talendi hankimise spetsialistiks sooviv inimene peab tavaliselt läbima kolledži kraadiõppe ja omandama personalivaldkonna kogemusi. Mõne ettevõtte palgatud spetsialistid võivad vajada ka teise keele oskust.
Paljud värbamisspetsialistid töötavad värbamisagentuurides, mis töötavad tööandjatega lepingulisel alusel. Mõned suuremad ettevõtted kasutavad ettevõtte värbamissüsteemi haldamiseks ettevõttesiseseid spetsialiste, kes töötavad koos teiste personalitöötajatega. Igaüks, kes soovib saada talentide hankimise spetsialistiks mõlemat tüüpi ettevõttes, peaks läbima ärijuhtimise või -halduse kolledži kraadi. Mõned ülikoolid pakuvad ka kõrgharidust personalijuhtimises ja sarnastel teemadel ning sellise programmi läbimine võib võimaldada inimesel saada talendi hankimise töö.
Nii väikestes kui ka suurtes ettevõtetes töötavad personalivärbajad, kelle ülesandeks on töötaotluste läbivaatamine, intervjuude läbiviimine ja töökandidaatide eelsõelumine. Tavaliselt nõuavad ettevõtted omandamisspetsialistidelt eelnevat värbamiskogemust. Lisaks, kuna omandamisspetsialistid jälgivad kogu värbamisprotsessi, nõuavad paljud tööandjad, et taotlejatel oleks kogemusi personalijuhi või osakonnajuhatajana.
Samal ajal kui värbajad püüavad täita vabu töökohti, peavad värbamisspetsialistid välja töötama värbamisstrateegiad, mis hõlmavad värbamiseelarvete haldamist ja otsustamist, kuidas tööpakkumisi reklaamida. Neid rolle täitvatel isikutel peaks olema eelnev kogemus osakondade eelarvete haldamisel, kuna nad peavad otsustama, kuidas ettevõtte ressursse kõige paremini kasutada töökohtade leidmiseks. Lisaks peavad need isikud tegema töötaotluste koostamiseks tihedat koostööd osakondade juhtidega. Seetõttu peavad talendi hankimise spetsialistiks saada soovijal olema head suhtlemis- ja haldusoskused.
Algtaseme töökohti on tavaliselt lihtsam täita kui konkreetseid oskusi nõudvaid ametikohti, kuna neid rolle täitvatel inimestel ei pea olema eelnevat kogemust ega akadeemilisi tunnistusi. Seetõttu keskenduvad omandamisspetsialistid pigem strateegiate väljatöötamisele, et leida kandidaate keerukatele töökohtadele, mitte algtaseme rollidele. Infotehnoloogia (IT) ettevõtted, meditsiiniettevõtted ja muud tüüpi ettevõtted eelistavad sageli talentide hankimise spetsialistidel, kellel on valdkonnaga seotud kogemused või et nad on läbinud kraadiõppe, mis on seotud ettevõtte põhitegevusega.
Vaid vähesel arvul inimestel on vajalikud oskused teatud tüüpi inseneri-, meditsiini- või teadustööga seotud tööde tegemiseks ning tööandjad peavad sageli korraldama globaalseid otsinguid, et leida nendele ametikohtadele sobivaid kandidaate. Spetsialistid peavad sageli läbi viima intervjuusid ja hankima viiteid välismaalt, kes oskavad rääkida ainult võõrkeeles. Sellest tulenevalt võib keegi, kes soovib saada talentide hankimise spetsialistiks, läbima teises keeles kraadiõppe või kraadiõppeta kolledžiprogrammi.