Talendijuhid on professionaalid, kes aitavad esinejatel oma igapäevaste asjadega toime tulla. Kuigi neid aetakse sageli segamini talendiagentidega, on rollid erinevad. Talendiagendid on litsentseeritud ja nende peamine eesmärk on aidata esinejatel töökohti broneerida. Talendijuhil seevastu pole litsentsi. Nad tegelevad ajakava ja haldusülesannetega, pakuvad tuge, edendavad eelseisvaid tegevusi ja pakuvad juhiseid. Talendijuhiks olemine on tavaliselt pikaajaline roll.
1
Tegelege etenduskunstide alal. Osalege kohalike lavade lavastustes, osaledes mõnes rolliproovis või aidates vabatahtlikult lava taga. Alustage või liituge bändiga või proovige kätt stand-up komöödias. Süvenege etenduskunstidesse üldiselt ja avastage, mille vastu olete kirglik. Teie kired aitavad teil otsustada, millises valdkonnas soovite töötada. Näiteks võite sukelduda oluliste muusikute ja näitlejate töösse. viimase 50 aasta jooksul või avastage raadio voogesituse maailma.
2
Omandage 4-aastane turundus- või ärikraad. Puuduvad ametlikud kursused, mis õpetaksid olema talendijuht, kuid enamiku rollide jaoks on vaja vähemalt bakalaureusekraadi. Valige eriala, mis rõhutab suhtlemis-, rahandus-, organiseerimis- ja ärioskusi. Talendijuhtimine nõuab nende oskuste igapäevast kasutamist. Näiteks turunduse, kommunikatsiooni, avalike suhete või inimressursside bakalaureusekraad on kõik suurepärased võimalused, mis aitavad teid talendijuhtimiseks ette valmistada. Jätkake kaunite kunstide kõrvaleriala, et paremini õppida. mõista loovaid meeli, kellega töötate.
3
Vii end kurssi meelelahutustööstusega. Paljud talendijuhid olid kunagi ise esinejad või on meelelahutustööstusega mingil moel seotud, näiteks näitlejaõpetaja, produtsent või teatrikriitik. Uurige, kuidas saate tööstuses praktilisi kogemusi saada. Näiteks võite alustada filmiarvustuste blogi või kandideerida suvetööle kohaliku teatrijuhi assistendina.
4
Määrake esineja tüüp, kellega soovite töötada. Kui talendiagendid võivad oma agentuuri nimel esindada suurt hulka kliente, siis talendijuhid esindavad tavaliselt üksikisikut ja teevad nendega tihedat koostööd. Teie edu jaoks on oluline teadmine, milliste inimestega teile meeldib koos töötada. Näiteks kui muusika on teie kirg, keskenduge muusikutega töötamisele. Kui soovite näitlejatega koostööd teha, keskenduge filmi-, lava- või televisioonitööstusele.
5
Kolige meelelahutustööstuse kuuma kohta. Meelelahutustööstuses töötamiseks peate minema sinna, kus tegutseda. Sõltuvalt teie elukohast võib see olla New York, Los Angeles, London, Mumbai, Las Vegas, Tokyo jne. Lähim suurlinn on suurepärane koht alustamiseks. Valige asukoht, mis sobib konkreetse valdkonna jaoks, kus soovite töötada. Näiteks kui soovite töötada muusikutega, minge New Yorki, Los Angelesse, Londonisse, Nashville’i jne. Lavanäitlemise ja meelelahutuse jaoks kaaluge Las Vegast või New York. Televisiooni ja raadio vaatamiseks proovige lähimat suurlinna.
6
Võtke haldusagentuuris madala tasemega ametikoht või praktika. Talendijuhid alustavad sageli oma karjääri madalamatel ametikohtadel haldusfirmades või agentuurides ja jõuavad seejärel juhtkonnani. Võtke talendihaldusagentuuris mis tahes töökoht, nagu näiteks administraatori või assistendi roll, ja pühenduge redelil ülespoole liikumisele. Kui te ei leia kohe talendijuhtimise agentuuri, kellega koostööd teha, saate ka lisateavet tööstuse kohta, töötades produtsentide, režissööride või näitlejate jaoks.
7
Otsige võimalusi suurema vastutuse võtmiseks. Kui omandate praktika või ametikoha jooksul rohkem kogemusi, otsige võimalust aidata stsenaariume hinnata, ekskursioone planeerida või reklaampakette välja töötada. Võtke ette lisaprojekte ja näidake üles huvi rohkem õppida. Püüdke olla isikupärane, usaldusväärne ja töökas. Talendihaldusettevõttes töötamine võimaldab teil olla koos paljude erinevate esinejatega. Lõpuks võidakse teile anda täielik vastutus kliendi eest, mis võib olla teie karjääri algus.
8
Kasvatage oma võrgustikku selles valdkonnas. Oma karjääri edenedes kohtute paljude oluliste inimestega oma valdkonnas. Keskenduge tugevate ja püsivate sidemete loomisele nii talentide kui ka juhtidega, suurendades oma sotsiaalset ja ametialast valuutat ja asjakohasust. Teie sidemed on väärtuslikud väärtused, kui hakkate otse klientidega koostööd tegema, seega pidage võrgustike loomist esmatähtsaks.
9
Liituge professionaalse organisatsiooniga. Liitumine sellise organisatsiooniga nagu Talent Managers Association (TMA) annab teile võimaluse oma kolleegidelt ettevõtte kohta rohkem teada saada ja leida rohkem võrgustike loomise võimalusi. TMA peab oma liikmete online-registrit, kes on kohustatud järgima ühingu eetikakoodeksit. Pole paremat viisi oma karjääri edendamiseks, kui ümbritseda end valdkonna parimate inimestega.
10
Olge valmis tegema tihedat koostööd tugevate isiksustega. Erinevalt talendiagentidest, kes võtavad esinejakarjääris kinnisema rolli, teeb mänedžer klientidega tihedat ja isiklikult koostööd. Teil võib tekkida vajadus liikuda suurte egode, ebameeldiva käitumise, emotsionaalsete purunemiste ja stressirohke keskkonnaga. Peate pakkuma oma klientidele tuge ja nõu nii isiklikul kui ka professionaalsel tasandil, seega olge valmis nendega tihedaks koostööks. Näiteks peate võib-olla rahustama klienti, kes on just oma poiss-sõbrast lahku läinud. Nende lahkuminekul pole tema karjääriga midagi pistmist, kuid ta tuleb teie juurde lohutuseks ja juhendamiseks. Äärmuslikuma näite puhul võib teil olla probleemne klient, kellel on probleeme narkootikumide ja alkoholiga. Võimalik, et peate olukorra eest vastutama ja aitama neil taastusravile registreeruda.
11
Hoidke oma klientide nimekiri väikesena. Et olla tõhus talendijuht, peate oma klientidega iga päev tihedat koostööd tegema. See on aeganõudev roll. Enamik talendijuhte piirdub kokku umbes 5 kliendiga. Kui töötate eriti kõrge profiiliga kliendiga, võiksite töötada ainult tema heaks. Vältige end liiga kõhnaks ajamist, et hoida oma kliente õnnelikuna.
12
Suhtle ja kohtu oma klientidega sageli. Peate oma klientidega suhtlema peaaegu iga päev, et anda nõu, abi ja juhiseid. Puudutage nende baasi telefoni või meili teel iga päev, kui kontorisse sisenete. Vajadusel leppige nendega kokku kohtumised, et saaksite nende ajakava või stsenaariumi isiklikult üle vaadata.Hoidke neid ajakavas, seadistades meeldetuletusi esinemiste ja võtete kohta.Avaldage neile oma mõtteid uute kaalutavate rollide või nende uusima laulu kohta või projekt.
13
Kohtuge potentsiaalsete klientidega. Osalege näitlejate töötubades, kontsertidel ja üritustel, et leida talente, mida oma nimekirja lisada. Pidage meeles oma tugevaid külgi ja otsige kliente, kes saavad neist tugevatest külgedest kõige rohkem kasu. Näiteks kui võrgustike loomine on teie tugevaim külg, kaaluge koostööd tulevaste talentidega, kes vajavad oma järgmist pausi. Kui olete organisatsiooni ja ülesannete haldamise alal suurepärane, kaaluge väljakujunenud karjääriga klientide võtmist, kes vajavad abi oma igapäevaste tegevuste juhtimisel.