Strateegiajuhi ülesanne on mõista mitte ainult ettevõtte tootepakkumisi, vaid mõista ka turustrateegiat, omandamisi ja seda, kuidas muuta ettevõte asjakohaseks ja edukaks. Töö võib hõlmata äriandmete analüüsimist, küsimuste esitamist, mida teised võivad karta küsida, ettevõtte strateegiat, tegevjuhi nõustamist ja ebapopulaarsete, kuid vajalike otsuste vastuvõtmist. Kui soovite saada strateegiajuhiks, on teil üldiselt vaja kolledži kraadi, kraadiõppe kraadi ja edukat kogemust ärimaailmas.
Ettevõtluses bakalaureusekraadi omandamine on tüüpiline samm, kui soovite kunagi saada strateegiajuhiks. Pärast kolledžit saate teha kaks aastat ärimaailmas töökoha otsimist ja seejärel kraadiõppe omandamist. Näiteks ärijuhtimise magistrikraad (MBA) on tavaliselt soovitatav kõigile, kes soovivad saada strateegiajuhiks.
Kui soovite pärast kooli lõpetamist saada strateegiajuhiks, aitab see, kui saate ärimaailmas töötades edukaks kõiges, mida teete. Tõsi, konkreetseid samme ei pea astuma, sest näiteks võetavad sammud sõltuvad sellest, millises ettevõttes te töötate ja millistele ametikohtadele teid edutatakse; üldiselt on see siiski kasulik, kui loote maine, kuna olete äriteadlik, strateegiliselt asjatundlik ja ettevõtte jaoks, kus töötate, asendamatu. Näiteks kui suudate näidata, et teie tehtud otsused viisid ettevõttele otse miljoneid või miljardeid dollareid kasumit, võib see olla teile kasulik, kui soovite lõpuks saada strateegiajuhiks.
Kui soovid saada strateegiajuhiks, võib olla kasulik omada häid sotsiaalseid oskusi ja head meeskonna loomise oskust. Head sotsiaalsed oskused aitavad teil adekvaatselt esindada tegevjuhti ja mõjutada teisi tegevjuhi algatusi toetama. Vajaliku teabe hankimiseks, võiduideede genereerimiseks ja strateegiate tõhusaks elluviimiseks on vaja häid meeskonna loomise oskusi.
Teine omadus, mis on kasulik, kui loodate saada strateegiajuhiks, on paindlikkus. Strateegiajuhi töö ei pruugi alati olla täpselt määratletud. Näiteks on võimatu ennustada, mida peab strateegiajuht tegema, et ettevõte saaks aastast aastasse optimaalselt toimida. Seega on vajalik isiksuse tüüp, kus ühel päeval suudate taluda palju struktuuri ja järgmisel päeval kahemõttelisust, kui see on ettevõtte edasiliikumise aitamiseks vajalik.
Kuna strateegiajuhtidest saavad mõnikord hiljem tegevjuhid, on strateegiajuhi ametikoht prestiižne. Kasvav konkurentsivõime maailmaturul tähendab, et tegevjuhid vajavad abi. Strateegia on protsess, mis muutub pidevalt. Käsitsemisstrateegia on täiskohaga töö. Seetõttu on vaja tegevjuhte abistavaid strateegiajuhte ja seetõttu on strateegiajuhi ametikoht nii tähtis.