Personalijuhtimise vanemprofessionaali tiitel (SPHR) antakse inimestele, kes vastavad Human Resource Management Society (SHRM) poolt seatud nõuetele. SHRM-i sertifikaadi saamine võib oluliselt parandada inimese karjäärivõimalusi, kuna seda tiitlit hindab kõrgelt enamik ärijuhte üle kogu maailma. Isik, kes soovib saada SPHR-iks, peab üldjuhul teenima vähemalt bakalaureusekraadi ja omandama mitmeaastase praktilise kogemuse personalivaldkonnas. Vastava hariduse ja väljaõppega inimene saab sooritada ametliku sertifitseerimiseksami.
Inimene, kes on huvitatud inimressursside (HR) karjäärist, saab valmistuda akrediteeritud nelja-aastasesse ülikooli astudes. Paljud koolid pakuvad personaliõppe bakalaureusekraadi, kuid kui konkreetne programm pole saadaval, võib üliõpilane valida ärijuhtimise või raamatupidamise eriala. HR-kursused hõlmavad paljusid olulisi teemasid, sealhulgas töösuhteid, raamatupidamist ja äriplaneerimist. Paljud bakalaureuseõppe üliõpilased kandideerivad personaliametniku ametikohale kooli minnes praktilise töökogemuse saamiseks. Bakalaureuseõppe lõpetamise lähedal tuleb inimesel otsustada, kas ta soovib siseneda täiskohaga tööturule või omandada erialal magistrikraadi.
Bakalaureusekraad on piisav enamiku algtaseme personalijuhtimise töökohtade jaoks, kuid kõrgharidus võib oluliselt parandada inimese võimalusi leida kõrgepalgaline töökoht. Enamiku magistriõppekavade läbimine võtab aega umbes kaks aastat, mille jooksul tudeng külastab loenguid ja osaleb töökorraldusega seotud grupiprojektides. Paljud koolid aitavad õpilastel leida praktikavõimalusi, et alustada tööalast karjääri.
Bakalaureusekraadi omajad vajavad SPHR-eksamile kvalifitseerumiseks vähemalt kaheaastast töökogemust, magistrikraadiga inimesed saavad testile kandideerida üheaastase kogemusega. Sobivusnõuded võivad muutuda, seega tasub kehtivate standardite kinnitamiseks külastada SPHR veebisaiti. Kehtestatud on ulatuslikud SHRM-i nõuded, et tagada töötajate täielik ettevalmistus põhjalikuks eksamiks. Personalijuht, kes soovib sooritada SPHR-testi, saab kandideerida veebis, telefoni teel või isiklikult heakskiidetud testimiskeskuses.
SPHR testi peetakse sageli väga raskesti läbitavaks testiks isegi kogenud personalijuhtide jaoks. See hõlmab paljusid teemasid, sealhulgas jaotisi töötajate hüvitiste, poliitika planeerimise, äriarenduse ja riskijuhtimise kohta. Üksikisik saab eksamiks valmistuda, registreerudes ametlikesse testide ettevalmistamise töötubadesse ja ostes SHRM-i heakskiidetud õppejuhendeid ja praktikateste. Enamik tööandjaid on testi raskusastmega tuttav ning SPHR-iks saanud inimest premeeritakse sageli palgatõusu ja edasiminekuvõimalustega.