Punktkirjatõlkijaks saamiseks peab olema kursis punktkirja ja ühe või mitme muu kirjutamissüsteemiga, et oleks võimalik vabalt edasi-tagasi tõlkida. Punktkirja tõlget kasutatakse kõige jaoks, alates pimedate kogukonna liikmetele juurdepääsetavate õpikute loomisest kuni pimedatele mõeldud siltide väljatöötamiseni, et nad saaksid suhelda pangaautomaatide ja muude seadmetega. Kuigi punktkirja masintõlge on saadaval, on mõne töö jaoks vaja kasutada inimtõlki.
Nagu ka teiste kirjutamissüsteemide ja -keelte vahelise tõlkimise puhul, on punktkirjas tõlkimise eesmärk midagi enamat kui kahe teksti vahelise vastavuse loomine. Tõlkija peab mõtlema ka sellistele probleemidele nagu süntaks, mida edastatakse ja kuidas mõisteid üle barjääride edastada. Töö üheks oluliseks aspektiks on visuaalide kirjeldamine; pilt on pimeda lugeja jaoks mõttetu ja inimene, kes tahab saada punktkirja tõlkijaks, peab oskama muuta puhtvisuaalset teavet, näiteks diagramme, pimedatele kättesaadavaks vormiks.
Keegi, kes soovib saada punktkirjatõlkiks, peab minema kooli, kus õpetatakse punktkirja. Mõned koolid pakuvad spetsiaalselt punktkirja tõlketunde, õpetades inimestele, kuidas sujuvalt punktkirja ja muude kirjutamissüsteemide vahel tõlkida. Need klassid võivad hõlmata koolitust punktkirjas dokumentide tootmiseks kasutatavate seadmete kohta, samuti võimalust töötada masintõlkijatega, mis on loodud näiteks arvutidokumentide punktkirjavormingusse teisendamiseks.
Punktkirja koolitusega saab inimene, kes soovib saada punktkirjatõlkiks, minna tööle punktkirja materjale tootvasse ettevõttesse. Tavaliselt alustab tõlkija väikestest juhendatavatest projektidest ja omandab järk-järgult oskusi, võttes lõpuks ette suuremaid projekte. Mõned inimesed otsustavad spetsialiseeruda teatud teemadele, nagu teadusuuringute tõlkimine, pimedatele patsientidele mõeldud teabevoldikud ja visuaalsete materjalide, nagu diagrammid ja pildid, tõlgendamine. Teised võivad töötada mitmesuguste trükitud materjalidega.
Punktkirjatõlkijaks saada sooviva inimese palgavalikud on erinevad. Vabakutselised saavad kontrollida saadava töö hulka ja määrata oma tasud, kuid neil ei ole ka suurt töökindlust, eriti vabakutselise töö algusjärgus, kui nad pole hästi tuntud. Inimesed, kes töötavad teiste heaks, võivad teenida vähem, kuid neil on pidev tööpakkumine ja nad saavad oma tööandjate kaudu hüvitisi. Erioskustega inimesed võivad olla võimelised oma teenuste eest rohkem juhtima.