Paljud organisatsioonid tunnistavad nüüd, et nende töötajad on oluline vara, mis on toonud kaasa personalispetsialistide (PHR) palkamise suurenemise, et tagada organisatsioonis kvalifitseeritud inimeste töölevõtmine, kes suudavad meeskonnana koostööd teha. PHR-iks saamiseks peate üldiselt olema hästi organiseeritud administraator, kes suudab teiste inimestega tõhusalt suhelda. Lisaks on algtaseme PHR ametikohal tavaliselt nõutav kraad, tunnistus või diplom personali- või ärijuhtimise alal.
Tulevased tööandjad otsivad tavaliselt kedagi, kellel on ka teatud tüüpi asjakohane töökogemus eelmisest töökohast või praktikakohast. Samuti peavad teil olema tugevad sotsiaalsed oskused ja suurepärased juhtimisoskused, et saada tõhusaks PHR-iks.
Kuna rõhk kvaliteetsete töötajate värbamisel ja tööl hoidmisel on üha suurem, pöörduvad organisatsioonid üha enam abi saamiseks PHR poole. PHR-na pole teil mitte ainult võimalus värvata ja palgata uusi töötajaid, vaid pakute ka mitmesuguseid teenuseid olemasolevatele töötajatele. Need teenused hõlmavad sageli teabe ja abi andmist töötajate hüvitiste osas. Suuremates organisatsioonides võidakse teid kasutada spetsialistina ühes mitmest eriteadmisvaldkonnast, nagu värbamine, töötajate hüvitised ja töötajate heaolu. Kuigi selle valdkonna spetsialiseerumine toimub tavaliselt magistrikraadi omandamisel, peaksite enne formaalse hariduse alustamist veidi kaaluma, milline võiks olla teie potentsiaalne eriala.
Interdistsiplinaarne haridusalane taust on tavaliselt PHR-i karjääri jaoks sobivam. Tõenäoliselt tuleks valida õppesuunad, mis ühendavad nii äri- kui ka sotsiaalteadused. Ärikursused võivad hõlmata organisatsiooni struktuuri, juhtimispõhimõtteid ja avalikku haldust, aga ka töötajate värbamist, hüvitamist ning koolitust ja arendamist. Kasulikud võivad olla ka sotsiaalteaduste kursused sotsioloogias, psühholoogias, statistikas või majanduses. Teatud töökohad võivad isegi nõuda spetsiifilisemat haridust finants-, inseneri- või töösuhete vallas.
Ärijuhtimise kaastöötaja kraad, mis keskendub inimressurssidele koos piisava hulga sellega seotud töökogemusega, võib kvalifitseeruda personaliassistendiks. Assistendi ametikoht võib olla hea viis alustada tööstaaži suurendamist suures ettevõttes, jätkates samas koolitust selles valdkonnas.
Algtaseme PHR-i ametikoha jaoks on aga kõige sagedamini vaja bakalaureusekraadi. Bakalaureusekraadi omandamine aitab teil paremini mõista töötajate koolituse, arendamise, hüvitamise ja ohutusküsimusi. See kraad peaks samuti aitama teid ette valmistada ühe mitmest personalijuhtimise ühingu välja antud sertifikaadist.
Kui töötate väikeses organisatsioonis, vastutate tõenäoliselt kõigi personalijuhtimise ülesannete eest, kuid suuremas organisatsioonis eeldatakse, et olete spetsialiseerunud ühele eriteadmisvaldkonnale. Personaliprofessionaaliks saamine võib pakkuda teile erilist võimalust keskenduda oma tähelepanu organisatsiooni inimlikule aspektile, mängides samal ajal olulist rolli selle üldises tootlikkuses ja kasvus.