Personalitöötajad vastutavad oma personaliosakonna kõigi valdkondade juhtimise eest. Erinevalt personalispetsialistidest peavad personalispetsialistidel olema laialdased arusaamad sellest, kuidas personaliosakonna kõik osad toimivad. Kui personalispetsialistiks olemine tundub teie jaoks karjäär, keskenduge oma hariduse täiendamisele ja tööks vajalike oskuste arendamisele. Teil on vaja ka mitmeaastast personalikogemust, nii et mida varem mõnda osakonda asute, seda varem saate personalitöötajaks saada.
1
Registreeruge bakalaureuseõppe personaliprogrammi. Enamik algtaseme HR ametikohti eeldab kandidaatidelt bakalaureusekraadi personali või sellega seotud valdkonnas. Oma kraadi omamine lühendab ka personalivaldkonna üldarstiks saamiseks vajalike aastate pikkust kogemust. Personalivaldkonna spetsialistina peate olema kursis kõigi personalivaldkonna aspektidega, seega osalege kraadi omandamisel võimalikult paljudel personalikursustel.
2
Omandage magistrikraad, et teil oleks suurem võimalus tööle saada. Kuigi personalijuhtimisel ei pea alati magistrikraadi omama, võib lisaharidus tööandjatele muljet avaldada ja teid ametikohaks paremini ette valmistada. See vähendab ka aastate arvu, mille jooksul peate töötama personaliredelil üldisele positsioonile. Kui otsustate omandada magistrikraadi, omandage see teaduses, äris või õigusteaduses.
3
Tehke koolis käimise ajal personalivaldkonna praktika. Personaliosakonnas praktikal töötamine kraadi saamise ajal muudab pärast lõpetamist töö leidmise lihtsamaks ja teil on juba kogemusi. Otsige veebist kohalikke personalivaldkonna praktikakohti ja mainige kindlasti oma CV-s, et olete praegune üliõpilane. Praktika ajal tehke kõvasti tööd, et jätta endast hea mulje. Kui te ettevõttele meeldite, võivad nad teid pärast kooli lõpetamist täiskohaga tööle võtta.
4
Hankige algtaseme töö personaliosakonnas. Otsige kohalikke töökuulutusi, millel on kirjas “HR-administraator, “HR-koordinaator” või “HR-assistent”. Kandideerimisel mainige kindlasti oma kaaskirjas kraade, praktikakogemust või asjakohaseid oskusi. Tehke sama, kui teid kutsutakse vestlusele. Ärge sattuge paanikasse, kui te kohe tööd ei saa. Jätkake, kuni leiate midagi!
5
Koguge 3-5 aastat kogemust. See on umbes see, kui palju kogemusi on teil vaja bakalaureusekraadi korral personalijuhtimise töö saamiseks. Kui teil on magistrikraad, võib teil vaja minna vaid 2-aastast kogemust personaliosakonnas. Tehke nende aastate jooksul kõvasti tööd, et näidata oma ülemustele, kui pühendunud olete. Nad võivad teid edutada ettevõttes personalitöötajate ametikohale.
6
Töötage oma suhtlemis- ja juhtimisoskustega. Personalitöötajana vastutate erinevate projektide ja inimeste juhtimise eest, seega soovite olla meeskonnamängija ja hea juht. Mõned asjad, mida saate teha oma suhtlemis- ja juhtimisoskuste parandamiseks, et olla tööks paremini ette valmistatud, on järgmised: harjutage kõigi oma vestluste ajal aktiivset kuulamist. Kuulake tähelepanelikult teisi ja korrake aeg-ajalt seda, mida nad teile ütlevad, et nad teaksid, et kuulate. Olge rohkem initsiatiivi. Tööl tehke asju, mida on vaja teha, ilma, et peaksite neid tegema. Vabal ajal tegele oma hobide ja kirgedega. Hea juhiks olemise üks osa on tegutsemine ka siis, kui te seda ei pea. Registreeruge inimestevahelisele ja juhtimisseminarile või veebipõhisele koolitusele. Neid oskusi on lihtsam arendada, kui teil on koolitatud spetsialistide juhiseid.
7
Otsige personalitöötajate tööpakkumisi. Alustuseks otsige oma osakonnas töökohti. Võib-olla on lihtsam oma ettevõttes edutada, kuna teate juba, kuidas kõik toimib. Võite isegi oma ülemustele teada anda, et olete huvitatud kõrgemale tõusmisest, ja vaadata, kas nad teavad mõnda ametikohta. Kui teie ettevõttes pole ühtegi vaba töökohta, otsige veebist avatud töökohti teistes piirkonna personaliosakondades.
8
Pane kokku CV. Lisage kõik saadud kraadid ja loetlege kõik oma kogemused personalivaldkonnas. Mainige konkreetseid saavutusi, mida olete saavutanud, ja kasutage nende kvantifitseerimiseks igal võimalusel kõvasid numbreid. Kasutage lihtsat ja sisutihedat koopiat, et teie CV oleks hõlpsasti loetav. Näiteks võib teie CV üks täpppunkte olla “Haldatav personaliosakond 15-protsendilise aastakasvu perioodil”.
9
Kirjutage mõjuv kaaskiri. Rääkige värbamisjuhile, miks arvate, et sobite sellele tööle hästi, ja mainige, mitu aastat teil on personalivaldkonnas töötamise kogemust. Kaasake konkreetsed oskused, mida tooksite personalijuhtimise ametikohale. Märkige ka mis tahes formaalne haridus, mis teil on. Kasutage kaaskirjas sõbralikku ja professionaalset tooni.
10
Valmistuge tööintervjuuks. Palgajuhid tahavad näha, et teil on suurepärased suhtlemis- ja juhtimisoskused ning et olete kursis kõigis personalivaldkonna valdkondades. Kui te pole kindel personaliosakonna mõne aspekti osas, uurige neid enne vestlust ja uurige neid. Tooge näiteid asjadest, mida olete personalitöös oldud aastate jooksul saavutanud, ja mõelge konkreetsetele aegadele, mil olete juhi või meeskonnaliikmena takistustest üle saanud. Ärge unustage olla oma intervjuus sõbralik ja sõbralik!
11
Jätkake kandideerimist, kuni saate midagi. See on OK, kui te ei saa kohe personalitöötaja ametikohta. Olge järjekindel ja jätkake avalduste saatmist. Kui teil ei ole edu ja saate juhtidelt pidevalt samasugust tagasisidet, kaaluge oma hariduse täiendamist või koolitusprogrammi läbimist, et oma CV-s lünki täita. Lõpuks saad sa töökoha!