Personalijuhiks saamiseks on kolm nõuet: keskharidusjärgne haridus, personalitunnistus ja kogemus. Personali- ja palgaosakonna igapäevase toimimise eest vastutab personalijuht. Personaliosakonna suurus on väga erinev ning lähtub töötajate arvust ja personalitöö mahust.
Personalijuhina kuuluvad teie ülesannete hulka poliitika kujundamine ja juhtimine, juhendajatele juhendamine ja kõigi töökoha seaduste järgimise tagamine. Suures ettevõttes on personalijuht keskne ressurss kõigi töötajatega seotud küsimuste lahendamisel. See hõlmab distsipliini, töölevõtmise, töö lõpetamise ja edutamise otsuseid.
Personalijuhina töötamiseks peab teil olema bakalaureusekraad ülikoolist või kogukonna kolledžist. Konkreetset inimressursside kraadi ei ole, kuid enamik kandidaate lõpetab kunstide bakalaureuse kraadi vabade kunstide aines, näiteks inglise keeles või psühholoogias. Teine populaarne võimalus on omandada ärikraad.
Personalitunnistus on kraadiõppe programm, mis on tavaliselt üheaastane täiskoormusega õpe või kaks aastat osalise tööajaga õpet. Seda sertifikaati pakutakse paljudes kogukonna- ja karjäärikolledžites. Selle tunnistuse saamiseks peab teil olema nii haridus kui ka töökogemus. Keskmiselt on kandidaatidel kolm kuni viis aastat personalitöö kogemust.
Sertifikaadi eesmärk on anda koolitus konkreetsete seaduste, tavade ja protseduuride kohta, mida personalivaldkonnas kasutatakse. See hõlmab palgaarvestuse seadusi, raamatupidamistavasid, valitsuse programme ja kohalikke juhiseid. Sellel programmil on suur kursuste koormus ning märkimisväärsed lugemis- ja esseede kirjutamise nõuded.
Personalijuhiks saamiseks vajad vähemalt viieaastast töökogemust personaliosakonna vastutustundlikel ametikohtadel. Enamik töötajaid alustab oma karjääri suures ettevõttes personaliametnikuna või generalistina. Aja jooksul omandavad nad vajalikud oskused ja kogemused. Personaliosakonna juhtimine on suur vastutus, kuna vastutate selle eest, et ettevõtte poliitikad oleksid kooskõlas kohalike, osariigi ja föderaalseadustega.
Paljusid personalitöötajaid edutatakse ettevõtte auastmete kaudu. Iga töökoha poliitika, keskkond ja kultuur on erinevad. Kindel arusaam ettevõtte toimimisest, probleemidest ja sellest, kuidas ettevõte on traditsiooniliselt reageerinud, on personalijuhi rolli edukaks täitmiseks ülioluline.