Esimesele töökohale jõudmine võib tunduda suure väljakutsena, kuid kui olete enesekindel, professionaalne ja viisakas, paistavad teie käitumine ja oskused iseenesest silma. Kuid teadmine, kuidas saada oma esimene töökoht, võib olla segane ja üle jõu käiv. Kuid mõne lihtsa sammuga võite olla teel edu saavutamiseks.
1
Kitsendage oma otsingutermineid. Enne kui hakkate töö leidmiseks erinevaid ressursse läbi kammima, peate teadma, millist tööd proovite leida. Kuna see on teie esimene töökogemus, soovite uurida algtaseme ametikohti ja töid, mis ei nõua eelnevat kogemust. Teil ei ole töökogemust ega töökogemust, mistõttu on ebatõenäoline, et saate C.E.O. Fortune 500 ettevõttest. Pigem otsige töökohti teenindus- ja jaekaubanduses, algtaseme andmesisestuskohtades ja muudes ettevõtetes, kes oleksid valmis palkama kedagi, kellel pole töökogemust.
2
Otsige Internetist. Töö leidmisel on palju karjääriotsingumootoreid. Kõige populaarsemad tööotsingumootorid on Monster, Indeed ja CareerBuilder. Need saidid võimaldavad teil otsida töökohti töötüübi, palgavahemiku ja asukoha järgi.Looge konto ühes või mitmes tööotsingumootoris, nagu Indeed, Monster, CareerBuilder või HotJobs.Otsige töökohti, mis vastavad teie huvidele, oskustele ja asukoht. Salvestage need otsingud, kuni olete oma CV kokku pannud.
3
Kontrollige kohalikku ajalehte. Enamikus kohalikes ajalehtedes on “soovikuulutused”, kus tööandjad avaldavad kuulutusi avatud töökohtade kohta. Kui teil pole ajalehe tellimust, on pühapäev tavaliselt päev, mil ajalehed postitavad kõige rohkem oma tööpakkumisi.
4
Otsige silte “aitab abi”. Sillutise löömine on veel üks viis töövihjete leidmiseks. Otsige ettevõtete akendelt kohalikke abisoovitavaid silte. Ärge kunagi kartke lihtsalt sisse astuda ja avamise kohta pärida. Ettevõtlusesse sisenemisel on mõistlik kaasa võtta CV. Olge valmis selleks, et teil palutakse kohapeal avaldus täita. Veenduge, et teil oleks kõik asjakohased aadressid, telefoninumbrid, e-posti aadressid jne. Enamik jaemüüjaid võtab taotlusi vastu aastaringselt, isegi kui nad ei võta aktiivselt palka. Nii et saate sisse astuda ja küsida avaldust või täita see nende töökioskis. Riietuge alati professionaalselt, kui olete potentsiaalse tööandja äritegevuses peatumas.
5
Looge funktsionaalne CV. See samm on keeruline, sest teil pole lihtsalt palju oma CV-s loetleda. Isegi kui teil pole kogemusi, on mõned meetodid, kuidas oma CV-d täita ja muuta see professionaalseks, rõhutades oma haridust ja oskusi. Kaasake kogu oma faktiteave. Kuna teil pole varem tööd olnud, sisaldab see teie kontaktteavet, karjääri eesmärki, teavet kooli kohta ja tegevusi, kogukondlikku või vabatahtlikku tegevust, arvutikogemust või erioskusi, mis teil võib olla. CV koostamisel olge lühidalt , otsene ja professionaalne. Oma kogemuste loetlemisel, olgu see siis koolis või koolivälises tegevuses, olge nende loetlemisel järjekindel. Kasutage oma CV kõigi sarnaste kirjete jaoks sama suurust, fonti ja tähemärki. Üldreeglina ärge kasutage liiga kaunistatud või uhkeid fonte, kuna neid võib olla raske lugeda. Laske kellelgi teisel või mitmel inimesel oma CV enda eest tõestada. Pange dokumendile nimi oma täisnime ja sõnaga “Resume” ning salvestage dokument kergesti leitavasse kohta.
6
Koostage kaaskiri. Paljud töökohad, isegi mõned algtaseme töökohad, nõuavad kandidaatidelt kaaskirja (ehk kandideerimiskirja, tutvustuskirja) esitamist. Nende kirjade eesmärk on tutvustada end värbamisdirektorile, selgitada, miks te seda tööd soovite, selgitada, miks peaksite sellel ametikohal silma paistma, ja üksikasjalikult kirjeldada kõiki erakordseid või märkimisväärseid saavutusi, mis tõestavad, et olete kvalifitseeritud töötaja. Need kirjad on vormistatud täpselt nii, nagu tavaline kiri. Need sisaldavad ülaosas värbamisdirektori nime ja aadressi, avatakse tekstiga “Kallis nii ja naa” ning lõpus on tervitusmärkus (nt “Lugupidamisega” või “Lugupidamisega”) Hea kaaskiri algab isiklikust Sissejuhatus. See jaotis annab teile võimaluse selgitada, kes te olete, ja öelda tööandjale lühidalt, miks te seda ametikohta soovite. Kaaskirja põhiosa peaks tooma konkreetseid näiteid selle kohta, miks peaksite sellel ametikohal silma paistma. Siin saate öelge, millised konkreetsed oskused teil on, mis tähendaks avatud ametikohta. Järeldus peaks kordama teie huvi selle positsiooni vastu, kuidas saaksite ettevõttesse panustada, ja tervitusmärkust. Jällegi veenduge, et see dokument oleks salvestatud nähtavasse kohta ja seda on mitu korda korrektuuri läbi loetud.
7
Loo töötabel. Pange tuvastatud tööd Wordi või Exceli tabelisse. See aitab teie tööotsinguid korraldada ja tõhusalt hoida. On mitut tüüpi teavet, mida soovite oma töötabelisse lisada. Esimesse veergu loetlege kohad, kuhu soovite kandideerida.Liige teise veergu kohad, mis ütlesid, et neil võib olla tööd, et saaksite jälgida.Järgmisena saate pidada loendit kohtadest, mis ütlesid ei.Nende veergude kõrval , looge veerg, kus saate loetleda oma taotluse oleku (nt “taotletud”, “tagasi lükatud”, “intervjuu”) Samuti võib olla mõistlik hoida märkmete veergu, et lisada töö käigus leidunud lisateavet otsing.
8
Koguge rakendusmaterjalid. Rakendused küsivad teilt palju üksikasjalikku teavet. Seetõttu on mõistlik see teave enne taotluste täitmist välja otsida ja koguda. Teil on vaja järgmist teavet: Isikuandmed: nimi, sünniaeg, postiaadress, telefoninumber, e-posti aadress, sotsiaalkindlustuse number, vanemate nimed (kui olete alla 18-aastane).Haridusteave: teie kooli nimi, omandatud kraad (kui see on kohaldatav), osalemise kuupäevad, läbitud ainepunktid, kooli aadress Enamik töötaotlusi küsib hunnikut teavet eelmiste tööandjate kohta, kuid need jaotised teie kohta ei kehti.
9
Hangi viitekirjad. Kuna see on teie esimene võimalus tööle saada, ei ole teil varasemate tööandjate soovitusi. Siiski võite pöörduda õpetaja või lähedase peresõbra poole, kes teid hästi tunneb, ja paluda, et nad kirjutaksid teile isikliku soovituse või viitekirja. See annab teie tulevastele tööandjatele vähemalt märke, et teised hindavad teie andeid ja võimeid. Tavaliselt on parem mitte hankida viitekirju pereliikmetelt või inimestelt, kellel on teiega sama perekonnanimi.
10
Koguge täiendavaid dokumente. Kuna teil pole varasemat töökogemust, oleks abiks, kui koguksite kokku kõik vabatahtliku töö, koolivälise tegevuse ja muude organisatsioonide või sündmustega seotud dokumendid, mida kavatsete oma CV-s esile tõsta. Põhimõtteliselt soovite tõestada, et olete teinud asju, mida avalduses väidetavalt teinud olete.
11
Koguge paberkandjal rakendusi. Taotlused võivad olla erineval kujul ja need tuleb täita eri aegadel. Nagu eespool mainitud, paluvad paljud tööandjad taotlejatel täita avalduse kohapeal, kui taotleja sellele järele tuleb. Paljud teised võimaldavad teil hankida avalduse koopia, täita see kodus ja hiljem tagastada. Teised aga paluvad teil minna nende veebisaidile ja täita veebipõhine taotlus või printida taotlus, täita see ja esitada paberkoopia. Veenduge, et teil oleks paberkandjal koopiarakendus kõigi seda nõudvate tööde jaoks.
12
Tehke nimekiri elektroonilistest rakendustest. Tänapäeval täidetakse valdav enamus avaldusi veebis. Kontrollige kindlasti oma töökohtade tabelit, et vältida elektroonilise avalduse kahe silma vahele jätmist või elektroonilise avalduse mitmekordset esitamist.
13
Külastage uuesti tööotsingumootoreid. Naaske otsingumootorites salvestatud töökohtade juurde ja hakake töökohtadele kandideerima. Olge nende taotluste täitmisel põhjalik ja ettevaatlik. Kirjavead ja väiksemad vead võivad teid kui töökandidaati halvasti kajastada. Täitke kogu vajalik teave. Laadige üles või kopeerige ja kleepige oma CV ja kaaskiri vastavalt vajadusele. Lõpetage kõik taotlemise täiendavad sammud. Järgige kõiki töökuulutuses loetletud kandideerimise samme. Üldjuhul saadetakse selleks oma CV ja kaaskiri posti või meili teel.
14
Täitke paberkoopia rakendused. Jällegi on oluline, et oleksite nende taotluste täitmisel täpne ja ettevaatlik. Miski pole piinlikum kui esitada taotlus, mille teave on välja kraabitud ja ümber kirjutatud. Rakendus näeb lohakas välja ja selle esitamine muudab teid hoolimatuks. Veenduge, et lisate paberkandjal rakendustele täiendavat või lisateavet. Vajadusel lisage avaldusele oma CV ja kaaskiri. Samuti oleks mõistlik teha kõikidest täidetud avaldustest enda jaoks koopiad. Kui teil on õnn jälgida kandideerimist tööintervjuul, soovite oma taotluses öeldu üle vaadata.
15
Oodake kõnet. Kui potentsiaalsele tööandjale teie CV ja/või avaldus meeldis, kutsutakse teid vestlusele. Planeerige see mõlemale poolele sobival ajal.
16
Harjuta. Harjutage oma intervjuuoskusi vanema, sõbra või õpetajaga. Paluge neil esineda intervjueerijana ja lasta neil aidata teil närvid kontrolli alla saada ning koostada põhjalikud vastused lihtsatele ja keerukatele intervjuuküsimustele.
17
Ole täpne. Mitte miski ei ütle: “Ma ei hooli sellest tööst, nagu hiljaks ilmumine intervjuule. Vajadusel uurige intervjuu asukohta eelnevalt, et teil oleks piisavalt aega intervjuu saabumiseks. Te peaksite alati olema 10-aastane intervjuule 15 minutit varem, juhuks kui neil on vaja teil paberitööd täita.
18
Ole enesekindel. Tõenäoliselt olete oma esimesel tööintervjuul pisut närvis. See on loomulik. Aga närvidest tuleb üle saada. Proovige endale enne iga intervjuud meelde tuletada, et mis ka ei juhtuks, on see esimene paljudest intervjuudest. Kui tööd ei saa, lähed edasi ja otsid midagi muud.
19
Valmistage sõnum ette ja pidage sellest kinni. On teatud punkte, mida peate intervjuu ajal selgeks tegema. Mõelge välja, mis need punktid on, ja andke need intervjuu käigus selgeks Mõned tõhusad sõnumid, mida töötajad esimest korda saavad, on järgmised: teie tööeetika tugevus, mida tõendavad teie hinded või koolitulemused. Kui olete noorem kandidaat, osutage oma entusiasmile ja energiale selle töö vastu. Tehke kindlaks kõik ametikohaga seotud oskused ja rõhutage neid. Näiteks kui intervjueerite kassapidaja ametikoha jaoks, saate oma matemaatilisi võimeid esile tõsta. Kui töö nõuab füüsilist jõudu, osutage oma keskkoolisportlase karjäärile. Esmakordselt töötajana võib olla mõistlik rõhutada oma innukust ja võimet õppida uusi oskusi või andeid, mida töö käigus omandada saab.
20
Sisestage oma intervjuu. Kuna teil ei ole töökogemust, on teie vestlus tõesti kõik, mida tööle võttev direktor peab püüdma jätta teist muljet kui töötajast ja inimesest. Seda silmas pidades võiksite teha järgmisi asju, et jätta palgatavast direktorist võimalikult hea mulje. Riietuge intervjuuks sobivalt. McDonaldsis intervjueerimiseks pole vaja kolmeosalist ülikonda, kuid ka pidžaamasse ei tohiks riietuda. Üldreeglina proovige jäljendada ettevõttes juba töötavate inimeste riietust. Olge oma oskuste ja huvide osas viisakas ning aus. Otsesed valed ei vii teid kuhugi. Isegi kui intervjueerija on teie pettusest, teie kogenematusest ja oskuste puudumisest niipea kui tööle asudes päevavalgele löönud, ja te lähete peagi teisele töökohale intervjuule. Küsige vajadusel küsimusi ja osalege vestluses. Intervjueerijad vihkavad seda, kui kandidaat ei tegele neile esitatud küsimustele vastamisega. Enne intervjuud on mõistlik koostada nimekiri küsimustest, mis teil võivad tekkida, et saaksite intervjueerijatega paremini suhelda. Mõned küsimused, mida võiksite esitada, on järgmised: Millise kultuuri on ettevõte oma töötajatele loonud? Kuidas kavatseb ettevõte kasvada? Millised on intervjueerija arvates selle positsiooni puudused? Millised oskused ja võimed peaksid ideaalsel kandidaadil olema? Millised on mõned probleemid, millega töötajad silmitsi seisavad ja kuidas saate teie, kandidaat, aidata neid probleeme lahendada? Lõpetage intervjuu suulise tänamise ja kindla käepigistusega.
21
Jälgige. Kui tunnete, et intervjuu läks hästi, oodake umbes nädal ja pöörduge uuesti ettevõtte või värbamisdirektori poole. Te ei taha neid häirida, kuid soovite neile meelde tuletada, et intervjueerisite. Proovige saata järgnev tänukaart otse teiega intervjueerinud inimesele.