Mentoriks olemine hõlmab juhendamist kellelegi, kes on antud distsipliiniga uus. Tavaliselt on mentoritel teatud valdkonna asjatundlikkus tõestatud ning neil on ka võime neid teadmisi ja kogemusi edasi anda viisil, mis vastab sellele valdkonnale sisenevale algajale. Kui mentorlus on protsess, mis ulatub tagasi palju sajandeid, siis 21. sajandil on taas tõusnud mentori määramine inimestele, kes peavad süvendama oma arusaama või hindama mõnda ametit, kunstiliiki või töövaldkonda. Kui soovite saada mentoriks, peate tegema järgmist.
Mentorina töötamise üheks oluliseks aspektiks on põhjalik arusaamine ja teadmiste baas kõnealuse erialaga seoses. Kuna mentoriks olemise põhiülesanne on aidata eriala õpilastel omandada oskusi, peab mentor olema juhendaja või õpetaja. Õppeprotsessi käigus koolitab mentor õpilast distsipliini funktsiooniga seotud nõuete osas, annab teavet nõuete või kvalifikatsioonide kohta, mida tööandjad või kliendid tõenäoliselt eeldavad, ning üldiselt tagab õpilase arenemise kompetentseks ja andekaks. praktik.
Mentoriks saamise protsess hõlmab lisaks teabe ja teadmiste organiseeritud ja hõlpsasti mõistetavale edastamisele ka teadmist, millal nõu anda ja millal lubada õpilasel ise vastuseid leida. Vilunud mentor mõistab, et ootamatuid olukordi võib ette tulla mis tahes erialal; Õppimine, kuidas konkreetses olukorras üldpõhimõtteid õigesti rakendada, on mentorlusprotsessi oluline osa. Läheduses viibides, kuni õpilane olukorda hindab ja lahendust leiab, loob mentor keskkonna, kus õpilane saab oma oskusi lihvida nii kaugele, et ta ei vaja enam mentori teenuseid.
Mentoriks saamiseks vajalikud põhietapid sõltuvad mentorluskeskkonnast. Näiteks täiskasvanud, kes soovivad saada laste mentoriks, läbivad tavaliselt sõeluuringu, et veenduda, et neil on lapse abistamiseks vajalikud oskused. Töökohal nõuab mentoriks saamise protsess tavaliselt personaliosakonna personali hindamist, et teha kindlaks, kas inimesel on ainulaadne teadmiste, kogemuste ja õpetamisoskuse segu, mis on vajalik, et aidata hiljuti palgatud töötajal saada tootlikuks töötajaks.
Mentoriks on võimalik saada ka vähem formaalses olukorras. Näiteks võib üksikisikule või perekonnale, kes on hiljuti mõne kindla palvemajaga seotud olnud, määrata mentor, kes aitab neil koguduses pakutavate sotsiaalsete ja vaimsete võimaluste osas sisse elada. Kogukonna mentorid võivad aidata inimestel, kes on hiljuti kogukonda kolinud, orienteeruda, aidates neil kindlaks teha, kust leida olulisi asju, näiteks supermarketeid, restorane ja muid huvipakkuvaid kohti.
Igas vormis nõuab mentoriks saamise protsess siirast soovi teisi aidata ja pühendumust selle soovi täitmisele. Ilma selle tugeva pühendumiseta ei ole isegi inimesed, kellel on tugev oskuste kogum ja õpetamisoskus, mentorluses tulemuslikud.