Kvantitatiivseks analüütikuks saamiseks on vaja nelja sammu: keskharidusjärgne koolitus, sellega seotud töökogemus, tööle kandideerimine ja tööintervjuu läbimine. Kvantitatiivne analüütik veedab suurema osa oma päevast spetsiaalselt loodud tarkvaraprogrammidega töötades. Finantstehingute andmeid kasutades rakendab analüütik numbrilisi ja kvantitatiivseid statistilisi meetodeid, et arvutada kõrgema juhtkonna jaoks riske, hindu ja muid väärtusi. See roll on ainulaadne finants- või investeerimissektorile.
Inimesed, kellel on analüütiline mõtlemisprotsess, naudivad iseseisvat töötamist ja tunnevad end mugavalt mitme stsenaariumi uurimisega, leiavad seda tüüpi tööst suurimat rahulolu. Kuigi kvantitatiivsetelt analüütikutelt eeldatakse koosolekutel esinemisoskust, on olulisem oskus numbrite suhtes. Tähelepanu detailidele, distsipliin ja keskendumine on kõik olulised kõigile, kes soovivad saada kvantitatiivseks analüütikuks.
Kvantitatiivseks analüütikuks saamise esimene nõue on keskhariduse järgse haridusprogrammi läbimine. Selle rolli jaoks sobivad ülikoolikraad matemaatikas, statistikas, andmehalduses või mõnes sellega seotud valdkonnas. Kolledžiprogrammid ei anna tavaliselt tõhusaks analüütikuks vajalikke teoreetilisi teadmisi. Enamikul kandidaatidest on magistrikraad kvantitatiivses valdkonnas.
Seotud töökogemus saadakse sageli töövahendus- või koostööõppeprogrammi kaudu. Üliõpilastele määratud uurimisprojektid annavad suurepärase võimaluse harjutada mõistete rakendamist tegelikele andmetele ja püüda anda teistele vastuseid. Finantsanalüütiku või ärianalüütiku rollid finantssektoris võivad pakkuda tehinguandmete vaatamisel kasulikku konteksti.
Kvantitatiivse analüütiku ametikohale kandideerimisel lugege kindlasti läbi oma CV ja kaaskiri ning kontrollige veelkord grammatika- või õigekirjavigu. Uurige ettevõtet ja tehke kindlaks, kas olete huvitatud seda tüüpi analüüsist. Sellel väljal on saadaval lai valik valikuid. Investeerimisvahendite mahu ja keerukuse kasvades on tegevuse jälgimiseks, riskide minimeerimiseks ja uute võimaluste tuvastamiseks vaja uusi meetodeid.
Tööintervjuu käigus on enamikul pankadel vähemalt kaks vestlusvooru. Esimene voor on personalitöötajatega ja see on eelintervjuu. Neil on standardne küsimuste loend ja nad otsivad täielikke ja sisutihedaid vastuseid.
Teine voor on osakonnajuhataja ja otsese juhendajaga. Pidage meeles, et kõik, mida ütlete, kirjutatakse üles ja vaadatakse üle. Mõelge oma vastustele, jääge rahulikuks ja keskenduge kaasavõetud oskustele.