Kui soovite saada kriisijuhiks, on olenevalt valdkonnast saadaval mitu erinevat teed, kuid kõigil teedel on mitu ühist nõuet; keskharidus, avaliku esinemise oskus ja kirjalik suhtlemisoskus. Lisaks nendele nõuetele otsib enamik tööandjaid kandidaate, kellel on surve all töötamise kogemus ja kes tunnevad tööstust põhjalikult. See kogemus on tavaliselt saadud mitmeaastase töökogemuse kaudu suhtlemis- või tippjuhirollis.
Esimene samm, kui soovite saada kriisijuhiks, on lõpetada akrediteeritud asutuses keskharidusjärgne õppeprogramm. See programm, mis on oluline element kõigile, kes soovivad töötada kriisijuhina, sisaldab kommunikatsiooni, algpsühholoogia ja äriõiguse koolitust. Paljud koolid pakuvad lühiajalisi kriisijuhtimistunnistuste programme, mis on saadaval osalise tööajaga. Need programmid on loodud selleks, et anda vajalikke oskusi mis tahes kriisiga toimetulemiseks, sõltumata tööstusest.
Kõik kriisijuhid peavad omama suurepärast avaliku esinemise oskust. Kriisi ajal on oluline oskus edastada keeruline sõnum suurtele inimrühmadele kiiresti ja selgelt. Neid oskusi saab täiustada kogemuste ja eneseülevaate kombinatsiooni või ametliku koolitusprogrammi kaudu. Kriisikorraldajaks soovija läheb sageli kursustele või palkab treeneri, et end avaliku esinejana täiendada.
Suurepärane kirjalik suhtlusoskus on veel üks nõue kõigile, kes soovivad saada kriisijuhiks. Paljud ettevõtted pakuvad tasuta ärisuhtluse või kirjutamisoskuse kursusi, kuid kõik, kes soovivad töötada kriisijuhina, vajavad koolitust kõrgemal tasemel. Otsige sertifikaadiprogramme või kirjutamistreenerit, mis aitab muuta standardse ärikirjanduse selgeks ja tõhusaks, selgeks ja kokkuvõtlikuks.
Kriisijuhi ametikoha leidmisele võib läheneda kas valdkonnapõhise strateegia või ametikohapõhise strateegiaga. Kandidaadid, kellel on märkimisväärne kogemus või koolitus konkreetses tööstusharus, peaksid suunama oma tööotsingu selle sektori rollidele. Kogemuste ja kriisijuhile vajalike oskuste koolituse kombinatsioon muudab ta väga turustatavaks. See on väga levinud tervishoiu- ja insenerisektoris, kus kriisi olemuse mõistmiseks ja parima reageerimisviisi kindlaksmääramiseks on vaja spetsiifilist tehniliste oskuste ja volituste taset.
Laiema töökogemusega kandidaate sobiks kõige paremini kriisijuhtimisrolli otsimine organisatsioonis, kus on tugev suhtekorraldus. Sama kehtib ka hiljuti kõrgkooli lõpetanute kohta. Laiemale avalikkusele teenuseid pakkuvatel suurtel ettevõtetel on avalike suhete või kommunikatsiooniosakonnas sageli kriisijuhtimisrollid.