Kliiniliste operatsioonide juhid töötavad tervishoiuasutustes, kus nad juhivad konkreetseid teenusevaldkondi, milles neil on kogemusi. Kliiniliste operatsioonide juhiks saamiseks on vajalik juhitava valdkonna spetsiifiline väljaõpe. Nendel ametikohtadel on vajalik haridus, sageli magistrikraad, õe- või arstikraad (MD) või filosoofiadoktor (PhD). Tavaliselt on nõutav kliinilise töötaja kogemus, kuna juht vajab vahetuid teadmisi. Üksikisikud, kes soovivad saada kliiniliste operatsioonide juhiks, peavad olema oma valdkonnas piisavalt teadlikud, et olla võimelised juhtima teisi, pidama arvestust ja rakendama poliitikaid.
Kliiniliste operatsioonide juhiks saamise esimene samm on keskkooli lõpetamine ja bakalaureuse kraadi omandamine. Õppekursused varieeruvad sõltuvalt üksikisiku konkreetsetest eesmärkidest kliiniliste operatsioonide juhina töötamiseks, kuid kraadiõppe teed hõlmavad sageli teadust, eelmeditsiini, psühholoogiat või õendust. Bakalaureuseõppe lõpetamisel on juhtivatel ametikohtadel sageli nõutav kõrgema taseme kraad. Õppevaldkonnad hõlmavad magistrikraadi õenduses, meditsiinikoolis, doktorikraadi psühholoogias või tervishoiu juhtimises. Kuna need õppesuunad on nii mitmekesised, on haridusnõuded igas neist oluliselt erinevad.
Kliiniliste operatsioonide juhiks saamiseks peab inimene olema selles valdkonnas kogenud. See tähendab esmalt töötamist kliinikuna, kes osutab patsientidele teenuseid teatud kontekstis. Pärast süsteemi toimimise kliinilisest vaatenurgast täielikku mõistmist on inimene valmis juhtkonda asuma. Arstiks saamise võimalused on erinevad, kuid hõlmavad töötamist õena, arstina või vaimse tervise pakkujana tervishoiuasutuses. Siinkohal on vaja soovi minna kliinilisest tööst välja juhtimisse, kuna ametijuhendid on väga erinevad, kuigi need hõlmavad sama valdkonda.
Kliinilisest töötajast juhtimisvaldkonnale üleminek nõuab, et isik läbiks kandideerimisprotsessi ja tema ülemused soovitaksid teda. Tervishoiukeskkond peab tundma end piisavalt hästi, et üksikisik saaks koostada ja järgida organisatsioonilisi plaane ning juhtida inimeste rühma juhina. Muude kohustuste hulka kuulub eelarvete koostamine, arvestuse pidamine ja koostöö teiste juhtkonna liikmetega. Hea suhtlemisoskus ja positiivne suhtumine on olulised teiste meeskonnatöö inspireerimisel.