Jätkusuutlikkuse juht on isik, kes vastutab organisatsiooni keskkonna- ja jätkusuutlikkuse küsimuste eest. See võib hõlmata programme, mille eesmärk on minimeerida ettevõtte negatiivset keskkonnamõju, anda positiivne panus keskkonda ja koolitada töötajaid jätkusuutlikkuse teemal. Jätkusuutlikkuse juhiks saamiseks on üldjuhul vajalik juhikogemus ning huvi jätkusuutlikkuse ja keskkonnaküsimuste vastu. Jätkusuutlikkusega seotud haridus ja kogemused võivad samuti oluliselt suurendada tõenäosust, et keegi valitakse jätkusuutlikkuse juhiks. Jätkusuutlikkuse juhiks saamiseks ei ole rangelt määratletud kogemusi või haridust, mida peab järgima, kuid on palju võimalusi, kuidas end sellele ametikohale heaks kandidaadiks teha.
Jätkusuutlikkuse juhiks saamisel tuleks valida haridustee, mis rõhutab nii juhtimis- kui ka keskkonnaalaseid oskusi ja teadmisi. Suhtlemis-, äri- ja muud õppekursused, mis rõhutavad juhtimis- ja professionaalseid suhtlemisoskusi, võivad tavaliselt selle ametikoha jaoks ette valmistada – mõned ülikoolid lisavad isegi jätkusuutlikkuse koolituse oma MBA programmidesse. Teadusega seotud eriala, näiteks keemia või bioloogia, võib anda ka tugeva teadusliku tausta, mis on oluline neile, kes peavad langetama säästva ja keskkonnaga seotud teadlikke otsuseid. Spetsiifilisemad teaduslikud kursused, nagu keskkonnakeemia või ökoloogia, võivad muuta veelgi parema kandidaadi jätkusuutlikkuse juhi ametikohale.
Töökogemus on üldiselt sama oluline kui haridus sellele, kes soovib saada jätkusuutlikkuse juhiks. Kuna tegemist on juhtiva ametikohaga, mis nõuab tugevaid juhtimisoskusi, ei anta jätkusuutlikkuse juhi kohta üldjuhul inimestele, kellel pole eelnevat juhikogemust. Sellisena on jätkusuutlikkuse juhiks saamiseks oluline omandada juhikogemus, olenemata sellest, kas see on tegelikult seotud jätkusuutlikkuse või keskkonnaga või mitte.
Juhikogemuse omandamisel tuleks otsida ettevõtet, kus oleks vaba töökohta jätkusuutlikkuse juhile. Seda tüüpi ametikohad ei ole tavaliselt seotud konkreetsete tööstusharudega, kuid tavaliselt leidub neid suuremates ettevõtetes, eriti nendes, mis tõstavad mõnda oma äri aspekti “rohelisena”. Mõnel ettevõttel ei ole tegelikult selle ametikohaga ametlikku ametikohta, kuid neil võib olla sarnane positsioon, näiteks keskkonnapoliitika juht või sotsiaalse ja keskkonnavastutuse direktor, mis täidavad põhimõtteliselt sama funktsiooni ja järgivad sarnast haridusteed.