Jaemüügi värbaja on isik, kes värbab jaemüügiettevõtetes töökohtade täitmiseks kvalifitseeritud kandidaate. See inimene võib värvata inimesi müügipõrandale, juhtida töötajaid jaemüügikaupluses või täita juhtivatel ametikohtadel. Põhimõtteliselt võib jaemüügiettevõte pöörduda värbaja poole mis tahes vaba töökoha täitmiseks. Paljud inimesed töötavad jaemüügi värbaja ametikoha nimel, omandades jaemüügi- ja personalialaseid teadmisi ja kogemusi. Teised teenivad kolledži kraadi ja sisenevad seejärel spetsiaalsetesse koolitusprogrammidesse jaemüügi värbamiseks.
Jaekaubanduse värbajaks valmistumisel võib isik astuda kõrgkooli ja omandada nelja-aastase kraadiõppe personali-, äri-, nõustamis- või sellega seotud valdkonnas. Värbajatele pürgijad võivad kasu saada kursustest, mis hõlmavad psühholoogiat, tööõigust, äri- ja kontorijuhtimist ning juhendamist. Jaemüügi värbajaks saamiseks ei ole aga konkreetset haridusnõuet. Tegelikult töötavad paljud inimesed end värbajate ametikohtadeni, alustades algtaseme ametikohtadest ja liikudes järk-järgult inimressursside ametikohale, mis viib värbamiseni.
Inimesele, kes soovib saada jaemüügi värbajaks, on tavaliselt kasulik veeta aega jaekaubandusega tutvumiseks. See ei hõlma mitte ainult eri tüüpi töökohti selles valdkonnas, vaid ka värbamistavasid. See võib osutuda kasulikuks, kui saabub aeg otsida jaemüügitöö taotlejaid töökohtade täitmiseks. Jaemüügi värbajaks pürgijal võib kuluda aega, et õppida tundma selliseid asju nagu töötajate õigused ja positiivsed tegevused.
CV-de ja töötaotluste hindamise õppimine võib olla võtmetähtsusega inimese jaoks, kes soovib saada jaemüügi värbajaks. Näiteks võib sellest valdkonnast huvitatud inimene õppida, kuidas otsida CV-dest ja rakenduspakettidest teatud märksõnu. Ta võib õppida ka seadusi, mis käsitlevad taotluste läbivaatamist ning taotleja tausta ja viidete kontrollimist.
Mõnikord läbivad jaemüügi värbajad koolituskursusi, mis on spetsiaalselt loodud nende ettevalmistamiseks värbajana töötamiseks. Teised võivad saada töökohal või tööeelset koolitust ettevõttelt, mis palkab värbajaid. Mõned inimesed võivad isegi õppida olulisi värbamistehnikaid raamatutest ja veebisaitidelt.
Jaemüügi värbajaks pürgijad saavad alustada tööotsinguga, vastates ajalehtedes ja veebipõhises töökuulutustes avaldatud abisoovitud kuulutustele ning esitades oma CV rentimisfirmadele. Mõned inimesed kasutavad ka ennetavat lähenemist, uurides värbamisettevõtteid ning saates oma personaliosakondadele kavatsuste avaldusi ja CV. Mõnikord saavad kandidaadid abistavaid kontakte ka kolledži karjäärinõustajatelt ja professoritelt.