Hüvitiste administraator on kõrgetasemeline spetsialist, kellel on organisatsioonis suur vastutus. See isik peab tavaliselt jälgima kogu organisatsiooni pensionihüvitisi ja võib-olla ka tervishoiuhüvitisi. Hüvitiste administraatoriks saamiseks võib üksikisik liikuda läbi inimressursside või personalijuhtimise auastme või olla ettevõtte finantsosakonna vanem liige. Kui organisatsioonil on ressursse terve osakonna pühendamiseks hüvedele, võib professionaal omandada administraatorirolli pärast seda, kui ta on alustanud meeskonnaliikmena ja töötanud kõrgema inimese alluvuses, kuni avaneb võimalus edutamiseks.
Hüvitiste administraatoriks saamiseks ja organisatsiooni töötajate tundliku finants- ja isikliku teabe haldamise alustamiseks peaksite kaaluma inimressursside või sellega seotud valdkonna kõrgkooli kraadi omandamist. Tööandjad eeldavad, et selle rolli kandidaadid on omandanud kõrghariduse ja sellega seotud kraad suurendab teie volitusi. Töökogemus personalijuhtimise või palgaarvestuse või rahanduse vallas võib samuti valmistada teid ette hüvitiste administraatoriks.
Personalispetsialistid jälgivad sageli organisatsiooni hüvesid, mis on seotud pensionile jäämise, tervishoiu, puuete ja erinevate töötajate puhkusega. Töökogemuse omandamine personaliosakonnas võib anda võimaluse saada hüvitiste administraatoriks. Uued tööandjad võivad nõuda teatud töökogemust hüvitiste administraatorina, seega võib teie eeliseks olla ühe ettevõtte personaliosakonna läbimine, kuni administraatori määramine on saavutatud. Kui see ei ole mõistlik, võite saada atraktiivseks kandidaadiks teise ettevõtte administraatorirollile, olles meeskonnaliikmena töötades võimalikult kaasatud hüvitiste protseduuridesse. Näiteks võite osaleda avatud registreerimisel, kui tehakse otsuseid järgmise aasta tööandja hüvitiste kohta.
Majanduse avalikus sektoris hüvitiste üle järelevalve teostamisel ja erasektoris hüvitiste haldurina töötamisel on vahe. Mõlemad sektorid võivad oluliste otsuste tegemiseks kuuluda direktorite nõukogule, kuid avalikku sektorit reguleerivad sageli seadused ja seadusandlikud poliitikad, mis käsitlevad töötajate hüvitisi piirkonnas. Erasektori tööandjad võivad leida suuremat paindlikkust ja võimalust soodustuste rakendamisel ja haldamisel enesekindlamaks lähenemiseks. Hüvitiste administraatoriks saamiseks peab teil võib-olla olema kogemus selles sektoris, kus teil on pensionikava, tervishoiupakett või mõlemad. Otsustage, millise rühmaga eelistate olla integreeritud, et töökogemus jääks valdkonna jaoks asjakohaseks.