Hüvitisanalüütikuks saamiseks on tavaliselt vajalik kõrgharidus rahanduses või sellega seotud aines. Mõned tööandjad võivad eelistada ärijuhtimise magistrikraadiga (MBA) kandidaate ning kogemused selles valdkonnas võivad samuti olla äärmiselt väärtuslikud. Sertifikaadid on saadaval neile, kes soovivad selles valdkonnas karjääri teha, ja need võivad olla kasulikud kõrge konkurentsiga ametikohtadel. Tavaliselt ei ole need aga seadusega nõutud ja potentsiaalsed tööandjad ei pruugi seda eeldada.
Hüvitise analüütikud aitavad ettevõtetel otsustada, kui palju palka ja hüvitisi pakkuda. Nad võtavad arvesse mitmeid tegureid, et hoida töötasu konkurentsivõimelisena ja oma tööandjatele taskukohasena. Mõned töötavad otse suurte ettevõtete jaoks, kellel on suur inimressursside vajadus. Teised võivad olla personali- ja värbamisfirmade konsultandid ning pakkuda oma teenuseid mitmele ettevõttele, kes soovivad saada juhiseid hüvitiste kohta. Igal juhul peab keegi, kes kavatseb saada hüvitise analüütikuks, olema hüvitiste pakettide osas kursis tööstusharu standarditega.
Äri-, rahandus- ja inimressursside kraad võivad olla kasulikud hüvitise analüütikuks saamisel. Mõnel inimesel on kraad ja taust sellistes ainetes nagu raamatupidamine. Algtaseme ametikohad personalivaldkonnas võivad anda inimestele kogemusi ja oskusi, mida nad saavad kasutada kõrgematele ametikohtadele kandideerimisel. Need võivad lõpuks anda töötajale võimaluse saada hüvitise analüütikuks. Kraadi ja kogemuse kombinatsioon on tavaliselt vajalik, kuigi mõned ettevõtted võivad kaaluda inimesi, kellel on laialdased kogemused ja ilma kraadita.
MBA ei ole tavaliselt nõutav, kuigi see võib olla, eriti väga suurte ettevõtete ametikohtadel. See kõrgtasemel kraad võib muuta tulevase hüvitise analüütiku konkurentsivõimelisemaks. Mõnel juhul võib osalise tööajaga MBA õpingute ajal olla võimalik alustada tööd personali- või sellega seotud valdkonnas. See võib aidata inimestel omandada kogemusi ja tööalaseid sidemeid, samal ajal kui nad oma kraadi omandavad. Pärast kooli lõpetamist saavad nad kandideerida otse hüvitise analüütiku ametikohale.
Teine võimalus, mida kaaluda, on sertifitseerimine. Mitmel riigil on personalispetsialistide sertifitseerimisprogrammid, sealhulgas mõned, mis on suunatud hüvitise analüütikutele. Töötasu analüütikuks saanud inimene võib tunnistuse saamiseks sooritada eksami või läbida lühikursuse. Seda saab kasutada töötaotluste puhul, et tugevdada taotleja usaldusväärsust ja kogemusi. Kui konkurents ametikohale on agressiivne, võivad täiendavate volituste, kogemuste ja kõrgharidusega kandidaatidel olla teiste ees eelis.