Esimeheks võite saada kas esimehe eesistuja ametisse nimetamise või hääletamise teel või valikuid tegema volitatud välise isiku või komisjoni poolt. Paljud organisatsioonid määravad esimehe, kes juhib tegevust, kuid ettevõtte kontekstis on eesistuja ametikoht kõige tõenäolisem, et pakkuda karjääri ja teenuste eest tasu. Igal ettevõttel on direktorite nõukogu ja esimees, kes juhatab.
Esimees juhib liikmete kogu, olles rühmavaheliste vaidluste korraldaja ja lõplik kohtunik. Ettevõtte direktorite nõukogul on tavaliselt esimees, kes võib olla ettevõtte tegevjuht või mittejuht. USA-s on tavaline, et juhatuse esimees on ka ettevõtte tegevjuht tegevjuhi (CEO) tiitli all, samas kui Ühendkuningriigis on tavalisem, et juhatuse esimees ei ole tegevjuht. – tegevjuht.
Juhatuse esimeheks juhiks saamiseks peate omama ettevõtte juhtimise kvalifikatsiooni. Kui te ei oma ettevõtet ja ei kontrolli suuremat osa aktsiatest ning ei saa end sellele ametikohale määrata, peate välja töötama volitused, et saada ettevõtte kõrgeima juhina tööle. Mida suurem on ettevõte, seda rangemad on töölevõtmise nõuded.
Juhttaseme ametikohad nõuavad tavaliselt bakalaureusekraadi ärivaldkonnas ja võib-olla magistrikraadi ärijuhtimises või sellega seotud kraadi, näiteks õigusteaduses. Te töötate sageli algtaseme ametikohalt juhtiva ametikohani juhtiva ametikohani. Mõnel ettevõttel on juhtide koolitusprogrammid, mis viivad teid pärast lõpetamist otse juhi tasemele.
Esimeheks võib saada ka külgmise liigutusega. Kui teil on haridus ja piisavalt kogemusi ühes ettevõttes, võite kandideerida teise ettevõttesse, et täita vaba tegevjuhi ametikoht. Mis tahes ettevõtte palkamise raskusaste sõltub selle tegevuse suurusest. Väiksemas ettevõttes on lihtsam üles tõusta ja see võib olla hüppelauaks külgmiselt suuremasse ettevõttesse kolimisel.
Juhtkonnavälist mudelit kasutavad juhatused valivad juhatuse liikmed ja juhatuse esimehed väljastpoolt ettevõtet. Seda tüüpi juhatuse esimeheks saamiseks peate tõenäoliselt olema oma ala tunnustatud professionaal. Mõned suuremad avalik-õiguslikud ettevõtted valivad juhatuse liikmed aktsionäride hääletuse alusel. Sel juhul tuleb esimeheks saamiseks kõigepealt pääseda hääletussedelile ja saada valituks juhatusse. Seejärel peaksite veenma juhatust teid esimeheks määrama.