Isegi kui sa armastad oma tööd, võib kätte jõuda aeg, mil tunned, et oled valmis asuma suuremate kohustustega rolli. Teie edutamise tõenäosus on üsna kõrge, kui olete oma väärtust töötajana näidanud ja olete oma ülemusega heades suhetes. Kui küsite edutamise kohta ja vastus on “mis tahes põhjusel ei”, saate ikkagi oma võimalusi märkimisväärselt suurendada, kui jääte järjekindlaks ja säilitate hea suhtumise.
1
Raske on saada seda, mida sa tahad, kui sa pole kindel, miks sa seda tahad. Kas otsite mõnda kindlat rolli või soovite lihtsalt tööl rohkem vastutust? Kas proovite edasi jõuda, sest soovite väljakutseid saada, või arvate, et teil on parimad võimalused mõnes teises rollis edukaks saada? Teilt küsitakse, miks soovite mingil hetkel ametikõrgendust saada, ja teie vaatenurga väljaselgitamine aitab teil edutamist õigustada. Kui küsite oma juhilt edutamise kohta, küsivad nad teilt peaaegu kindlasti, “Miks arvate, et väärite ametikõrgendust? Teie vastus sellele küsimusele võib teid teha või murda, nii et valmistuge vestluseks kohe.”Ma tean, et olen suuteline rohkemaga hakkama saama ja tahan ennast arendada. professionaalselt ja “Ma suudan seda ettevõtet piirkondliku asepresidendina paremini teenindada kui piirkonna direktorina” on head põhjused edutamiseks. “Ma tahan rohkem raha” ja “Sellest on juba mõnda aega möödas kuna mind on edutatud – ei ole.
2
Sobiva aja leidmine ametikõrgenduse küsimiseks on rohkem kunst kui teadus. Kui kedagi ei eduta ja ajad on kitsad, võib teie taotlus tulla valel teel. Kuid kui teie töökaaslasi edutatakse iga paari kuu tagant, on see suurepärane aeg küsida edasimineku kohta. Võtke arvesse ka oma ettevõtte poliitikat ja sotsiaalseid norme.Kui tegemist on avatud kultuuriga värske idufirmaga, esitage taotlus julgelt.Kui tegemist on suure ettevõttega, mille edutamisvestlused on integreeritud toimivusülevaadetesse, siis lihtsalt oodake.Makske tähelepanu töötoonile. Kui teie ülemus on viimasel ajal pinges olnud, mängige aeglaselt. Kui teil on suurepärane asi käimas ja suhe on olemas, võtke seda teemat julgelt ette.
3
Võtke oma ülemus kõrvale ja olge temaga otsekohene. Öelge neile, et olete huvitatud tööl rohkemate väljakutsete või kohustuste võtmisest. Väljendage oma kavatsust ja kuulake neid, kui nad reageerivad. Kui teie ülemus ütleb, et olete valmis, suurepärane! Kui ei, siis vähemalt nüüd teate, mida peate tegema. Näiteks võite istuda oma ülemusega maha ja öelda lihtsalt: “Ma arvan, et olen viimase aasta jooksul teinud suurepärast tööd ja arvan, et olen selleks valmis. järgmise väljakutse jaoks. Kas võime rääkida potentsiaalsest edutamisest?â€Jäta mõned konkreetsed näited, millele osutada, kui nad küsivad sinu esituse kohta. Kui nad küsivad, kuidas sinu töö sinu arvates on olnud, osuta oma näidetele. pole “ideaalset aega” edutamise küsimiseks. Kui kahtlete, lihtsalt küsige. Kui vastus on “ei”, siis vähemalt teie ülemus selgitab, miks ta praegu sellele avatud ei ole. See annab teile suurepärase ülevaate sellest, mis teid tagasi hoiab. Ja kes teab, võivad nad teile seda lihtsalt anda. koht!
4
Teid edutatakse tõenäolisemalt, kui inimestele meeldib teiega koos töötada. Hoidke naeratus näol, julgustage teisi, kui neil on raskusi, ja näidake vastupanuvõimet tagasilöökidega silmitsi seistes. Isegi kui teil on halb päev, proovige mitte kurta. Teie ülemus edutab teid tõenäolisemalt, kui neile meeldib teie läheduses olla ja nad arvavad, et te tõstate moraali, kui ajad on rasked. Kui kipute ebaõnne ees kurtma, proovige lõpetada. Otsige lahendusi, mitte probleeme. Püüdke saada kontoris võimalikult paljude inimestega sõbraks. Kui keegi teine saab ametikõrgendust enne teid, siis vähemalt nad propageerivad teie nimel järgmisel korral.
5
Olge vabatahtlik, et aidata oma töökaaslasi alati, kui nad abi vajavad. Küsige oma ülemuselt ja kaaslastelt, kui vajate mõne projekti puhul abi. Kui suudate end teiste jaoks ressursina tõestada, paistate juhtmaterjalina silma. Kui leiate võimaluse aidata, kasutage seda. Teil on palju lihtsam edutada, kui teil tekib teiste kontoris töötavate toetajate maine. Pöörduge regulaarselt oma ülemuse ja töökaaslaste poole ning küsige lihtsalt: “Tere, kuidas läheb? Kas ma saan midagi teha et oma töökoormusest veidi pinget maha võtta?Ärge võtke endale rohkem, kui suudate, kui teil on juba palju taldrikut. Ei tasu ohverdada oma sooritust selle nimel, et keegi teine mugavamasse kohta saada. .
6
Tulge iga päev õigel ajal kohale ja riietuge teravalt. Järgige oma ettevõtte poliitikat ja ärge minge kellelegi üle pea. Kui näete välja või käitute nii, nagu te poleks juhirolliks valmis, ei satu te kellegi valitud nimekirja, kui nad arutavad järgmise suure töökoha kandidaate. Hoidke oma töös olles eemal sotsiaalmeediast. tööta arvutiga ja ära tee pikemaid lõunapause. Kui tundub, et oled loid, siis sa ei saa reklaami, mille pärast pildistad. Professionaalne väljanägemine ei tähenda, et pead igav välja nägema. Libeda ülikonna või uhke kleidiga on täiesti hea silma paista ja kulme kergitada.
7
Laske oma tööl enda eest rääkida, tehes endast parima. Jätke väike jutt vesijahuti juures vahele ja tule koosolekutele koos kõige vajalikuga. Olge vabatahtlik vabatahtlikes projektides ja suruge end tabama iga sihtmärki, mis teile antakse. Kui suudate näidata, et olete ettevõtte jaoks väärtuslik vara, saate palju tõenäolisemalt soovitud edutamise. Pidage kinni kõigist tõenditest, et olete olnud edukas. See on kasulik järgmisel korral, kui vestlete oma ülemusega edutamise teemal. Müüginumbrid, vestluslogid, töötunnid ja tulemuslikkuse ülevaated on kõik tõestuseks, et olete järgmiseks suureks asjaks valmis.
8
Pöörduge regulaarselt oma ülemusega, et näha, kuidas teil läheb. Kui nad ütlevad teile, et olete õigel teel, on suurepärane. Jätkake seda, mida teete. Kui nad teile üldse tagasisidet annavad, ärge võtke seda isiklikult ega asuge kaitsma. Tehke kõik endast oleneva, et rakendada tagasisidet, mida teie ülemus teile annab, isegi kui see ei ole mõttekas või tundub veidi teenimata. Tehke saadud tagasiside ja tehtud muudatuste kohta märkmeid. Kui suudate näidata, et olete täiustanud oskusi, mida teil on palutud parandada, on teil edutamiseks suurepärane põhjus. Küsige ka kaastöötajatelt tagasisidet. Isegi kui see ei tähenda nii palju kui ülemuselt saadud tagasiside, näitab see kõigile, et olete valmis end paremaks muutma ja arenema. Võtke lihtsalt ülemusega ühendust ja küsige: “Hei, kuidas mul läinud on tegite hiljuti? või “Kas ma arvate, et oleksin võinud viimase projektiga midagi paremini teha?”
9
Kui teate, et teie oskustes on lünki, parandage neid. Kui teie finantsteadmised pole seal, kus need peaksid olema, minge finantsklassi. Kui saaksite müügi lõpetamisel mõnda praktikat kasutada, osalege müügikonverentsidel ja ärifoorumitel. Mida rohkem saate teha oma oskuste lihvimiseks väljaspool tööd, seda tugevam on teie seisukoht, kui on aeg potentsiaalset avamist uuesti läbi vaadata. Saate alati auditeerida või võtta tunde kohalikus kogukonna kolledžis või ärikoolis. Veenduge, et ülemus teab teie professionaalsest arengust. Ühel päeval väikese vestluse ajal saate selle alati juhuslikult üles võtta. Teise võimalusena võite küsida, kas ettevõttel on programm, kus nad maksavad professionaalse arengu eest. Isegi kui nad seda ei tee, saavad nad vähemalt teada, et proovite end parandada.
10
Pärast 1–2-kuulist rasket tööd taotlege uut reklaamivestlust. Tooge tõendid oma paranemise kohta ja paluge asja uuesti arutada. Istutatud seemne kasvamiseks võib kuluda veidi aega, kuid see tasub end ära, kui olete järjekindel ja visa. Kui nad on valmis teid reklaamima, küsige järgmiste sammude kohta. Kui nad seda ei tee, rääkige nendega takistustest, mis takistavad teil üles tõusmast. Kui ettevõttel lihtsalt ei ole tegevust või ettevõttel on praegu rahalisi raskusi, pole teil tõesti palju võimalusi. Lihtsalt olge kannatlik. Näiteks võite öelda: “Tere, härra Robinson. Ma loodan, et saame uuesti vaadata vestlust, mis meil avanevas abijuhi ametikohal oli. Ma arvan, et olen hiljuti teinud suurepärast tööd ja ma usu, et olen valmis. Kas me saame homme maha istuda ja rääkida?â€
11
Kui töötate suures ettevõttes ja peate ametlikult kandideerima, tehke seda. Koostage intervjuu jaoks lühike kõne või ametlik esitlus, et oma seisukohta väljendada. Vaadake läbi kõik oma ülevaated, andmed ja tõendid ning visandage kõne või visake see PowerPointis kokku. Mida üksikasjalikum saate olla, seda tugevam on teie väide. Täitke taotlus ja tooge oma töö intervjuule kaasa. PowerPointis võite lisada müüginäitajaid, saavutatud eesmärke, väljavõtteid tulemuslikkuse ülevaadetest või klientide hankimise numbreid. Võite maha istuda ja öelda: “Ma kindlalt usun, et minu sooritus näitab, et olen sellele ametikohale parim kandidaat. Minu klientide arvustused on üle 98% positiivsed, olen täitnud oma eesmärgid viimased kolm kvartalit järjest ja mul on kõigi kontoris olijatega fenomenaalne suhe. â€
12
Sõbrunemine töökaaslastega, kui nad on teel välja, on suurepärane viis üles tõusmiseks. Kui teil on tunne, kuulete kuulujutte või teate kindlalt, et keegi teie soovitud ametikohal lahkub, rääkige temaga. Küsige neilt nende töö kohta ja proovige neid paremini tundma õppida, kui teil pole praegu head suhted. Lisaks väärtuslikele teadmistele, mida nad pakuvad, võivad nad lahkumiseks valmistudes teie nime välja visata, mis võib teid tõstatada. Kui nad ütlevad teile otse, et lahkuvad varsti, küsige neilt: Kuidas ma teie arvates teie rolliga hakkama saaksin? Nad annavad teile oma kogemuste põhjal häid nõuandeid.
13
Kui tunnete end eriti ambitsioonikas, looge oma tee edasi. Rääkige oma ülemusega oma rolli laiendamisest või uue leidmisest, et täita lünka teie ettevõtte organisatsioonis. Kui teie idee on väärt, võite saada positsiooni just selle põhjal, et teil oli nägemus avause tuvastamiseks. Kui teie ülemusele see idee ei meeldi ja nad ütlevad ei, teavad nad vähemalt, et mõtlete suures plaanis. Näiteks kui töötate tarkvaraettevõttes kvaliteedikontrolli alal, kuid keegi ei kontrolli klientide tagasisidet, võiksite küsida oma ülemuselt oma rolli laiendamise kohta, et koguda ja analüüsida neid tagasisideandmeid. Kui töötate väiksemas ettevõttes ja neil ei ole müügijuhi ametikohta, küsige seda oma ülemuselt. Kui ta lihtsalt ei mõelnud sellele kunagi. võiksite oma osakonna üle järelevalvet teha. Võiksite oma ülemusega maha istuda ja öelda: “Mõtlesin eile meie organisatsiooni peale ja mõistsin, et meil pole kedagi, kes IT ja müügi vahelist suhtlust kahe silma vahele jätaks. Mulle meeldiks võtta see vastutus, kui see on midagi, millest me kasu saaksime.â€